Hvordan vil tjenestemenn og embetsmenn i Hanoi motta tilleggsinntekter i henhold til hovedstadsloven fra 2024?

Kinhtedothi - Fra 1. januar 2025 vil tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte som jobber i statlige etater, sosiopolitiske organisasjoner og offentlige tjenesteenheter, hvis løpende utgifter dekkes fullt ut av budsjettet under Hanoi bys forvaltning, motta tilleggsinntekter basert på deres kompetanse og arbeidseffektivitet.

Motta ekstra inntekt basert på ytelse og arbeidseffektivitet.

Basert på paragraf 3, artikkel 15 i 2024-loven om hovedstaden, som regulerer rekruttering, ledelse og bruk av kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte: Kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte som jobber i statlige etater, politiske organisasjoner, Vietnams fedrelandsfront , sosiopolitiske organisasjoner og offentlige tjenesteenheter hvis faste utgifter dekkes fullt ut av statsbudsjettet og forvaltes av byen, har rett til tilleggsinntekt basert på deres kompetanse og arbeidseffektivitet.

Derfor er tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte som jobber i statlige etater, politiske organisasjoner, Vietnams fedrelandsfront, sosiopolitiske organisasjoner og offentlige tjenesteenheter fra 1. januar 2025 garantert fulle løpende utgifter som forvaltes av Hanoi by, og vil motta tilleggsinntekter basert på deres kompetanse og arbeidseffektivitet.

Fra 1. januar 2025 vil tjenestemenn og embetsmenn i Hanois budsjettfinansierte enheter motta tilleggsinntekt basert på deres kompetanse og arbeidsprestasjon.

Videre, basert på punkt a, klausul 1, artikkel 35 i 2024-loven om hovedstaden, som fastsetter bruk av økonomiske og budsjettmessige ressurser for utvikling av hovedstaden, er Hanoi-folkerådet autorisert til å utføre følgende oppgaver og fullmakter: Å bestemme bruken av gjenværende midler fra lønnsreformen etter å ha sikret tilstrekkelige ressurser til å implementere lønnsreformen for hele budsjettstabiliseringsperioden som foreskrevet av kompetente myndigheter, og sikre sosialpolitikk, sosial sikkerhet og sosial velferd utstedt av sentralregjeringen for å betale tilleggsinntekter til tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte som foreskrevet i klausul 3, artikkel 15 i denne loven; de totale utgiftene skal ikke overstige 0,8 ganger grunnlønnsfondet for tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte under byens ledelse.

Derfor vil byrådet utbetale tilleggsinntekter til tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte, med et totalbeløp som ikke overstiger 0,8 ganger grunnlønnsfondet for tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte under byens ledelse.

Hvordan rekrutterer og tiltrekker vi oss talentfulle mennesker?

Basert på paragraf 1, artikkel 15 i hovedstadsloven fra 2024, som regulerer rekruttering, ledelse og bruk av tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte: Tjenestemenn og embetsmenn som arbeider i kommuner, bydeler og tettsteder er tjenestemenn og embetsmenn som fastsatt i loven om tjenestemenn og embetsmenn, og tilhører det administrative personalet som årlig tildeles distriktsnivå, og velges, rekrutteres, ledes og brukes i samsvar med loven om tjenestemenn og embetsmenn.

Basert på artikkel 16 i hovedstadsloven fra 2024, som regulerer tiltrekning og utnyttelse av talentfulle individer og utvikling av menneskelige ressurser av høy kvalitet, gjennomføres tiltrekning og utnyttelse av talentfulle individer som følger:

Vietnamesiske statsborgere med fremragende moralsk karakter, kvalifikasjoner og evner, som har praktisk erfaring, og som for tiden jobber innenlands eller i utlandet, som har gitt betydelige bidrag, prestasjoner, fortjenester eller spesielle tjenester til utviklingen av en sektor eller industri i hovedstaden, kan vurderes for rekruttering og ansettelse som embetsmenn eller offentlig ansatte. Vietnamesiske statsborgere som oppfyller standardene spesifisert i punkt a i denne klausulen, kan signere kontrakter for å utføre profesjonelt eller teknisk arbeid eller påta seg leder- og driftsstillinger i offentlige tjenesteenheter under byens ledelse. Utlendinger med høye faglige kvalifikasjoner, omfattende praktisk erfaring, og hvis prosjekter eller produkter har blitt akseptert, anerkjent og anvendt effektivt, kan signere kontrakter for å utføre oppgaver knyttet til bygging, utvikling, forvaltning og beskyttelse av hovedstaden. Personer som er valgt, akseptert eller ansatt i henhold til bestemmelsene i punkt a, b og c i klausul 1, artikkel 16 i hovedstadsloven av 2024, har rett til fordelene og retningslinjene som er fastsatt av Hanois bys folkeråd.

Hanoi-folkerådet bestemmer følgende retningslinjer for utvikling av menneskelige ressurser av høy kvalitet i hovedstaden: Prioritere utvikling av menneskelige ressurser av høy kvalitet, og oppnå regionale og internasjonale standarder i sektorer og felt som oppfyller kravene og oppgavene knyttet til å bygge, utvikle, forvalte og beskytte hovedstaden i hvert trinn; Bruke byens budsjett til å støtte investeringer i infrastruktur og utstyr for viktige nasjonale opplæringsinstitusjoner i byen; Bruke byens budsjett til å støtte opplæring, faglig utvikling og ferdighetsheving ved utenlandske opplæringsinstitusjoner for tjenestemenn, embetsmenn og ansatte som jobber i etater, organisasjoner og enheter under byens ledelse, samt studenter ved utdannings- og opplæringsinstitusjoner i byen; Støtte dannelsen av nasjonale og regionale sentre for yrkesopplæring og praksis av høy kvalitet i byen; og støtte skolepenger for yrkesstudenter ved yrkesopplæringsinstitusjoner av høy kvalitet i byen.

På sitt 20. møte stemte delegatene fra Hanoi bys folkeråd for å godkjenne resolusjonen som fastsetter utbetaling av tilleggsinntekt til Hanoi-tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte.

Utbetalingen av tilleggsinntekter kan gjennomføres fra 2025 til slutten av 2030.

Nylig, på ettermiddagen den 10. desember, på den 20. sesjonen, stemte delegatene fra Hanoi bys folkeråd for å godkjenne resolusjonen som fastsetter utbetaling av tilleggsinntekter til tjenestemenn, embetsmenn og ansatte som jobber i statlige etater, politiske organisasjoner, Vietnams fedrelandsfront, sosiopolitiske organisasjoner og offentlige tjenesteenheter hvis løpende utgifter dekkes fullt ut av statsbudsjettet under Hanoi bys forvaltning.

I følge forslaget fra Hanoi-folkekomiteen vil midlene til ytterligere inntektsutbetalinger bli hentet fra de gjenværende lønnsreformmidlene i budsjettene på alle nivåer, etter å ha sikret tilstrekkelige ressurser til å implementere lønnsreformen for hele budsjettstabiliseringsperioden som fastsatt av kompetente myndigheter og garantert sosialpolitikk, sosial trygghet og sosial velferd utstedt av sentralregjeringen.

Finansieringen av tilleggsinntektsutbetalinger for etater og enheter er basert på grunnlønnsfondet (inkludert lønn etter rang og stilling) multiplisert med fradragssatsen fastsatt av byrådet. De gjenværende midlene fra lønnsreformbudsjettet for 2023, som er overført til 2024 (etter å ha supplert behovene for ytterligere lønnsreform og bonuser i henhold til dekret nr. 73/2024/ND-CP), utgjør 66 073 milliarder VND. Den ekstra finansieringen som trengs for lønnsreform hvert år er omtrent 12 000 milliarder VND.

Dermed kan de gjenværende midlene til lønnsreformen for å betale merinntekt med en sats på 0,8 ganger grunnlønnsfondet fordeles fra 2025 til slutten av 2030. I 2025 vil fordelingssatsen for å opprette et fond for utbetaling av merinntekt være 0,8 ganger grunnlønnsfondet.

Fra starten av neste budsjettstabiliseringsperiode, basert på de gjenværende midlene fra lønnsreformen etter å ha sikret tilstrekkelige ressurser til å implementere lønnsreformen for hele budsjettstabiliseringsperioden som foreskrevet av kompetente myndigheter og sikret sosialpolitikk, sosial sikkerhet og sosial velferd utstedt av sentralregjeringen, skal folkekomiteen i Ho Chi Minh-byen rapportere og foreslå for byrådet for behandling og avgjørelse beløpet som skal bevilges for å opprette et fond for å betale tilleggsinntekt til tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte under byens ledelse for hele perioden og hvert år, men ikke over 0,8 ganger grunnlønnsfondet.

Ved svingninger i lønnsreformfondet som endrer det nåværende fradragsnivået, skal folkekomiteen i Ho Chi Minh-byen rapportere og foreslå det reviderte fradragsnivået som byrådet skal vurdere og avgjøre på det nærmeste byrådets møte.

Merinntektene til etater og enheter skal utbetales i henhold til følgende plan: 0,5 ganger grunnlønnsfondet skal brukes til å utbetale månedlig merinntekt til alle eksisterende tjenestemenn, embetsmenn og ansatte i etaten eller enheten som er kvalifisert basert på deres nåværende lønnstrinn, rang og stilling.

0,3 ganger det gjenværende grunnlønnsfondet vil bli brukt til å utbetale tilleggsinntekt ved årets slutt til tjenestemenn, embetsmenn og ansatte i etater og enheter som årlig evalueres og rangeres som om de har fullført sine oppgaver eller bedre. Lederen for etaten eller enheten er ansvarlig for å spesifisere betalingsplanen for tjenestemenn, embetsmenn og ansatte som evalueres og rangeres årlig, og sørge for at tilleggsinntekten utbetales i samsvar med prinsippene i resolusjonen og forskriftene i hovedstadsloven.

Denne resolusjonen trer i kraft fra 1. januar 2025.

Ifølge Tran Dinh Canh, direktør for Hanois innenriksdepartement, ble resolusjonen om ovennevnte sak utviklet av byen for å sikre objektivitet, rettferdighet og effektivitet i arbeidsutførelsen, og unngå en universalløsning. Den sikrer i hovedsak konsumprisindeksen i hovedstaden, og bidrar til å motivere og oppmuntre tjenestemenn og embetsmenn til å forbedre arbeidseffektiviteten ytterligere, noe som bidrar til byens utvikling.

Delegat Duong Hoai Nam (Long Bien-distriktet) uttrykte sin enighet i den foreslåtte inntektsøkningen for tjenestemenn og embetsmenn ved implementeringen av hovedstadsloven. Han uttalte også at dette har en betydelig innvirkning på tjenestemenn og embetsmenn i hovedstaden. Økt oppmerksomhet og fordeler vil styrke deres ansvarsfølelse og skape en mer positiv ånd blant dem.

 

Blant de banebrytende og fremragende retningslinjene for utvikling av Hanoi, er forskriftene om organisasjonsmodellen for hovedstadsregjeringen mot en strømlinjeformet, profesjonell, moderne og effektiv drift, sammen med det offentlige tjenestesystemet; tiltrekke og utnytte talentfulle individer og utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet; og fremme desentralisering og delegering av makt de viktigste politiske høydepunktene. Hvis disse retningslinjene implementeres effektivt, vil de tjene som drivkraft, motivasjon og et grunnlag for å implementere retningslinjer for bygging, utvikling, forvaltning og beskyttelse av hovedstaden.

Hvis regjeringsapparatet opererer effektivt, produktivt og moderne, kan det tiltrekke seg og utnytte alle ressurser – ikke bare statlige ressurser, men også ressurser utenfra samfunnet – for å tjene nasjonal utvikling. Teamet av tjenestemenn, embetsmenn og til og med deltidsansatte spiller en avgjørende rolle i å implementere politikk for utvikling av hovedstaden.

Politikk og institusjoner har vært banebrytende og fremragende, og har møtt kravene i den nåværende utviklingskonteksten. For at de skal kunne implementeres og settes ut i livet på en effektiv måte, kan de imidlertid ikke oppnås uten talentfulle individer og en høykvalifisert arbeidsstyrke. Derfor er det avgjørende med politikk for å tiltrekke, verdsette og utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet.

Dr. Tran Anh Tuan - President i Vietnams forening for administrative vitenskaper, tidligere viseminister i innenriksdepartementet.

Kilde: https://kinhtedothi.vn/can-bo-cong-chuc-ha-noi-huong-thu-nhap-tang-them-theo-luat-thu-do-2024-the-nao.html