Detaljer om regional minstelønn som ble brukt i Ho Chi Minh-byen fra 1. januar 2026

Illustrasjonsfoto.

Innenriksdepartementet i Ho Chi Minh- byen har nettopp utstedt offisiell melding 9335/SNV-LĐTLBHXH, som veileder implementeringen av dekret 293/2025/ND-CP datert 18. november 2025 om minstelønn for ansatte som arbeider under arbeidskontrakter.

Følgelig vil alle arbeidsgivere i Ho Chi Minh-byen, inkludert bedrifter, kooperativer, husholdninger, enkeltpersoner og etater og organisasjoner som har signert arbeidskontrakter i henhold til bestemmelsene i arbeidsloven, fra 1. januar 2026 anvende den nye minstelønnen.

Minstelønn er delt inn i tre regioner, med både måneds- og timelønninger for å gjøre det lettere å beregne heltids- eller overtidsbetaling. Mer spesifikt:

Region I: Bruk av satsen på 5 310 000 VND/måned, tilsvarende 25 500 VND/time, for sentrale områder, tett befolkede områder og forstadskommuner som Saigon, Tan Dinh, Ben Thanh, Ban Co, Cho Lon, Binh Thanh, Go Vap, Thu Duc, Thu Duc, Cu Chi Du, Di An Ho, Di An, Mon og kommuner av Vinh Loc, Tan Vinh Loc, Binh Loi, Tan Nhut, Thai My, Phu Hoa Dong, Ba Diem, Hiep Phuoc, Thuong Tan, Bac Tan Uyen, Phu Giao, Phuoc Hoa, Phuoc Thanh, An Long, Tru Van Tho, Bau Bang, Long Hoa, Thanh An, Dau Son Thanu Pha,, Thanh An, Dau, Son Thanh, Thanh, Long.

Region II: Anvendelse av satsen på 4 730 000 VND/måned, tilsvarende 22 700 VND/time, inkludert bydelene Ba Ria, Long Huong, Tam Long, kommunene Binh Khanh, An Thoi Dong, Can Gio, Thanh An, Kim Long, Chau Duc, Ngai Giao, Nghia Thanh, Long Hai, Long Dien og Con Dao i spesialsonen.

Region III: Anvend satsen på 4 140 000 VND/måned, tilsvarende 20 000 VND/time, for de resterende kommunene, valgkretsene og spesialsonene, ikke i region I og II.

Arbeidsgivere er ansvarlige for å gjennomgå og justere arbeidskontrakter, tariffavtaler, lønnsskalaer, lønnslister, interne forskrifter og regler for å overholde de nye lønnsnivåene.

Samtidig må arbeidsgivere konsultere med organisasjonen som representerer de ansatte ved anlegget og offentliggjøre resultatene til de ansatte.

Styret i byens eksportforedlings- og industrisoner, styret i byens høyteknologiske park, folkekomiteene i kommuner, bydeler og Con Dao spesielle økonomiske sone er pålagt å veilede og støtte arbeidsgivere, grasrotfagforeninger og arbeidere i dialog og forhandlingsaktiviteter, spesielt kollektive forhandlinger.

Målet er å sikre bedre rettigheter for arbeiderne. Disse etatene må også proaktivt forstå situasjonen i arbeidsforholdene, raskt veilede og håndtere problemer, begrense arbeidskonflikter og streiker, og samtidig opprettholde harmoniske, stabile og progressive arbeidsforhold.

Kilde: https://vtv.vn/chi-tiet-muc-luong-toi-thieu-vung-ap-dung-tai-tp-ho-chi-minh-tu-1-1-2026-100251130180924774.htm