Offentlige tjenestemenn og ansatte fikk mange gode nyheter i juli.

Lønningene økte med mer enn 20 %.

I henhold til dekret 204/2004/ND-CP beregnes lønningene til tjenestemenn, embetsmenn, offentlig ansatte og medlemmer av de væpnede styrkene ved å multiplisere grunnlønnen med lønnskoeffisienten.

I dette systemet beregnes lønnskoeffisienten etter prinsippet om at tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte tildeles lønn basert på rang eller yrkestittel de har når de blir ansatt i en bestemt embetsmann eller offentlig ansattkategori.

Grunnlønnen som ble brukt før 1. juli var 1,49 millioner VND/måned. Fra 1. juli og utover økte grunnlønnen til 1,8 millioner VND/måned, 20,8 % høyere enn den gamle grunnlønnen.

Med denne økningen i grunnlønnen vil også lønningene til tjenestemenn, embetsmenn og medlemmer av de væpnede styrkene endres, og øke med omtrent 20,8 %.

Ni grupper av arbeidere vil motta lønnsøkning fra 1. juli (Foto: Tung Nguyen).

En rekke godtgjørelser økte tilsvarende.

I tillegg til lønnen sin får offentlig ansatte også en økning i realinntekt ettersom en rekke godtgjørelser utover grunnlønnen økes i tråd med den nye grunnlønnen.

For det første er det senioritetstillegget som utover standardsatsen. Avhengig av stilling og tjenestetid beregnes dette tillegget som en prosentandel av lønnen på det høyeste lønnsnivået i graden. Når månedslønnen øker i tråd med grunnlønnen, vil også dette tillegget øke tilsvarende.

For det andre er det godtgjørelsen for å inneha flere lederstillinger. Godtgjørelsen tilsvarer 10 % av gjeldende lønn pluss lederstillingstillegg og ansiennitetstillegg utover standardsatsen (hvis noen). Når lønn, ansiennitetstillegg utover standardsatsen osv. øker, vil godtgjørelsen for å inneha flere lederstillinger naturlig nok også øke.

For det tredje finnes det et regionalt tillegg som gjelder for arbeidere i avsidesliggende, isolerte områder med tøft klima. Tillegget består av 7 nivåer (0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 og 1,0) i forhold til grunnlønnen. Når grunnlønnen øker, vil også det faktiske beløpet som mottas fra dette tillegget øke.

For det fjerde finnes det et spesielt godtgjørelse for de som arbeider på avsidesliggende øyer og grenseområder med spesielt vanskelige levekår. Godtgjørelsen består av tre nivåer: 30 %, 50 % og 100 % av gjeldende lønn pluss ledertillegg og ansiennitetstillegg (hvis noen)... Når lønn og leder-/ansiennitetstillegg øker, vil også det spesielle godtgjørelsen øke tilsvarende.

For det femte finnes det et tiltrekningstilskudd for tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte som kommer for å arbeide i nye økonomiske soner, økonomiske etablissementer og avsidesliggende øyer med spesielt vanskelige levekår. Tillegget består av fire nivåer som følger: 20 %; 30 %; 50 %; og 70 % av nåværende lønn pluss lederstillingstillegg og ansiennitetstillegg som overstiger standardsatsen (hvis noen). Når lønn og lederstillings- og ansiennitetstillegg øker, vil også det spesielle tillegget øke tilsvarende.

For det sjette finnes det et mobilitetsgodtgjørelse som gjelder for tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte som arbeider i visse yrker eller jobber som ofte innebærer endringer i arbeidsplass og bosted. Godtgjørelsen har tre nivåer (0,2, 0,4 og 0,6 ganger grunnlønnen). Når grunnlønnen øker, vil også det faktiske beløpet som mottas fra dette godtgjørelsen øke.

For det syvende finnes det et godtgjørelse for farlig arbeid som gjelder for tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte som arbeider i yrker eller jobber med farlige, farlige og spesielt farlige arbeidsforhold som ennå ikke er inkludert i lønnsskalaen. Godtgjørelsen består av fire nivåer (0,1; 0,2; 0,3 og 0,4 sammenlignet med grunnlønnen).

For det åttende finnes det spesifikke godtgjørelser basert på yrke eller jobb, inkludert: ansiennitetstillegg, fortrinnsrettstillegg basert på yrke, ansvarstillegg basert på yrke, jobbansvarstillegg, osv. Avhengig av stillingen gis det ulike godtgjørelsesnivåer basert på grunnlønnen.

Inntekten for offentlig ansatte ble bedre fra 1. juli (Foto: QA).

Mange subsidier har økt.

I tillegg til høyere månedsinntekter på grunn av økte lønninger og godtgjørelser, drar arbeidstakere også nytte av en rekke sosiale forsikringsytelser som har økt i tråd med den nye grunnlønnen som trådte i kraft 1. juli.

For det første er det godtgjørelse for rekonvalesens og tilfriskning etter sykdom. Denne godtgjørelsen beregnes daglig, der hver dag tilsvarer 30 % av grunnlønnen. Når grunnlønnen øker, vil godtgjørelsen for rekonvalesens og tilfriskning etter sykdom øke fra 447 000 VND/dag til 540 000 VND/dag.

For det andre er det et engangsutbetalings ...

For det tredje er det stønaden for hvile og restitusjon etter fødsel. Fra 1. juli vil denne stønaden øke fra 447 000 VND/dag til 540 000 VND/dag.

For det fjerde finnes det et engangsutbetaling for arbeidsrelaterte ulykker og yrkessykdommer. Når grunnlønnen øker, vil ansatte motta et minimum engangsutbetaling på 9 millioner VND (for en reduksjon på 5 % i arbeidsevne), og deretter ytterligere 900 000 VND for hver ytterligere 1 % reduksjon i arbeidsevne.

For det femte har vi månedlig godtgjørelse for arbeidsrelaterte ulykker og yrkessykdommer. Fra 1. juli vil arbeidstakere motta et minimums månedlig godtgjørelse på 540 000 VND (for en reduksjon i arbeidsevne på 31 %), og ytterligere 36 000 VND per måned for hver ytterligere 1 % reduksjon i arbeidsevne.

For det femte er det godtgjørelsen for de som er skadet i arbeidsrelaterte ulykker eller yrkessykdommer. Når grunnlønnen øker, vil denne godtgjørelsen øke fra 1,49 millioner VND/måned til 1,8 millioner VND/måned.

I tillegg øker en rekke andre trygdeytelser i takt med grunnlønnen, som for eksempel engangsytelse ved dødsfall som følge av arbeidsrelaterte ulykker eller yrkessykdommer; ytelser for rekonvalesens og bedring etter behandling av skader eller sykdommer; begravelsesgodtgjørelse; månedlig etterlattepenger, osv.

Mange subsidier og godtgjørelser øker i takt med grunnlønnen (Illustrasjonsbilde: QA).

Tidlig pensjonering fører ikke til reduksjon i pensjonsrettigheter.

I henhold til dekret 115/2015/ND-CP som regulerer månedlige pensjonsnivåer, har mannlige arbeidstakere med 20 års trygdeinnskudd rett til en pensjon tilsvarende 45 % av deres lønn i trygdeinnskuddet ved pensjonering, mens kvinnelige arbeidstakere med 15 års trygdeinnskudd har rett til en pensjon tilsvarende 45 % av deres gjennomsnittlige månedlige lønn i trygdeinnskuddet ved pensjonering, med ytterligere 2 % lagt til for hvert ekstra år med trygdeinnskudd.

Månedspensjonen for kvalifiserte arbeidstakere som går av med tidlig pensjon beregnes med samme sats som ovenfor, og reduseres deretter med 2 % for hvert år med tidlig pensjonering.

Den 3. juni utstedte regjeringen dekret 29/2023/ND-CP som regulerer effektivisering av personell for tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte. Dette dekretet trer i kraft fra 20. juli.

I henhold til dekret 29/2023/ND-CP er det tre grupper av tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte som går av med tidlig pensjon uten at pensjonen deres blir redusert som angitt ovenfor.

De som er gjenstand for nedbemanning er de som har opptil 5 år lavere alder enn den fastsatte pensjonsalderen, og som har bidratt til obligatorisk sosialtrygd i 20 år eller mer, inkludert minst 15 år i krevende, farlige eller spesielt krevende og farlige yrker eller jobber, eller minst 15 år i områder med spesielt vanskelige sosioøkonomiske forhold.

De som skal nedbemannes er overflødige tjenestemenn og embetsmenn på kommunenivå som følge av omorganisering av administrative enheter på kommunenivå, som er minst 10 år yngre og minst 5 år yngre enn den fastsatte pensjonsalderen, og som har bidratt til obligatorisk sosialtrygd i 20 år eller mer.

De som skal nedbemannes er kvinnelige tjenestemenn og embetsmenn på kommunenivå som er opptil 10 år yngre og minst 2 år yngre enn den fastsatte pensjonsalderen, og som har bidratt til obligatorisk sosialtrygd i 15 til mindre enn 20 år.

Kildekobling: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-don-nhieu-tin-vui-trong-thang-7-20230630060351221.htm