Bygge bedriftskultur: Grunnlaget for bærekraftig utvikling

Arbeiderne ved Pou Phong Vietnam Co., Ltd. (i An Vien kommune) pynter alltid skrivebordene sine med nasjonalflagget under store nasjonale høytider. Foto: Nguyen Hoa

Spesielt i sammenheng med konkurranse innen menneskelige ressurser og trender innen digital transformasjon har mange bedrifter i Dong Nai innsett at bedriftskultur ikke bare bygger samhold og skaper et merke for selskapet, men også er en avgjørende faktor for produktivitet og produktkvalitet.

Skap et samlet arbeidsmiljø

Når man kommer til Lixil Vietnam Global Manufacturing Co., Ltd. (i Long Duc industripark, Binh An kommune), er det lett å føle det samstemte arbeidsmiljøet og de ansattes gode overholdelse av regler og forskrifter. Spesielt arbeidsstilen og adferdskodeksen fra ansatte, ledere til arbeidere viser åpenhet og vennlighet. Helt fra ankomsten av selskapet blir partnere som kommer på jobb ønsket velkommen med entusiastiske hilsener fra ansatte og bedriftsledere. Det er denne atferdskulturen som har skapt et sivilisert og vennlig arbeidsmiljø for alle ansatte.

Lixil er Japans ledende selskap innen byggematerialer og boligutstyr, med virksomhet i en rekke land rundt om i verden . I 2014 investerte Lixil 450 millioner USD i å bygge en fabrikk i Dong Nai. Denne fabrikken regnes som et sted med enestående effektivitet og gir høy fortjeneste til Lixil Group. Takket være dette skaper selskapet, i tillegg til å implementere fullstendige retningslinjer for ansatte, også et kulturelt arbeidsmiljø der ansatte føler seg trygge på å holde sammen, bidra og lage kvalitetsprodukter.

Herr Le Van Thao, en ansatt hos Lixil Vietnam Global Manufacturing Co., Ltd., sa: Det moderne arbeidsmiljøet, som sikrer sikkerhet og hygiene på arbeidsplassen, har hjulpet ham med å lære mange nye ting for å jobbe mer og mer profesjonelt.

«Her jobber vi ikke bare for inntekt, men får også opplæring i adferdskodeks, hilser alltid på kolleger når som helst og hvor som helst og deltar i kulturelle aktiviteter for å forbedre vårt åndelige liv. I tillegg deltar vi også i programmer for å støtte kolleger i vanskelige omstendigheter og hjelpe nye arbeidere. Omhyggeligheten og omsorgen fra selskapet og fagforeningen har skapt et trygt, samlet og nært arbeidsmiljø for arbeiderne», sa Thao.

Terumo BCT Vietnam Co., Ltd. (i Binh An kommune, Dong Nai-provinsen) ble etablert i 2013 med en total investering på nesten 175 millioner USD, og spesialiserer seg på produksjon av medisinsk utstyr for det globale markedet. Frem til nå har selskapet mer enn 1200 ansatte. I den senere tid har selskapet alltid implementert lønns- og bonuspolitikk fullt ut; koordinert med fagforeningen for å organisere mange kulturelle og sportslige aktiviteter, noe som bidrar til å forbedre de ansattes åndelige liv. Samarbeidsbevegelser har blitt bredt implementert, noe som tiltrekker seg et stort antall ansatte til å delta, noe som har bidratt til mange besparelser og forbedringsinitiativer for å forbedre produktiviteten.

Nylig besøkte og jobbet en delegasjon fra den nasjonale konføderasjonen av japanske fagforeninger (ZENROREN) Terumo BCT Vietnam Co., Ltd. Delegasjonen satte stor pris på bedriftens innovative modeller samt fagforeningens organisasjon for å skape et moderne og profesjonelt arbeidsmiljø. Bedriftsrepresentanten sa: Takket være anvendelsen av mange retningslinjer for å ivareta de ansattes liv og humør på en helhetlig måte, har bedriften oppnådd viktige resultater, noe som bidrar til den generelle vellykkede utviklingen av konsernet.

Å bygge en bærekraftig virksomhet

Kultur anses som en kjernefaktor for å sikre at bedrifter opererer stabilt og er klare for kreativitet og innovasjon. Mange utenlandske direkteinvesteringsbedrifter (FDI) har innsett at kulturforvaltning er en omfattende, systematisk og bærekraftig utviklingsstrategi, og har dermed skapt et fotfeste og en bærekraftig utvikling i Dong Nai.

Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (i Binh Phuoc-distriktet) skaper et profesjonelt arbeidsmiljø for ansatte.

Med mer enn 20 års bygging og utvikling oppfyller Saitex International Dong Nai Co., Ltd. (i Amata Industrial Park, Long Binh Ward) ikke bare kriteriene for et grønt, rent og trygt arbeidsmiljø, men bygger også et kulturelt fundament basert på mennesker og etiske verdier i produksjonen. Spesielt blir alle ansatte respektert, lyttet til, behandlet rettferdig, garantert en stabil inntekt og fulle fordeler fra forsikring, periodiske helsekontroller til Fair Trade Fund som gir økonomisk støtte, helsetjenester, utdanning og fordeler for ansatte.

Fru Dinh Thi Hoa Dao, strategidirektør i Saitex International Dong Nai Co., Ltd., sa: «Med 3000 ansatte har selskapet bygget et solid fundament for å oppnå det doble målet: å utvikle produksjonen og gi de ansatte en helhetlig omsorg. Selskapet streber hver dag etter at de ansatte skal kunne komme på jobb med både inntekt og det beste arbeidsmiljøet. For å ta vare på de ansatte har selskapet de siste årene hatt et økologisk grønnsaksdyrkingssystem med moderne teknologi for å servere daglige måltider og distribuere til de ansatte. Dette hjelper de ansatte med å føle seg trygge i sin langsiktige forpliktelse til selskapet.»

For en provins med en stor arbeidsstyrke som Dong Nai, anses bedriftskultur som en nøkkelfaktor for å beholde ansatte og stabilisere produksjonen; samtidig styrke tilliten til de ansatte, noe som bidrar til å bygge bærekraftig forretningsutvikling.

«Selskapet opprettholder alltid et trygt, rent og energisparende arbeidsmiljø, resirkulerer vann og overholder strengt forskrifter for arbeidssikkerhet, brannforebygging, brannslukking og miljøvern. Det er kombinasjonen av mennesker, miljø og teknologisk innovasjon som har hjulpet Saitex med å utvikle seg bærekraftig og følge dagens verdenstrende. Vi fokuserer alltid på de grunnleggende faktorene og fremmer våre verdier ytterligere, slik at hvert produkt som lages alltid får de ansatte til å føle seg stolte», sa Dinh Thi Hoa Dao.

Mange bedrifter fremmer disiplin, kreativitet, innovasjon og ansvar i arbeidet. Dette forbedrer direkte arbeidseffektiviteten og skaper et tydelig konkurransefortrinn for bedriftens produkter og tjenester.

Ifølge Nguyen Minh Tam, styreleder i fagforeningen Pou Phong Vietnam Co., Ltd. (i An Vien kommune), bidrar bedriftskultur til å skape et trygt, transparent, respektfullt og delende arbeidsmiljø. Verdier som disiplin, punktlighet, samarbeid, deling av vanskeligheter osv., vil, når de opprettholdes, skape tillit og øke engasjementet. Dette har blitt opprettholdt av selskapet i mange år og har blitt gjentatt av og fått aktiv deltakelse fra fagforeningen.

Det er tydelig at bedrifter som implementerer kulturlivet på en god måte ofte har effektive arbeidsprosesser og høy ansvarsfølelse, noe som forbedrer kvaliteten på produkter og tjenester og øker konkurranseevnen i inn- og utland. Det faktum at bedrifter i Dong Nai har investert tungt i å bygge opp atferdsstandarder, lære opp ansatte, forbedre velferd og fremme samfunnsengasjement, har gitt gode resultater når det gjelder å stabilisere produksjonen og bekrefte produktmerker i innenlandske og internasjonale markeder.

Nguyen Hoa

Kilde: https://baodongnai.com.vn/van-hoa/202511/xay-dung-van-hoa-doanh-nghiep-nen-tang-de-phat-trien-ben-vung-8a7130d/