Can Tho: Noen tjenestemenn har grader, men kapasiteten deres oppfyller ikke kravene til internasjonalt arbeid.

Forskning viser at Can Thos ledergruppe har mange styrker, men det finnes fortsatt tjenestemenn med høye grader hvis faktiske kapasitet ikke oppfyller integreringskravene.

Dr. Le Thanh Hoa, leder av forskningsprosjektet, talte på rapporteringssesjonen - Foto: CHI QUOC

Ettermiddagen 30. oktober lyttet Vitenskaps- og teknologirådet (avdelingen for vitenskap og teknologi i Can Tho by) til forskerteamets rapport om emnet «Arbeidskapasitet i et internasjonalt miljø for teamet av ledere og managere på bynivå i Can Tho: nåværende situasjon og løsninger for forbedring», ledet av Dr. Le Thanh Hoa (fungerende direktør for Institute of Economics i Can Tho by).

Følgelig vil dette forskningstemaet bli gjennomført fra 2023, med kvantitative undersøkelsesobjekter som ledere og administratorer på avdelingsnivå og tilsvarende, inkludert nåværende og planlagte tjenestemenn, og dybdeintervjuer med ledere og administratorer på avdelingsnivå og tilsvarende som har jobbet i et internasjonalt miljø.

Resultater fra undersøkelser og analyser viser at teamet av ledere og administratorer på bynivå i Can Tho har mange fremragende styrker, noe som gjenspeiler kvaliteten og potensialet for bærekraftig utvikling i lokale lederegenskaper.

Spesielt er de høyt utdannede og dypt bevisste på viktigheten av å tilpasse seg det internasjonale miljøet, og de deltar aktivt i opplærings- og utviklingsprogrammer for å forbedre sin faglige kapasitet og lederegenskaper.

I tillegg har dette teamet mange nødvendige egenskaper og kapasiteter, som profesjonell etikk, ansvarsfølelse, fleksibel oppførsel og forhandlingsevner i en globalisert kontekst; høy disiplinfølelse, profesjonell arbeidsstil, dristighet og evne til å raskt tilpasse seg endringer...

Svakheten er imidlertid at noen kadrer har grader, men deres faktiske kapasitet oppfyller ikke kravene til internasjonalt arbeid; fremmedspråk og informasjonsteknologi er fortsatt svake, bare omtrent 49,3 % oppfyller fremmedspråkstandarder nivå 3/6 og 39,8 % oppfyller informasjonsteknologistandarder.

«Disse svakhetene påvirker ikke bare ledelsens effektivitet, men også byens omdømme i internasjonalt samarbeid. Hovedårsakene kommer fra lappeteppeopplæring, mangel på praktisk opplæring og begrenset bevissthet om selvkultivering.»

Derfor er det et presserende krav for Can Tho bys ansatte å forbedre politiske kvaliteter, styrke opplæring i fremmedspråk, informasjonsteknologi og internasjonale ferdigheter for å oppfylle integreringskravene», foreslo rapporten.

Styrking av ledelseskapasitet i et internasjonalt miljø

I en tale ved rapporten sa Nguyen Van Phong, nestleder i organisasjonskomiteen i Can Tho bypartikomité, at blant de tre gjennombruddene som partikongressen identifiserte for perioden 2025–2030, er det også innhold om å fremme og utvide internasjonalt samarbeid for å tiltrekke seg ressurser til sosioøkonomisk utvikling, og å fremme byens image i regionen og internasjonalt.

«Derfor er det svært nødvendig å forbedre byens ledelses og administrasjonskapasitet til å jobbe i et internasjonalt miljø i den kommende tiden. Det er svært meningsfullt å fullføre temaet rett etter bypartikongressen, og det kan brukes i praksis for å bidra til byens sosioøkonomiske utvikling i denne perioden så vel som i de påfølgende årene.»

Forskningsresultatene fra emnet hjelper det rådgivende organet (byens partikomités organisasjonsstyre, innenriksdepartementet) og den kompetente myndigheten for personalarbeid med å bedre forstå kapasiteten til å jobbe i et internasjonalt miljø og forbedre ledelseskapasiteten i et internasjonalt miljø for byens ledelse og administrasjonspersonell, for å møte kravene og oppgavene, forbedre kvaliteten på personalet og bidra til bygging og utvikling av Can Tho by i fremtiden, sa Phong.

CHI QUOC

Kilde: https://tuoitre.vn/can-tho-mot-so-can-bo-co-bang-cap-nhung-nang-luc-chua-dap-ung-yeu-cau-cong-tac-quoc-te-20251030163304758.htm