Å ta vare på livene til og beskytte rettighetene til kvinnelige arbeidere.

Fagforeninger på alle nivåer i provinsen erkjenner den avgjørende rollen kvinnelige arbeidere spiller i utviklingen av bedrifter og lokaliteter, og har kontinuerlig fornyet innholdet og metodene i aktivitetene sine, fremmet etterfølgerbevegelser og organisert mange praktiske aktiviteter for å ta vare på kvinnelige arbeidere. Dette har bidratt til å forbedre kvinnelige arbeideres materielle og åndelige liv, og skapt motivasjon for dem til å jobbe med sinnsro og forbli engasjert i sine enheter og bedrifter på lang sikt.

Den provinsielle fagforeningen organiserte, i samarbeid med det provinsielle senteret for sykdomskontroll, et kommunikasjons- og formidlingsprogram om kjønn og reproduktiv helse for kvinnelige arbeidere ved UNO Trading Company Limited.

Sunjade Vietnam Footwear Co., Ltd. er en utenlandsinvestert bedrift som spesialiserer seg på produksjon av fottøy for eksport, og som for tiden sysselsetter over 10 000 arbeidere, hvorav omtrent 83 % er kvinner. Gitt det store antallet kvinnelige arbeidere, har selskapets fagforening konsekvent fokusert på å implementere ulike aktiviteter for å ivareta deres velvære og beskytte deres legitime rettigheter og interesser.

Fru Nguyen Thi Ai, leder av fagforeningen Sunjade Vietnam Co., Ltd., sa: «Selskapets fagforeningskomité utnevner et medlem av den stående komiteen til å føre direkte tilsyn med kvinners saker og fungerer også som leder for «Kvinnelige arbeiderklubb». Gjennom klubbens aktiviteter forstår fagforeningen regelmessig tankene og ambisjonene til kvinnelige arbeidere for raskt å gi selskapets ledelse råd om implementering av aktiviteter som møter de ansattes faktiske behov. Mange praktiske modeller har også blitt implementert og effektivt vedlikeholdt av selskapets fagforening, som «Arbeidernes kulturelle hjørne», «Ammerommet» og «Kvinnelige arbeiderklubb». Spesielt den månedlige kollektive bursdagsfeiringen for fagforeningsmedlemmer med bursdag i den måneden, med deltakelse fra 650 til 1200 arbeidere, har blitt et vakkert kulturelt innslag i bedriften, som hjelper ansatte med å føle omsorgen og delingen fra fagforeningen og selskapet.»

I tillegg til å ivareta de ansattes mentale velvære, deltar selskapets fagforening aktivt i forhandlinger og signering av kollektive arbeidsavtaler med mange bestemmelser som er gunstige for ansatte, spesielt kvinnelige arbeidere, som redusert arbeidstid for gravide ansatte, støtte til ansatte som oppdrar små barn, nattskifttillegg og organisering av besøk til arbeidere i vanskelige omstendigheter. Disse retningslinjene har bidratt til å hjelpe ansatte til å føle seg trygge i jobbene sine og forbli forpliktet til selskapet på lang sikt.

Kamerat Trinh Thi Hoa, visepresident i den provinsielle arbeiderforbundet og leder av fagforeningskomiteen, uttalte: «I de senere årene har fagforeninger på alle nivåer i provinsen proaktivt gitt råd og foreslått mange saker knyttet til arbeidernes legitime rettigheter og interesser. Samtidig har de styrket inspeksjonen og tilsynet med implementeringen av regimer og retningslinjer for kvinnelige arbeidere og barn i bedrifter. Mange praktiske aktiviteter for å ivareta kvinnelige arbeideres liv, helse og sysselsetting har blitt regelmessig implementert. Hvert år gjennomgår kvinnelige arbeidere periodiske helsekontroller, gynekologiske undersøkelser og behandling, og arbeidsforholdene forbedres gradvis. Fagforeninger på alle nivåer har også foreslått løsninger for å imøtekomme behovene for barnehager, boliger og kulturfasiliteter som betjener arbeidere i industrisoner, og bidratt til å hjelpe arbeidere med å stabilisere livene sine og jobbe med sinnsro...».

Fra 2020 og frem til i dag har fagforeninger på alle nivåer i provinsen iverksatt mange aktiviteter for å ivareta og beskytte de legitime rettighetene og interessene til kvinnelige fagforeningsmedlemmer og arbeidere. Følgelig har fagforeninger på alle nivåer støttet 6436 kvinnelige fagforeningsmedlemmer i vanskelige omstendigheter med et totalt beløp på over 13,6 milliarder VND; donert 680 gaver verdt over 464 millioner VND til studenter som er barn av fagforeningsmedlemmer og har oppnådd høye akademiske resultater. De har også organisert gratis rådgivning og undersøkelser om reproduktiv helse for 1865 arbeidere i bedrifter. Samtidig har fagforeninger på alle nivåer styrket overvåkingen av implementeringen av retningslinjer og forskrifter for kvinnelige arbeidere, som fødselspermisjon, barnepass, arbeidstid og hvileperioder; og koordinert inspeksjoner, overvåking og undersøkelser i bedrifter med et stort antall kvinnelige arbeidere for å forstå implementeringen av retningslinjer og raskt foreslå løsninger for å sikre arbeidernes rettigheter.

Emuleringsbevegelsen «Fremragende i nasjonale anliggender, kompetent i husholdningsanliggender» fortsetter å bli bredt implementert, knyttet til bevegelsene «Kvinner som aktivt studerer, arbeider kreativt, bygger velstående, likestilte, progressive og lykkelige familier» og «Bygger den vietnamesiske kvinnen i den nye tiden». Årlig oppnår over 95 % av kvinnelige fagforeningsmedlemmer tittelen «Fremragende i nasjonale anliggender, kompetent i husholdningsanliggender», noe som bidrar til å bekrefte kvinners rolle i arbeid, produksjon og familiebygging.

I tillegg har arbeidet «For fremme av kvinner og likestilling», samt befolknings- og familiesaker, blitt vektlagt og implementert av fagforeninger på alle nivåer. Over hele provinsen ble det organisert 25 tematiske foredrag om likestilling og juridiske bevissthetskampanjer, som nådde over 218 000 kvinnelige fagforeningsmedlemmer og arbeidere. Mange praktiske aktiviteter ble også organisert, som konkurranser, samlinger, besøk, reproduktive helsekontroller og støtte til barn av fagforeningsmedlemmer i vanskelige omstendigheter.

Gjennom en rekke praktiske og effektive aktiviteter fortsetter fagforeninger på alle nivåer i provinsen å bekrefte sin rolle som en pålitelig støtte for fagforeningsmedlemmer og arbeidere, spesielt kvinnelige arbeidere; de ​​bidrar til å bygge harmoniske, stabile og progressive arbeidsforhold i bedrifter, samtidig som de gir et positivt bidrag til den sosioøkonomiske utviklingen i lokalsamfunnet.

Tekst og bilder: Thanh Hue

Kilde: https://baothanhhoa.vn/cham-lo-doi-song-bao-ve-nbsp-quyen-loi-lao-dong-nu-280675.htm