Mer tiltrekning trengs for å «beholde» arbeidere

I en sammenheng med knapphet på arbeidskraft sammenlignet med etterspørselen, er mange bedrifter i Hai Phong forpliktet til å sikre arbeidsplasser, stabil inntekt og tilby mange støttemekanismer for å hjelpe arbeiderne til å føle seg trygge i sin forpliktelse.

Ansatte hos Autel Robotics Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial, Urban and Service Park) har et rent og luftig arbeidsmiljø.

Inntektsgaranti

Ifølge Tang Tien Son, direktør for Hai Phong Employment Service Center, samler enheten inn data og kartlegger rekrutteringsbehovene til bedrifter både i øst og vest for Hai Phong by. Det er forventet at arbeidsmarkedet i fjerde kvartal i år vil fortsette å utvikle seg i retning av økende arbeidskraftrekruttering. Mange bedrifter som opererer innen elektrisitet, elektronikk, klesindustrien osv. rekrutterer fortsatt mange ufaglærte arbeidere, inkludert sesongarbeidere, for å dekke produksjons- og forretningsbehov før Tet.

I An Duong industripark planlegger 11 bedrifter å rekruttere mer enn 4000 arbeidere i løpet av de neste 3 månedene. Bedrifter i Do Son industripark trenger å ansette mer enn 1000 arbeidere, hovedsakelig innen forbruksvareproduksjon, klesindustri og prosesseringsindustrien...

Stilt overfor denne realiteten opprettholder mange bedrifter gode velferdspolitikker for å beholde ansatte. For tiden sysselsetter Maple Company Limited mer enn 3200 arbeidere, hvorav mer enn 70 % er kvinner. Ifølge Yap Chin Leong, administrerende direktør i selskapet, er grunnlønnen til ansatte i selskapet fra juli 2025 6 millioner VND (en økning på 1 million VND sammenlignet med tidligere), og gjennomsnittsinntekten til ansatte er 12 millioner VND/person/måned. I tillegg til lønnen i henhold til arbeidskontrakten, bruker selskapet også en bonusordning for ferie i løpet av året, en produktivitetsbonus på 500 000–1 million VND, en dugnadstiltaksbonus på 600 000 VND/person/måned)...

På samme måte har Sumidenso Vietnam Co., Ltd. (Dai An industripark) 100 % japansk kapitalinvestering. Selskapet arrangerer skyttelbuss for arbeiderne, og forplikter seg til en totalinntekt på 9–13 millioner VND/person/måned for arbeiderne. I tillegg tilbyr selskapet boligstøtte på 400 000 VND/person/måned, og støtte til oppfostring av barn under 3 år på 300 000 VND/person/måned...

Et Phat Xanh Plastic Joint Stock Company (Nam Sach Commune) har for tiden mer enn 1900 ansatte. Selskapet sørger for at gjennomsnittsinntekten til de ansatte når 10 millioner VND/person/måned, betaler full lønn, godtgjørelser og bonuser; har mange velferdsordninger som drivstoff, telefon og boligstøtte; organiserer periodiske helsekontroller og betaler overtid, fridager, helligdager og Tet fra 1,5 til 3,9 ganger normallønnen.

Ifølge Pham Van Tuan, administrerende direktør i An Phat Group, har gruppen alltid vært standhaftig i sin strategi om å bygge høyteknologiske industriparker i retning av modernitet, grønt, renslighet og intelligens. Industriparkene An Phat Complex og An Phat 1 har nå nådd 100 % utleiegrad, og tiltrekker seg 39 prosjekter med en total investeringskapital på rundt 20 000 milliarder VND.

Et Phat 5 industriparkprosjekt (Luong Dien - Ngoc Lien) akselererer infrastrukturutviklingen for å ønske nye investorer velkommen fra fjerde kvartal 2025, og skape flere arbeidsplasser for titusenvis av arbeidere. På den annen side streber enheten etter å skape et profesjonelt og trygt arbeidsmiljø og sikre stabil inntekt for mer enn 5000 arbeidere i konsernet. 100 % av ledere og ansatte har arbeidskontrakter, er fullforsikret, jobber i et moderne, rent miljø og har måltider som oppfyller ernæringsstandarder...

Ansatte i Dong Tai International Company Limited (Phu Thai kommune) er glade for å motta produktivitetsbonuser.

T

Ifølge statistikk fra den funksjonelle sektoren har den gjennomsnittlige arbeidsomsetningen (frafall) i noen industriparker i byen vært lav fra begynnelsen av 2025 og frem til nå. I An Duong industripark er den bare 1,76 %/måned, og i Dinh Vu industripark er den også omtrent 2 %...

Dong Tai International Company Limited (Phu Thai kommune) organiserer helsekontroller og oppdager yrkessykdommer for ansatte.

Legg til langsiktig policy

Mange arbeidere har vurdert å bytte jobb, men et rent arbeidsmiljø og god velferd er faktorene som «beholder» arbeiderne og holder dem knyttet til bedriften.

Fru Bui Thi Tham, en ansatt hos Autel Robotics Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial, Urban and Service Park), sa at hun må reise omtrent 20 km for å komme seg på jobb hver dag. På grunn av vanskelighetene og den tidkrevende pendlingen hadde hun en gang tenkt å overføre jobben sin til et selskap i nærheten av hjemmet sitt. Det som gjør henne bekymret og nostalgisk, er at de nåværende arbeidsforholdene er veldig gode. Fabrikken er ren og kjølig. Selv om bedriftseieren er utlending og det er en språkbarrierer, hilser og oppmuntrer han ofte arbeiderne og belønner dem med bonuser, så fru Tham bestemte seg for å fortsette å jobbe i selskapet.

Ikke bare skapes et vennlig arbeidsmiljø, men spesielle omsorgsmekanismer vil holde arbeidere, spesielt arbeidere fra andre provinser, i Hai Phong, knyttet til havnebyen.

Fru Phi Thi Loan, leder av fagforeningspresidentklubben i Dinh Vu industripark, informerte: For tiden sysselsetter bedrifter i Dinh Vu industripark mer enn 21 000 arbeidere. Av disse utgjør andelen arbeidere fra andre provinser som jobber her 42,2 %, og andelen arbeidere som leier bolig utgjør 11,3 %... Bedrifter må fra nå og frem til slutten av året rekruttere rundt 4200 arbeidere. For å fortsette å tiltrekke seg arbeidere har mange fagforeningspresidenter foreslått at funksjonelle sektorer fortsetter å være oppmerksomme på og utvikle sosialsikkerhetsinfrastruktur (barnehager, svømmebassenger, idrettsområder , sykehus...) for å betjene arbeidere i og rundt industriparken.

Representanter fra byens arbeiderforbund spurte om ansettelses- og levekårene til de ansatte i Global Material Handling Company Limited.

Herr Nguyen Van Quyet, fast visepresident i byens arbeiderforbund, sa: Basert på forslag fra arbeidere, spesielt arbeidere fra andre provinser som jobber i Hai Phong, rådet byens arbeiderforbund byens folkekomité til å styrke koordineringen med relevante avdelinger, avdelinger og enheter for å fjerne hindringer i prosedyrer for arbeidere å kjøpe sosialboliger, og supplere tilleggsarbeid i nærheten av industriparker og arbeiderboliger.

Hai Phong Citys arbeiderforbund fortsetter også å støtte grasrotforeninger i å knytte kontakter, samarbeide og organisere gratis opplæringskurs for å forbedre arbeidernes yrkesferdigheter og fremmedspråk, og bidra til å bygge en rask, dynamisk og profesjonell arbeidsstyrke.

MAI LE

Kilde: https://baohaiphong.vn/can-them-luc-hut-de-giu-chan-nguoi-lao-dong-521245.html