Det er behov for tilstrekkelige kompensasjonsmekanismer for å tiltrekke seg talenter til offentlig sektor.

(NLDO) – Ifølge eksperter vil et trygt arbeidsmiljø og god lønn tiltrekke seg dyktige og talentfulle mennesker til offentlig sektor.

Den 26. desember arrangerte Communist Magazine - Standing Agency in the South, sammen med National Academy of Public Administration Branch i Ho Chi Minh-byen, et vitenskapelig verksted med titlen «Ho Chi Minh-byen forbedrer effektiviteten av styresett og offentlig forvaltning knyttet til å oppmuntre og beskytte dynamiske og kreative kadrer for fellesskapets beste».

Dr. Phung Ngoc Bao, direktør – leder av kommunistmagasinets faste kontor i sør (til venstre), og Dr. Truong Cong Hoa, fungerende direktør for avdelingen ved det nasjonale akademiet for offentlig administrasjon i Ho Chi Minh-byen, ledet workshopen.

På workshopen sa førsteamanuensis Dr. Tran Tho Quang, direktør og leder for Communist Magazines faste kontor i det sentrale høylandet, at både personalet og mekanismene i offentlig administrasjon, både landsdekkende og i Ho Chi Minh-byen, nylig har hatt mange synlige mangler, som for eksempel: lav inntekt, for mye arbeid, press fra alle kanter, det er svært vanskelig for enkeltpersoner å fullføre arbeidet på grunn av for mye arbeid og press, og arbeidsmiljøet er fortsatt begrenset...

Førsteamanuensis dr. Tran Tho Quang sa at det er behov for mange synkrone løsninger for å øke tiltrekningen av talentfulle mennesker til å jobbe i offentlig sektor.

Ifølge ham konkurrerer privat sektor for tiden med den store offentlige sektoren, der attraktiviteten til arbeidsmiljøet for unge tjenestemenn, til og med modne tjenestemenn, viser at ledelses- og behandlingsmetoder er svært viktige. I det siste har det vært et fenomen med hjerneflukt i offentlig sektor, selv i en undersøkelse som viser at en stor andel tjenestemenn er klare til å forlate jobbene sine.

«Den siste tiden, spesielt tilfellene og hendelsene, har også skapt stor bekymring blant tjenestemenn. Tiltrekningen til å jobbe i offentlig sektor har blitt sterkt begrenset, dette er en stor utfordring», kommenterte herr Quang.

Ut fra dette mener han at det er nødvendig å bygge et arbeidsmiljø, gjenopplive og gjenopplive den offentlige sektorens tiltrekningskraft for kadrer og embetsmenn. Han tilbyr en rekke løsninger: forbedre den totale inntekten; skape et arbeidsmiljø; komplettere i størst mulig grad de politiske mekanismene, institusjonene og lovene for å beskytte kadrer.

«Rettssystemet er for stort. Å endre institusjoner og lover er en fundamental endring som ikke kan gjøres over natten. Men hvis vi ikke endrer institusjonene, arbeidsmekanismene og driftsapparatet, vil det å beskytte tjenestemenn fortsette å være en stor utfordring», sa Quang.

Dr. Quang mener at dersom sikkerheten til de ansattes arbeid ikke er garantert, vil tiltrekningen bli kraftig redusert. «Hvis de ansatte alltid er bekymret, er marginen mellom rett og galt fortsatt skjør, og da vil ikke ansatte, tjenestemenn og offentlig ansatte være i stand til å maksimere sin kapasitet og kvalifikasjoner, men vil alltid tenke på å gjøre det trygt for å sikre at dagen i dag fortsatt er riktig, morgendagen fortsatt er riktig for å sikre sin egen sikkerhet», sa herr Quang. Ifølge ham er det viktigste i alle aspekter å fullføre institusjoner og lover.

I tillegg er et annet viktig spørsmål planen for rekruttering, opplæring, utvikling og bruk av kadrer, som planlegging, tildeling av arbeid, utnevnelse, rotasjon osv., noe som er sentralt. Ut fra den praktiske økonomiske skalaen og befolkningen i Ho Chi Minh-byen mener han at det å anvende spesifikke egenskaper er en svært viktig historie.

Førsteamanuensis dr. Vu Tuan Hung la vekt på et trygt arbeidsmiljø der de ansatte kunne demonstrere og bidra.

Førsteamanuensis, dr. Vu Tuan Hung, assisterende direktør med ansvar for Southern Institute of Social Sciences (under Vietnam Academy of Social Sciences) mener at det er nødvendig å tiltrekke seg talentfulle mennesker og skape et trygt miljø for folk å uttrykke seg og bidra.

«Det er nødvendig å sikre både åndelige og materielle faktorer, omdømme og realitet, og forfremmelsesmuligheter for å tiltrekke seg dyktige mennesker til arbeid. Hvis miljøet er godt, institusjonene er gode, motivasjonen er god og desentraliseringen er god, vil det garantert tiltrekke seg dyktige og talentfulle mennesker til å jobbe for statssystemet», sa Hung.

Mastergrad Dau Ngoc Linh fra Ho Chi Minh-byens embetsmannsakademi sa at formannen for Ho Chi Minh-byens folkekomité nylig utstedte beslutning 5075/2024 som godkjente prosjektet for å bygge en effektiv og virkningsfull embetsverkstjeneste i Ho Chi Minh-byen i perioden 2024–2030. Denne beslutningen er av stor betydning for å bygge et embetsverksmiljø som oppmuntrer og beskytter dynamiske og kreative tjenestemenn. Først og fremst skaper prosjektet et gunstig miljø for embetsmenn til fritt å foreslå og implementere administrative reformer, noe som forbedrer kvaliteten på offentlige tjenester.

Kilde: https://nld.com.vn/can-co-che-dai-ngo-thoa-dang-de-thu-hut-nhan-tai-vao-khu-vuc-cong-196241226195723738.htm