Mobile jobbmesser på grasrotnivå for å koble jobber med mennesker

Kobler sammen tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft

Hues arbeidsstyrke er ganske stor, med over 615 000 personer som deltar i arbeidsmarkedet. I gjennomsnitt er det flere unge arbeidstakere som uteksamineres fra skolen hvert år, og nesten 10 000 arbeidstakere som mottar dagpenger og som også trenger å komme tilbake til arbeidsmarkedet. Med denne realiteten i bakhodet fokuserer Senteret for arbeidsformidling alltid på å drive den nettbaserte og direkte jobbbørsen smidig og effektiv. I tillegg til å opprettholde regelmessige jobbbørsmøter den 5. og 20. i hver måned, koordinerer senteret også med enheter og lokaliteter for å organisere rundt 30 jobbbørsmøter hvert år.

Etter to års arbeid i Ho Chi Minh- byen, under et besøk hjemme i anledning av at DVVL-senteret organiserte en jobbmesse, gikk ikke Hoang Thien (Thuy Bang-distriktet, Thuan Hoa-distriktet) glipp av muligheten til å lære og få tilgang til informasjon om rekruttering av arbeidere til å jobbe i utlandet. Gjennom konsultasjon registrerte Thien og noen av hans landsmenn seg for å delta i EPS-arbeidsprogrammet i Korea på senterets jobbbørs. «Jeg tar et koreansk språkkurs og håper snart å bestå intervjuet for å få jobbe i Korea», delte Hoang Thien.

Nguyen Duy Thong, direktør for informasjonssenteret, informerte om at enheten i 2024 konsulterte nesten 38 500 personer direkte ved senteret, via telefon, online konsultasjon på nettstedet og sosiale nettverk. De introduserte innenlandske jobber til rundt 2000 personer, hvorav mer enn 500 personer ble introdusert til jobber. De sørget for arbeidskraft til arbeid i utlandet under kontrakter for 455 personer, hvorav 36 personer ble forsynt med arbeidskraft.

For å utvikle et fleksibelt arbeidsmarked fremmer senteret også utviklingen av sysselsettingspolitikk basert på prinsippene om prognoser, strategisk visjon, proaktivitet og samsvar med markedsmekanismer... Samtidig rettes oppmerksomhet mot bevegelse av arbeidskraft og sysselsetting i henhold til geografi og rimelige områder. Senteret for sysselsettingstjenester fokuserer på å forbedre kvaliteten på jobbanvisning og arbeidskrafttilbud; styrke koordinering og kobling med yrkesopplæringsinstitusjoner for å tilby yrkesopplæring for arbeidstakere som mottar dagpenger. I 2024 var antallet personer som søkte om dagpenger 9 857; 9 858 personer ble konsultert og introdusert for jobber; 1 215 personer fikk støtte til å lære et yrke, en økning på 26 % sammenlignet med 2023. Beløpet for dagpenger i 2024 var mer enn 176,8 milliarder VND, og ​​mer enn 5,9 milliarder VND ble brukt på støtte til yrkesopplæring.

Å begrense gapet, utvide informasjonen

Gjennom driften av Jobbbørsen har den utlyste jobbinformasjonen hjulpet arbeidstakere med å nå arbeidsgivere og støtte bedrifter i å løse sine behov for personalressurser. Ifølge statistikk er antallet personer som besøker jobbnettstedet til Arbeidsformidlingssenteret mer enn 1,35 millioner. Mer enn 7000 personer samler inn informasjon om jobbsøkere, hvorav nesten 6600 personer er på Jobbbørsen, direkte på senteret. 86 877 ledige stillinger er samlet inn, hvorav 86 403 jobber er på Jobbbørsen, direkte på senteret. Gjennom nettstedet og sosiale nettverk er det 474 stillinger.

I den senere tid har mange rekrutterings- og bemanningsbyråer og ansatte bare trengt å møte hverandre på nett på hver jobbmesse for å utveksle erfaringer og intervjue hverandre uten å måtte dra til jobbmessen. Det er til og med mulig å organisere flere jobbmesser samtidig for å koble ansatte med rekrutteringsbyråer gjennom IT-applikasjoner og digital transformasjon. «Gjennom arbeidsmarkedet kommer arbeidsgivere og ansatte nærmere hverandre», ikke lenger atskilt av rom og tid. Ansatte og arbeidsgivere trenger bare å ha en smarttelefon eller datamaskin, ha en internettforbindelse, registrere seg og logge inn for å vite hverandres informasjon og komme i kontakt, møte hverandre for å fortsette med rekruttering og returnere til arbeidsmarkedet...», sa Nguyen Duy Thong.

For å øke effektiviteten til jobbbørsen fremmer senteret propaganda og formidling av informasjon om arbeidsmarkedet til hvert område, og hjelper arbeidstakere med å raskt få tak i informasjon om jobber og bedriftenes rekrutteringsbehov. Samtidig diversifiseres børsens driftsformer, som for eksempel: Nettbaserte transaksjoner, mobiltransaksjoner i distrikter og tettsteder i byen, organisering av jobbmesser i hele byen. Bedrifter som ikke har rekruttert nok arbeidstakere direkte på børsen, vil bli støttet av senteret til å delta i neste børs, eller ved å legge ut rekrutteringsinformasjon på senterets hovedkvarter og to tilknyttede fasiliteter; støtte jobbinformasjon via nettside, fanside...

Senteret fremmer forbindelsen mellom arbeidskraft og sysselsetting, forbedrer tilveiebringelsen av rikholdig informasjon om arbeidsmarkedet, opprettholder driften av den periodiske jobbbørsen med online-tilkobling i og utenfor byen. Senteret ønsker også å investere i og oppgradere utstyr, spesielt utstyr som kobler sammen jobbbørsen, og utstyre et tilkoblingssystem ned til bydel- og kommunenivå. Samtidig vil det legge til ansatte for å utføre jobbrådgivning og introduksjonsarbeid, og samle inn informasjon om arbeidsmarkedet.

Artikkel og bilder: HOAI THUONG