Fagforeningen i HBI Hue -selskapet organiserte en aktivitet for å ta vare på og gi gaver til kvinnelige ansatte på den vietnamesiske kvinnedagen 20. oktober.

Fra praktiske behov

Nguyen Thi My Trang fra produksjonsavdelingen kunne fortsette å amme etter fødselspermisjonen, takket være praktisk støtte fra Hanesbrands Vietnam Co., Ltd. (HBI) Hue. «Det å ha et privat rom og støttende forhold får meg til å føle meg tryggere på jobb, samtidig som jeg sørger for tilstrekkelig melkeforsyning til barnet mitt», delte Trang.

Hos HBI Hue Company får kvinnelige arbeidere separate, rene og private rom for utpumping og oppbevaring av morsmelk; fullt utstyrt med kjøleskap og støtteverktøy. Ammetiden arrangeres fleksibelt innenfor arbeidsskiftet, telles som arbeidstid og påvirker ikke inntekten.

Å ha et rom for utpumping og oppbevaring av morsmelk er ikke bare en bekvemmelighet, men det adresserer direkte vanskelighetene som kvinner som har født etter fødsel står overfor – presset med å balansere arbeid og omsorg for små barn. Når dette behovet er dekket, kan ansatte fokusere på arbeidet sitt og redusere både fysisk og mental stress.

Ifølge Le Hoang Kim Ngan, leder av fagforeningen i HBI Hue Company, utvikles selskapets retningslinjer basert på å lytte til arbeidernes faktiske behov. «Fagforeningen samarbeider med selskapet for å gjennomføre undersøkelser og implementere passende modeller. Når retningslinjer møter arbeidernes behov, vil de akseptere dem og forbli forpliktet på lang sikt», uttalte Ngan.

Bedrifter fokuserer ikke bare på kvinnelige arbeidere, men prioriterer også helsetjenester skreddersydd for spesifikke arbeidsforhold. I produksjonsmiljøer, der arbeidere lett blir slitne av høye temperaturer, er vitamintilskudd rett på fabrikken en enkel, men effektiv løsning.

Fru Nguyen Thi Hong, en syerske ved fabrikk 2 i HBI Hue Company, delte: «Det er slitsomt å jobbe i den varme fabrikken til tider, men det å ha tilgang til vitaminrike drikker der gjør det mye enklere.»

I den kalde årstiden tilbys ingefærte for å holde varmen og forebygge sykdom. Helseundersøkelsesprogrammer, behandlingsstøtte, fødselsomsorg, døgnåpen ulykkesforsikring osv. vedlikeholdes også regelmessig. Disse tilsynelatende små formene for støtte bidrar, når de implementeres til rett tid og for å møte de rette behovene, betydelig til å hjelpe arbeidere med å opprettholde sin mentale velvære, helse og produktivitet.

Til de nødvendige ferdighetene

Utover å ta vare på deres velvære og helse, er en stadig viktigere oppgave å utstyre arbeidstakere med ferdighetene til å proaktivt håndtere risikoene i det moderne liv.

Nylig deltok fagforeningen og HBI Hue Company i et bevisstgjøringsmøte om forebygging og kontroll av svindel på nett, organisert i fellesskap av politiet i Phu Bai-distriktet. Ekte scenarier med etterligning og svindel via sosiale medier og telefonsamtaler ble presentert, noe som hjalp arbeidere med å enkelt identifisere og unngå dem. Meldinger som «Surf klokt på internett – unngå utallige svindelnumre» og «Vær oppmerksom på nett – hold deg unna svindlere» blir gradvis viktige ferdigheter for arbeidere i den digitale tidsalderen.

I tillegg fortsetter aktiviteter som støttefond for ansatte og hjelpeprogrammer etter katastrofer å bli opprettholdt, noe som skaper et «sikkerhetsnett» i bedriften.

Nguyen Quy, nestleder i byens fagforening, mener at det å kombinere velferdsomsorg med ferdighetstrening er en passende tilnærming i den nåværende perioden. «Modeller av velferdsprogrammer knyttet til praktiske behov og som tar sikte på å forbedre arbeidernes bevissthet og ferdigheter, bidrar ikke bare til å stabilisere livene deres, men bidrar også til å bygge harmoniske og bærekraftige arbeidsforhold», uttalte Nguyen Quy.

Ut fra erfaringene ovenfor kan man se at effektiv ansattes velferd ikke ligger i mengden aktiviteter, men i å imøtekomme deres behov og skape reell verdi. Når ansatte får rettidig støtte, føler de seg ikke bare trygge i arbeidet sitt, men utvikler også en naturlig tilknytning til bedriften. Dette er et avgjørende grunnlag for å bygge en stabil arbeidsstyrke.

HAI THUAN

Kilde: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/cham-lo-nhieu-mat-nguoi-lao-dong-165181.html