Supplere tjenestemenn og offentlig ansatte for grasrotmyndighetene

Leder av Tay Ninh provinsielle folkekomité, Nguyen Van Ut, har instruert relevante avdelinger, avdelinger og lokaliteter til å implementere prosedyrer for utsending av embetsmenn og offentlig ansatte fra provinsielt nivå til arbeid i kommuner og valgkretser for raskt å supplere og styrke de menneskelige ressursene for grasrota.

Tjenestemenn og embetsmenn ved Tan Ninh Ward Public Administration Service Center håndterer administrative prosedyrer for folk. Foto: Minh Phu/VNA

Provinsen utnevnte enstemmig embetsmenn til å tiltre stillinger som embetsmenn på kommunenivå i henhold til en spesifikk liste; autoriserte ledere for avdelinger, avdelinger og sektorer til å bestemme seg for å utnevne embetsmenn til folkekomiteene i kommuner og valgkretser. Utnevnelsesperioden skal implementeres i henhold til gjeldende forskrifter.

Direktøren for Tay Ninhs innenriksdepartement, Nguyen Xuan Bach, sa at denne gangen ble 20 embetsmenn og offentlig ansatte fra provinsielle enheter som departementet for landbruk og bygdeutvikling, departementet for naturressurser og miljø, departementet for bygg og anlegg, departementet for industri og handel, provinsinspektoratet ... overført til 15 kommuner og bydeler. Disse tjenestemennene vil bli tildelt mange viktige fagfelt som finans – planlegging, bygg og anlegg, landbruk, miljø, arealforvaltning og digital transformasjon.

Provinsen har identifisert utstasjoneringspolitikken som en hasteløsning for raskt å supplere personell til lokalforvaltningen, spesielt i lys av at mange lokaliteter mangler profesjonelt personale. I tillegg gir rotasjon og utstasjonering også muligheter for provinsielle tjenestemenn og offentlig ansatte til å øve seg og samle praktisk erfaring, noe som bidrar til å forbedre kvaliteten på provinsens langtidsansatte.

Tidligere utstedte organisasjonskomiteen for Tay Ninh provinsielle partikomité en kunngjøring om å øke antallet tjenestemenn og offentlig ansatte på provinsielt nivå som jobber i kommuner og bydeler, med totalt 31 saker. Av disse ble 11 saker tildelt lederstillinger, og 20 saker ble utlånt til å ta ansvar for spesifikke felt, og støtte lokale myndigheter i profesjonelt arbeid og statlig forvaltning.

Ifølge vurderingen fra den provinsielle folkekomiteen har det administrative apparatet fra provinsen til kommunen i hovedsak fungert mer stabilt og strømlinjeformet etter mer enn tre måneder med implementering av den todelte lokale styringsmodellen. Imidlertid mangler mange lokaliteter fortsatt ansatte og spesialisert personell innen områder som bygg, areal og økonomi ; ansatte må inneha flere stillinger, med stort arbeidspress...

Kilde: https://baotintuc.vn/thoi-su/bo-sung-cong-chuc-vien-chuc-cho-chinh-quyen-co-so-20251027151202864.htm