Revolusjon i effektivisering av organisasjonsstrukturen.

Å effektivisere det administrative apparatet er en presserende oppgave; det handler ikke bare om administrativ reform, men enda viktigere, det er en strategi som vil avgjøre landets utvikling.

Dr. Nguyen Van Dang mener at effektivisering av det administrative apparatet er en presserende oppgave, ikke bare som en administrativ reform, men enda viktigere, som en strategi som bestemmer landets utvikling.

Nylig har to artikler og en rekke uttalelser fra generalsekretær To Lam om fortsatt innovering av partiets lederskapsmetoder og effektivisering av organisasjonsstrukturen i det politiske systemet vakt mye oppmerksomhet og diskusjon; forventningene er høye til enda mer avgjørende handlinger for å skape positive og grundige endringer i den kommende perioden.

Generalsekretæren påpekte et langvarig problem: organisasjonsstrukturen i det politiske systemet i landet vårt er fortsatt altfor tungvint, med mange lag, nivåer og kontaktpunkter. Myndigheten og funksjonene til noen enheter, og forholdet mellom dem, er ikke klart definert, og i noen tilfeller er den juridiske statusen til visse nivåer uklar.

Den nåværende situasjonen har ført til mange konsekvenser. Fremst av alt er det fenomenet med «grenseoverskridelser og ansvarsovertakelse», der ledere kan gripe inn i funksjonene til statlige forvaltningsorganer, sammen med problemer med ineffektivitet, ineffektivitet og mangel på fleksibilitet i driften av enheter innenfor det statlige forvaltningssystemet. Ifølge generalsekretæren fremhever alle de ovennevnte problemene det presserende behovet for revolusjonerende endringer knyttet til det politiske systemet.

I nylige uttalelser har generalsekretæren vært svært åpenhjertig og understreket at formalisme ikke lenger er nødvendig; vi må fortsette å effektivisere apparatet, redusere bemanningsnivået og kutte tilbakevendende utgifter for å fordele ressurser til utviklingsinvesteringer... Effektivisering av apparatet er en presserende oppgave, ikke bare som en administrativ reform, men enda viktigere, som en strategi som vil bestemme landets utvikling.

Generalsekretærens korrekte veiledende prinsipper har styrket tilliten og forventningene til avgjørende handling i hele det politiske systemet, spesielt fra sentrale etater, i den kommende perioden. Folket forventer absolutt at den besluttsomheten og synspunktene til høytstående ledere vil bli omsatt i handling i hele det politiske systemet, manifestert i konkrete resultater som har en klar og positiv innvirkning på kvaliteten på systemets drift.

Ifølge generalsekretæren er de viktigste kriteriene som brukes som målestokk for endringer i organisasjonssystemet: Lean (Lett), Efficient (Effektiv), Strong (Sterk), Effektiv (Godkjent) og Efficient (Rengjøring). I tillegg til å sikre partiets lederrolle, bør alle justeringer også sikte mot å få slutt på praksisen med å overskride grenser og overta funksjonene til statlige etater.

Det kan sies at den resolutt gjennomføringen av revolusjonen for å bygge et politisk system i henhold til moderne kriterier, veiledet av generalsekretæren, vil spille en avgjørende rolle i den effektive implementeringen av politikk, retningslinjer og strategiske lederskapsmål når landet går inn i en ny æra, en æra med nasjonal fremgang, noe som bekreftes av høytstående ledere.

For å implementere revolusjonerende endringer i det politiske systemet, er en av de mest presserende oppgavene å avgjørende implementere politikken som er skissert i resolusjon nr. 18-NQ/TW (2017) om å fortsette reformeringen og omorganiseringen av det politiske systemets apparat. Følgelig bør forskningen på og implementeringen av en omfattende organisasjonsmodell for det politiske systemet som passer de spesifikke kravene og forholdene i landet vårt i den nye perioden, være fullført innen 2030.

[annonse_2]
Kilde