Kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte får gode nyheter i juli

Lønningene økte med mer enn 20 %

I henhold til dekret 204/2004/ND-CP beregnes lønninger til kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og væpnede styrker ved å multiplisere grunnlønnen med lønnskoeffisienten.

Der lønnskoeffisienten beregnes etter prinsippet om at kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte som er utnevnt til en offentlig tjenestemanns- eller offentlig ansattrang, eller til en profesjonell eller teknisk tittel, vil få lønnen sin rangert i henhold til den rangen eller tittelen.

Grunnlønnen som ble brukt før 1. juli var 1,49 millioner VND/måned. Fra 1. juli og utover økte grunnlønnen til 1,8 millioner VND/måned, 20,8 % høyere enn den gamle grunnlønnen.

Med denne økningen i grunnlønn vil også lønningene til kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og væpnede styrker endres med ytterligere 20,8 %.

9 grupper av arbeidere vil få lønningene sine økt fra 1. juli (Foto: Tung Nguyen).

En rekke godtgjørelser økte tilsvarende.

I tillegg til lønn får offentlig ansatte også økt realinntekt når en rekke tillegg i tillegg til grunnlønn økes i henhold til det nye grunnlønnsnivået.

Det første er ansiennitetstillegget utover rammen. Avhengig av stilling og ansiennitet beregnes dette tillegget som en prosentandel av lønnen for det siste lønnstrinnet i skalaen. Når månedslønnen øker i henhold til grunnlønnen, vil også dette tillegget øke.

Det andre er godtgjørelsen for å inneha en samtidig lederstilling. Godtgjørelsen tilsvarer 10 % av gjeldende lønn pluss lederstillingstillegg og ansiennitetstillegg (hvis noen). Når lønn, ansiennitetstillegg osv. øker, øker også godtgjørelsen for å inneha en samtidig lederstilling.

For det tredje er det regionale tillegget som gjelder for personer som arbeider i avsidesliggende, isolerte områder og i dårlig klima. Tillegget består av 7 nivåer (0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 og 1,0) sammenlignet med grunnlønnen. Når grunnlønnen øker, vil også det faktiske beløpet for dette tillegget øke.

For det fjerde finnes det et spesielt godtgjørelse for personer som arbeider på øyer langt fra fastlandet og i grenseområder med spesielt vanskelige levekår. Godtgjørelsen omfatter tre nivåer som følger: 30 %, 50 % og 100 % av gjeldende lønn pluss ledertillegg og ansiennitetstillegg (hvis noen)... Når lønn, stillings- og ansiennitetstillegg øker, vil også det spesielle godtgjørelsen øke.

Det femte er tiltrekningsgodtgjørelsen som gjelder kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte som arbeider i nye økonomiske soner, økonomiske etablissementer og øyer langt fra fastlandet med spesielt vanskelige levekår. Godtgjørelsen omfatter fire nivåer som følger: 20 %; 30 %; 50 % og 70 % av nåværende lønn pluss lederstillingstillegg og ansiennitetstillegg (hvis noen). Når lønnen og stillings- og ansiennitetstilleggene øker, vil også det spesielle godtgjørelsen øke.

Det sjette er mobilitetsgodtgjørelsen som gjelder for kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte som arbeider i visse yrker eller jobber som ofte bytter arbeidsplass og bosted. Godtgjørelsen omfatter tre nivåer (0,2; 0,4 og 0,6 sammenlignet med grunnlønnen). Når grunnlønnen øker, vil også det faktiske beløpet for denne godtgjørelsen øke.

Det syvende er tillegget for giftige og farlige forhold som gjelder for kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte som arbeider i yrker eller jobber med giftige og farlige arbeidsforhold, og spesielt giftige og farlige arbeidsforhold som ennå ikke er spesifisert i lønnsnivået. Tillegget består av fire nivåer (0,1; 0,2; 0,3 og 0,4 sammenlignet med grunnlønnsnivået).

Den åttende er den spesifikke godtgjørelsesordningen i henhold til yrket eller jobben, inkludert: ansiennitetstillegg, fortrinnstillegg i henhold til yrket, ansvarstillegg i henhold til yrket, jobbansvarstillegg... Avhengig av den foreskrevne stillingen, nytes det ulike godtgjørelsesnivåer basert på grunnlønnen.

Inntektene til statseide arbeidere ble bedre fra 1. juli (Foto: QA).

Mange subsidier økte

I tillegg til økt månedsinntekt takket være økte lønninger og godtgjørelser, drar arbeidstakere også nytte av en rekke sosialforsikringssubsidier som også øker i henhold til den nye grunnlønnen som gjelder fra 1. juli.

Det første er nivået på helse- og rekonvalesensytelser etter sykdom. Denne ytelsen beregnes daglig, én dag tilsvarer 30 % av grunnlønnen. Når grunnlønnen øker, vil nivået på helse- og rekonvalesensytelser etter sykdom øke fra 447 000 VND/dag til 540 000 VND/dag.

Det andre er et engangsutbetalingsutbetaling ved fødsel eller adopsjon av et barn. Når grunnlønnen øker, vil dette utbetalingsutbetalingen øke fra 2,98 millioner VND per barn til 3,6 millioner VND per barn.

For det tredje er det nivået på helsetjenester og rekonvalesens etter fødselspermisjon. Fra 1. juli vil dette ytelsesnivået øke fra 447 000 VND/dag til 540 000 VND/dag.

For det fjerde er det et engangstilskudd for arbeidsrelaterte ulykker og yrkessykdommer. Når grunnlønnen øker, vil ansatte motta det laveste engangstilskuddet (når arbeidsevnen deres reduseres med 5 %) på 9 millioner VND, og ​​for hver ytterligere 1 % reduksjon i arbeidsevnen vil de motta ytterligere 900 000 VND.

Den femte er månedlig godtgjørelse for arbeidsulykker (TNLĐ) og yrkessykdommer (BNN). Fra 1. juli vil ansatte motta den laveste månedlige godtgjørelsen (når arbeidsevnen deres er redusert med 31 %) på 540 000 VND/måned, og for hver ytterligere 1 % reduksjon i arbeidsevnen vil de motta ytterligere 36 000 VND/måned.

Den femte er godtgjørelsen for personer med yrkesulykker og yrkessykdommer. Når grunnlønnen øker, vil denne godtgjørelsen øke fra 1,49 millioner VND/måned til 1,8 millioner VND/måned.

I tillegg finnes det en rekke andre trygdeytelser som også øker i henhold til grunnlønnen, for eksempel engangsytelser ved dødsfall som følge av arbeidsrelaterte ulykker eller yrkessykdommer; ytelser for rekonvalesens og helsemessig bedring etter behandling av skader eller sykdommer; begravelsesytelser; månedlige dødsfallsytelser, osv.

Mange godtgjørelser og subsidier øker i henhold til grunnlønnen (Illustrasjon: QA).

Tidlig pensjonering uten fradrag av pensjonssats

I henhold til dekret 115/2015/ND-CP som regulerer månedlige pensjonsnivåer, vil mannlige arbeidstakere med 20 års sosialtrygdinnbetaling ved pensjonering motta en pensjon tilsvarende 45 % av lønnen i sosialtrygdinnbetalingen. Kvinnelige arbeidstakere med 15 års sosialtrygdinnbetaling ved pensjonering vil motta en pensjon tilsvarende 45 % av den gjennomsnittlige månedlige sosialtrygdinnbetalingen. For hvert ekstra år med sosialtrygdinnbetaling beregnes det ytterligere 2 %.

Den månedlige pensjonen for ansatte som er berettiget til tidligpensjonering beregnes også etter ovennevnte sats, deretter reduseres pensjonen med 2 % for hvert år med tidligpensjonering.

Den 3. juni utstedte regjeringen dekret 29/2023/ND-CP som regulerer effektivisering av personalet for kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte. Dette dekretet trer i kraft fra 20. juli.

I henhold til dekret 29/2023/ND-CP er det tre grupper kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som pensjonerer seg før pensjonsalderen og ikke vil få pensjonssatsen trukket fra som foreskrevet ovenfor.

Personen som nedbemannes må være minst 5 år yngre enn fastsatt pensjonsalder og ha minst 20 år med obligatoriske trygdeinnskudd, hvorav minst 15 år må være arbeid i et krevende, giftig, farlig eller spesielt krevende, giftig og farlig yrke eller jobb, eller minst 15 år må være arbeid i et område med spesielt vanskelige sosioøkonomiske forhold.

Personene som er gjenstand for nedbemanninger er kadrer på kommunenivå og embetsmenn som er overflødige på grunn av omorganisering av administrative enheter på kommunenivå, og som er minst 10 år lavere enn maksimumsalderen og 5 år lavere enn minimum pensjonsalder, og som har minst 20 år med obligatoriske sosialtrygdavgifter.

Personene som er gjenstand for bemanningsreduksjoner er kvinnelige kadrer på kommunenivå og embetsmenn som er minst 10 år lavere enn maksimumsalderen og minst 2 år lavere enn den foreskrevne pensjonsalderen, og som har betalt obligatorisk sosialtrygd i 15 år til under 20 år.

Kildekobling: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-don-nhieu-tin-vui-trong-thang-7-20230630060351221.htm