Nøkkelen til ny vekst

Når Ho Chi Minh-byen innleder Hestens år 2026, akselererer byen utviklingen og bringer med seg ny energi fra å utvide byrommet på en multipolar, integrert og sammenkoblet måte. Samtidig forventes strategiske skritt på den digitale transformasjonsveikartet å skape gjennombrudd og posisjonere byen som den ledende digitale økonomien i landet.

Digital økonomi i et langsiktig perspektiv

Fra juli 2025 vil Ho Chi Minh -byens byområde utvides og omfatte 168 bydeler, kommuner og spesialsoner, som dekker et område på over 6770 km² og en befolkning på over 14 millioner mennesker. I denne nye konteksten har byen identifisert den digitale økonomien som en sentral drivkraft, med mål om en andel på 40 % av sitt BNP innen 2030.

Ifølge Dr. Tran Du Lich bidrar denne integrasjonen til at Ho Chi Minh-byen blir det største maritime økonomiske sentrum i Vietnam, og utnytter fordelene fra olje- og gassutvinning, internasjonale havner, fiskeri, øy- og kystturisme og logistikk. Lederen for Ho Chi Minh-byens vitenskaps- og teknologiavdeling uttalte at byen strategisk har omorientert sitt utviklingsrom i henhold til en flerpolet, integrert og sammenkoblet tilnærming.

I denne planen vil Ho Chi Minh-byen fungere som et sentralt urbant sentrum, et internasjonalt finansielt og kommersielt knutepunkt. Den tidligere Binh Duong-regionen vil bli et senter for vitenskap, teknologi og innovasjon, et senter for neste generasjons industrier, med hovedfokus på å tiltrekke seg utenlandske direkteinvesteringer (FDI). Den tidligere Ba Ria-Vung Tau-regionen vil bli den økonomiske hovedstaden i den maritime sektoren, et senter for ren energi, tungindustri knyttet til havner og kystturisme.

Derfor fokuserer den overordnede visjonen på å utvikle en grønn økonomi, digital økonomi, sirkulærøkonomi og delingsøkonomi, basert på vitenskap, teknologi og innovasjon. I dette er den digitale økonomien en av de viktigste driverne, med sikte på å maksimere potensialet til teknologi, innovasjon og unge menneskelige ressurser.

Ifølge Lam Dinh Thang, direktør for avdelingen for vitenskap og teknologi i Ho Chi Minh-byen: Utvikling av den digitale økonomien i Ho Chi Minh-byen er ikke bare en trend, men en uunngåelig vei til å opprettholde sin rolle som den ledende økonomiske motoren og bli et ledende innovasjonssenter i Sørøst-Asia.

CMIT Port (Ho Chi Minh-byen) sikter mot en total gjennomstrømning på over 2 millioner TEU i 2025. Foto: THANH HUY

På lang sikt har Ho Chi Minh-byen også satt mål for 2030, med en visjon for 2045: å være blant de 100 byene med de mest dynamiske oppstarts- og innovasjonsøkosystemene globalt innen 2030. Vitenskaps-, teknologi- og innovasjonsøkosystemet bør omfatte minst 5000 innovative oppstartsbedrifter og minst 5 CoE-sentre (internasjonalt akkrediterte forskningssentre) ...

Ifølge førsteamanuensis Tran Minh Tuan, direktør for Institutt for digital økonomi og samfunn (Vitenskaps- og teknologidepartementet), har Ho Chi Minh-byen etter fusjonen et betydelig potensial, inkludert en overlegen befolkningsstørrelse og BNP. Denne størrelsen vil tiltrekke seg internasjonale investeringer og menneskelige ressurser av høy kvalitet, noe som skaper et stort innenlandsk marked og sterk global konkurranseevne. Før fusjonen ledet Ho Chi Minh-byen landet innen digital infrastruktur, mens den tidligere Ba Ria-Vung Tau-regionen hadde styrker innen digitale institusjoner og grunnleggende digital infrastruktur. Denne kombinasjonen skaper et solid grunnlag for å utvikle interregional digital infrastruktur, som sikrer sømløs, sikker og effektiv tilkobling for hele regionen.

Ho Chi Minh-byen hadde tidligere en arbeidsstyrke på 4,7 millioner IT-fagfolk (som utgjorde 55 % av landets IT-arbeidsstyrke), Binh Duong-provinsen hadde 1,87 millioner, og Ba Ria-Vung Tau-provinsen hadde over 575 000. Denne fusjonen vil utvide omfanget av den digitale arbeidsstyrken og skape forutsetninger for å utvikle en høykvalifisert arbeidsstyrke for høyteknologiske næringer og digital transformasjon i hele regionen.

Men ved siden av potensialet og mulighetene finnes det også utfordringer. For eksempel er det fortsatt en stor utfordring å møte etterspørselen etter menneskelige ressurser i høyteknologiske bransjer, spesielt innen kunstig intelligens, halvledere og informasjonssikkerhet.

Gjennombrudd innen infrastruktur og utvikling av menneskelige ressurser.

Ifølge Dr. Thai Kim Phung (Ho Chi Minh City University of Economics) spiller digitale menneskelige ressurser en ledende rolle i utviklingen av den digitale økonomien, noe som demonstreres gjennom flere aspekter som å øke arbeidsproduktiviteten gjennom automatisering, optimalisering av prosesser og driftsledelse. I tillegg vil denne arbeidsstyrken støtte etableringen av nye forretningsmodeller som e-handel, plattformøkonomi, digital finans og utdanningsteknologi. Dette er også retninger knyttet til spredningen av den digitale økonomien, med sikte på å øke bidraget fra den digitale økonomien til GRDP, slik Ho Chi Minh-byen for tiden jobber med.

I denne sammenhengen krever utvikling av en digital arbeidsstyrke en synkronisert tilnærming. For det første er det nødvendig å gjennomgå og konsolidere retningslinjer, standardisere opplæringsmål, arbeidsdatabaser, ferdighetsstandarder og resultatstandarder. For det andre er det avgjørende å fremme kortsiktig opplæring og utvikling av digitale ferdigheter for den eksisterende arbeidsstyrken gjennom samarbeid med universiteter, høyskoler, forskningsinstitutter og nettbaserte opplæringsplattformer innen AI, stordata, blokkjedeteknologi, halvledere, cybersikkerhet og nye teknologier. For det tredje er det viktig å utvikle et digitalt arbeidsstyrkekart og et system for prognoser for tilbud og etterspørsel etter bransje/sektor, utvikle en åpen dataplattform, integrere data fra flere etater og anvende AI i prognoser for ferdighetstrender.

På lang sikt bør det dannes et integrert økosystem for utdanning og opplæring i digitale ferdigheter basert på en åpen modell, inkludert regionale innovasjons- og digitale ferdighetssentre i Ho Chi Minh-byen og dens satellittbyer (Thu Dau Mot, Vung Tau), som fungerer som opplærings-, forsknings- og praksisknutepunkter. Det bør implementeres retningslinjer for å tiltrekke og beholde digitale talenter både nasjonalt og internasjonalt, for eksempel arbeidsvisum for høyteknologiske fagfolk, skatteinsentiver, boligstøtte, et kreativt arbeidsmiljø og et nettverk av utenlandske vietnamesiske eksperter innen det digitale feltet.

For tiden er vekstraten for den digitale økonomien i Ho Chi Minh-byen 5–10 % høyere enn landsgjennomsnittet; byen fortsetter å strebe etter at den digitale økonomien skal utgjøre 40 % av BNP innen 2030.

Året 2025 så mange positive tegn, som for eksempel at SAP Group (Tyskland) investerte 150 millioner euro over fem år i sitt FoU-senter i Ho Chi Minh-byen, noe som demonstrerer Ho Chi Minh-byens besluttsomhet om å forbedre investeringsmiljøet og tiltrekke seg høykvalifiserte menneskelige ressurser. For å tiltrekke seg flere «store aktører» må imidlertid spørsmålet om utvikling av menneskelige ressurser og talentbevaring fortsatt være en prioritet.

Kilde: sggp.org.vn

Kilde: https://baodongthap.vn/chia-khoa-tang-truong-moi-a237117.html