Jobbmesse:

I et ustabilt arbeidsmarked øker etterspørselen etter jobber, og mange bedrifter er desperate etter passende personell. Organisering av jobbmesser har effektivt koblet sammen tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft. Mange har funnet passende jobber akkurat på disse arrangementene.

Arbeidere deltar på jobbmessen og karriereveiledningsdagen i Thien Loc kommune i 2026. Foto: Hien Phuong

Både bedrifter og ansatte setter pris på det.

Nguyen Van Hung (fra Thu Lam kommune, nyutdannet maskiningeniør) deltok på jobbmessen som ble organisert av folkekomiteen i Thien Loc kommune i samarbeid med Hanois innenriksdepartement tidlig i april 2026 og sa: «Før jeg deltok på jobbmessen i Thien Loc kommune, hadde jeg sendt inn søknader på nett til flere steder, men fikk ikke noe svar. Denne gangen, etter bare ett personlig møte med rekrutterere på messen, ble jeg ansatt av et mekanisk produksjonsselskap. Å møte rekruttererne direkte hjalp meg med å bedre forstå jobbkravene og vise meg frem mer effektivt.»

Som en av de 185 arbeiderne som fant jobb på jobbmessen organisert av Phuc Thinh kommune, fortalte fru Tran Thi Mai (landsbyen Co Dien, Vinh Thanh kommune): «Jeg mistet jobben min fordi det gamle selskapet mitt kuttet bemanningen. På jobbmessen i Phuc Thinh kommune deltok jeg i et intervju hos ICD Vietnam Industrial Production Co., Ltd., og jeg ble ansatt og tildelt stillingen som administrativt ansatt.»

Den mobile jobbmessen, organisert av Hanois innenriksdepartement i samarbeid med lokale myndigheter, tiltrekker seg alltid deltakelse fra en rekke enheter, bedrifter og yrkesopplæringssentre, med en total rekrutteringsetterspørsel på titusenvis av arbeidere i et bredt spekter av stillinger og bransjer. Dette gir en gunstig mulighet for arbeidsledige til å finne passende jobber, og hjelper nyutdannede studenter og de som mottar dagpenger med å komme raskere tilbake til arbeidsmarkedet.

Ifølge Nguyen Ba Ton, direktør i Lam Anh Vietnam Construction and Trading Joint Stock Company: «Selskapet trenger å rekruttere 30–40 fagarbeidere innen elektro- og maskinteknikk, klimaanlegg og brannvern, med lønninger fra 10 til 15 millioner VND per måned. Ved å delta på jobbmessen i Thien Loc kommune har selskapet rekruttert mange passende arbeidere, noe som har redusert rekrutteringskostnadene betydelig.»

I virkeligheten har direkte forbindelser mellom arbeidere og bedrifter på lokalt nivå bidratt til å øke åpenheten og redusere informasjonsforsinkelser. Spesielt med utviklingen av teknologi har mange lokaliteter kombinert fysiske og nettbaserte jobbmesser, noe som utvider rekkevidden og kobler sammen tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft mer effektivt, noe som har blitt høyt verdsatt av både bedrifter og arbeidere.

Å styrke rollen som en "bro" mer effektivt.

Mange lokale ledere bekreftet at jobbmesser ikke bare dekker umiddelbare behov, men også har langsiktig betydning for utviklingen av arbeidsmarkedet. Nguyen Hung Dung, nestleder i folkekomiteen i Thien Loc kommune, sa: «Å organisere jobbmesser og karriereveiledning gir unge mennesker og arbeidstakere muligheten til å samhandle direkte med bedrifter og yrkesopplæringsinstitusjoner, og dermed gjøre dem i stand til å velge passende jobber og karrierer. Dette er også en mulighet for bedrifter til å nå arbeidere og rekruttere personell i henhold til faktiske behov. Gjennom dette arrangementet fortsetter partikomiteer, offentlige etater og masseorganisasjoner å forstå behovene og ambisjonene, samt informasjon om arbeidstilbud og -etterspørsel, hos arbeidere, bedrifter og yrkesopplæringsinstitusjoner for å utvikle bærekraftige løsninger for effektivt å gjennomføre karriereveiledning og jobbskaping, og dermed bidra til å sikre sosial trygghet.»

Fra et profesjonelt perspektiv understreket Nguyen Tay Nam, visedirektør for Hanois innenriksdepartement: «Jobbmesser er en av de viktigste løsningene for å redusere arbeidsledigheten, spesielt blant unge arbeidstakere. Gjennom disse messene kan administrasjonsbyråer forstå bedriftenes rekrutteringsbehov, og dermed bygge opplæringspolitikk som er mer tilpasset virkeligheten, og samtidig bidra til å forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser gjennom 'direkte møter' mellom de to sidene. Når arbeidstakere tydelig forstår rekrutteringskravene, vil de ha en mer passende lærings- og opplæringsorientering. Omvendt har bedrifter også muligheten til å 'bestille' menneskelige ressurser i henhold til faktiske behov.»

Ifølge statistikk arrangerte Hanoi Employment Service Center i første kvartal 2026 en rekke spesialiserte jobbmesser, deltidsjobbmesser i samarbeid med universiteter og messer for demobiliserte soldater som returnerte til sine lokaliteter, noe som tiltrakk seg et stort antall deltakende bedrifter.

Dette initiativet støtter bedrifter i rekruttering samtidig som det hjelper arbeidere med å finne passende jobber. I første kvartal 2026 sørget hele byen for sysselsetting til nesten 50 000 arbeidere, og oppnådde 29,19 % av årsplanen, inkludert over 3600 arbeidere som fant jobb gjennom jobbmesser, jobbutvekslinger og jobbformidlingsaktiviteter ved Hanoi Employment Service Center.

Jobbmesser er ikke bare rekrutteringsaktiviteter, men også systematiske løsninger for å koble sammen tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft, spesielt i møte med stadig hardere konkurranse om menneskelige ressurser. «Når dette arrangementet organiseres systematisk og profesjonelt, vil det bidra til å forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser, støtte forretningsutvikling og skape bærekraftige sysselsettingsmuligheter for arbeidstakere», delte Dr. Trinh Hoang Phuong, foreleser ved Institutt for personalledelse, Institutt for bedriftsøkonomi, Økonomisk skole (Vietnam National University, Hanoi).

I sammenheng med digital transformasjon og stadig dypere integrasjon, vil det å fortsette å innovere organisasjonsmetoder ved å fleksibelt kombinere formater for fysisk oppmøte og nettbaserte møter, tett knyttet til arbeidsmarkedets praktiske behov, hjelpe jobbmesser med å mer effektivt oppfylle sin rolle som en «bro». Dette vil gi arbeidstakere flere muligheter til å få tilgang til passende jobber og stabilisere livene sine, samtidig som det vil bidra positivt til sosioøkonomisk utvikling.

Kilde: https://hanoimoi.vn/ngay-hoi-viec-lam-ket-noi-cung-cau-lao-dong-hieu-qua-750986.html