Omsorg for arbeidere, bygging av sterke menneskelige ressurser

Å bygge harmoniske arbeidsforhold

Å ta vare på arbeidere og arbeidere, og sikre harmoniske, stabile og progressive arbeidsforhold er oppgaven som Thinh Phat Electric Cable Joint Stock Company (Thanh Loi Commune) har lagt vekt på gjennom hele sin produksjons- og forretningsvirksomhet. I den senere tid har Grassroots Trade Union (UC) i Thinh Phat Electric Cable Joint Stock Company fremmet sin representative rolle, proaktivt deltatt i å bygge, supplere og endre selskapets forskrifter og regler; koordinert med selskapets styre for å opprettholde periodiske dialoger og ad hoc-dialoger når det er nødvendig; deltatt i forhandlinger og signering av tariffavtaler med mange bestemmelser som er gunstigere for arbeidere og arbeidere enn de som er foreskrevet i loven.

Arbeidere og arbeidere blir tatt vare på og deres åndelige liv blir ivaretatt.

Fagforeningen i Thinh Phat Electric Cable Joint Stock Company fører strengt tilsyn med implementeringen av ordninger for ansatte, som lønn, godtgjørelser, produktivitet, risikoregimer, overtid, sosialforsikring, yrkessikkerhet og hygiene, osv. Siden den gang har 100 % av arbeiderne signert kontrakter og deltatt fullt ut i sosialforsikring, helseforsikring og arbeidsledighetstrygd. Overtids- og ferieordninger implementeres i samsvar med forskriftene. Fagforeningen kontrollerer spesielt regelmessig kvaliteten på skiftmåltidene i henhold til resolusjon nr. 7c fra Vietnams generelle arbeidsforbund. Fagforeningen koordinerer for å justere rasjonene og sikrer ernæring som er egnet for det spesifikke arbeidet for å forbedre arbeidernes og arbeidernes helse.

I tillegg skaper fagforeningen og styret i Thinh Phat Electric Cable Joint Stock Company også forutsetninger for at arbeidere og arbeidere kan fremme sine eierrettigheter og delta i å gi meninger om spørsmål knyttet til rettigheter og plikter på arbeidsplassen. Selskapet legger særlig vekt på sikkerhet og hygiene på arbeidsplassen ved å styrke nettverket av arbeidere innen sikkerhet og hygiene, organisere opplæringskurs og regelmessige påminnelser for å begrense risikoen for usikkerhet.

Ifølge Nguyen Thi Kim Canh, styreleder i fagforeningen i Thinh Phat Electric Cable Joint Stock Company, organiserer fagforeningen mange aktiviteter for å ivareta arbeidere og arbeidere i praksis hvert år. De mest fremtredende er programmene: Tet Sum Vay, arbeidernes måned, og støtter dermed arbeidere og arbeidere med et samlet budsjett på over 700 millioner VND/år. Fagforeningen koordinerer med selskapets styre for å legge vekt på arbeidsforhold, forbedre skiftmåltider, implementere kultur- og sportsprogrammer for å skape en sunn lekeplass og øke solidariteten i kollektivet. Aktiviteter for kvinnelige arbeidere og arbeidere arrangeres på en rekke måter i anledning 8. mars og 20. oktober, som matlagingskonkurranser, blomsterdekorasjoner, møter og gaveutdeling med et samlet budsjett på 92 millioner VND i 2025. Fagforeningen organiserer også gaveutdeling i anledning midthøstfestivalen, den internasjonale barnedagen, og belønner barn av arbeidere og arbeidere med gode akademiske prestasjoner. Disse aktivitetene bidrar betydelig til å bygge harmoniske, stabile og progressive arbeidsforhold i bedrifter.

Å bygge en profesjonell arbeidsstyrke

Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company (Ben Luc kommune) skiller seg ut med sin orientering mot å bygge en profesjonell arbeidsstyrke i den digitale tidsalderen. I sammenheng med sterk digital transformasjon identifiserer selskapet digitale ferdigheter som et obligatorisk krav for å forbedre konkurranseevnen.

Ngo Truong Huy, styreleder i fagforeningen Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company, sa: «Selskapet anser de ansatte som sentrum for den digitale transformasjonsprosessen, så opplæringsaktivitetene organiseres systematisk og kombinerer teori med praksis. Arbeidere og arbeidere blir instruert i å bruke administrasjonsprogramvare og moderne produksjonslinjer rett på arbeidsplassen, noe som bidrar til å øke praktisk anvendelighet og egnethet til produksjonsegenskapene.»

Arbeidere og arbeidere blir ivaretatt og veiledet profesjonelt i arbeidet sitt.

I tillegg til å utvikle digitale ferdigheter, bruker Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company mange løsninger synkront for å bygge et profesjonelt, kreativt og kunnskapsrikt team. Selskapet har jevnlige dialoger for å lytte til tilbakemeldinger, raskt løse problemer og oppmuntre til forslag til initiativer og tekniske forbedringer. Arbeidsforhold, sikkerhet og hygiene på arbeidsplassen fokuseres på for å hjelpe arbeiderne til å føle seg trygge i produksjonen.

Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company skaper også en tydelig karriereutviklingsplan, og diversifiserer opplæringsprogrammene fra ekspertise og myke ferdigheter til produksjonsledelse. Ansatte har muligheten til å utvikle seg til høyere stillinger basert på kapasitet. Effektive initiativer belønnes raskt, eksemplariske arbeidere hedres og prioriteres for forfremmelse.

Løsningene ovenfor hjelper Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company med gradvis å danne en arbeidsstyrke som oppfyller kravene i den digitale tidsalderen, samtidig som de styrker forholdet mellom bedrifter og ansatte.

Å ta vare på ansatte, opprettholde stabile arbeidsforhold og proaktivt opplæring og forbedring av kvaliteten på menneskelige ressurser blir nøkkelfaktorer for å hjelpe bedrifter med å utvikle seg bærekraftig. Og når ansatte er garantert rettigheter, utstyrt med ferdigheter og har et trygt arbeidsmiljø, vil de bli med og følge bedrifter i prosessen med innovasjon og utvikling.

Jade

Kilde: https://baolongan.vn/cham-lo-nguoi-lao-dong-xay-dung-nguon-nhan-luc-vung-manh-a206588.html