Er holdning viktigere enn ferdigheter?

Fra praktikant til offisielt ansatt

For å forberede seg til praksisplassen, i tillegg til kunnskapen som læres på skolen, mener noen studenter, som Vo Ngoc Chi Hieu (siste år med multimediakommunikasjon ved Universitetet for samfunnsvitenskap og humaniora i Ho Chi Minh-byen), at studentene bør øve aktivt på egenhånd eller melde seg på eksterne kurs for å forbedre ferdighetene, fremmedspråkene og kapasiteten sin.

I tillegg må studentene fokusere på sin «personlige hudfarge» når de søker på praksisplass, ifølge Hieu. En mannlig student som er praksisplass i markedsavdelingen hos VNG Corporation delte sin erfaring: «Du bør vurdere om du passer for stillingen du søker på, basert på kriteriene for selskapets visjon, oppdrag og engasjement. For en praksisplass krever ikke selskapet for mye erfaring, men vil ta hensyn til kandidatens personlighet for å finne den rette personen som kan bli værende i selskapet over lengre tid.»

Chi Hieu valgte å ta et tidlig internship for å øke sjansene for personlig utvikling.

Noen andre studenter, som Dinh Van Tien (fjerdeårsavdelingen for PR, Van Lang University), søkte proaktivt praksisplasser i bedrifter i løpet av studiene.

Tien sa at da han var andreårsstudent, ble han tatt opp som praktikant i Timo Bank. Etter to år med hardt arbeid, fra praktikantstillingen, har Tien offisielt blitt vekstspesialist i denne banken.

Tien delte hemmeligheten bak å bli en offisiell ansatt etter praksisperioden, og sa: «Først bør studentene tydelig avgjøre om bedriften har et rekrutteringsbehov eller ikke. I så fall bør de benytte seg av muligheten til å vise en god arbeidsinnstilling. Nesten alle bedrifter elsker ansatte som skaper verdifulle produkter og gir høy fortjeneste. Dessuten er faglige ferdigheter en uunnværlig faktor, så praktikanter bør prøve å utforske og lære av sine kolleger eller andre.» Internettkurs gjør jobben enklere.

Hva bør studentene være oppmerksomme på under praksisperioden?

For å gjøre praksisperioden mer effektiv, mener Vo Ngoc Chi Hieu at studentene bør diskutere spesifikt med instruktøren om sine krav til praktikanter, og proaktivt be om kommentarer fra ledere for å få erfaring. Deretter bør studentene tenke nøye gjennom når de velger en bedrift, fordi noen enheter ikke bruker tid på å veilede nye ansatte.

Dinh Van Tien rådet også praktikanter til å lagre produktene de lager for å presentere dem i CV-en sin. Ifølge Tien må studentene i løpet av praksisperioden forsøke å jobbe med og utvide nettverket sitt av relasjoner innad i bedriften og andre steder. «Alle yrker trenger relasjoner for å legge til rette for utveksling av informasjon, noe som bidrar til at arbeidet blir mer effektivt», delte Tien.

Dinh Van Tien (stående og presenterende) har nettopp blitt offisielt ansatt etter praksisperioden.

Master Tran Nam, leder for studentavdelingen ved Universitetet for samfunnsvitenskap og humaniora i Ho Chi Minh-byen, bemerket at overgangen fra klasseromsmiljøet til arbeidsmiljøet er en prosess. Derfor må studentene proaktivt søke informasjon knyttet til profesjonelt arbeid og praksis.

«Å ha et praksisopphold av god kvalitet er en kombinasjon av mange aspekter. Studentene må ha god forståelse av spesialisert kunnskap knyttet til praksisplassen. For eksempel må reiselivsstudenter oppsummere kunnskap knyttet til turguider, turoperasjoner osv. Deretter bør du se etter viktig informasjon om bedriftskultur, og unngå tilfellet med å «ride på en hest for å se blomster», som kaster bort begge parters tid», bemerket Nam.

I tillegg sa Huynh Huu Truc Phuong, direktør i Enso Vietnam Training and Consulting Company, at ingen selskaper ønsker å akseptere praktikanter med gode akademiske resultater, men som mangler myke ferdigheter, og ingen selskaper liker ansatte med kunnskap og ferdigheter, men som ikke er friske nok til å jobbe.

Når det gjelder jobbmuligheter etter praksisperioden, understreket Truc Phuong at arbeidsinnstillingen under praksisperioden er en av de avgjørende faktorene. «Bedrifter liker flittige praktikanter som vet hvordan de skal bruke kunnskapen de har tilegnet seg i jobben. Bedriften vil «beholde» noen få potensielle kandidater til å fortsette å jobbe i bedriften. Det finnes imidlertid praktikanter med ganske gode evner, men som ønsker å bli værende, så de bør frimodig uttrykke sine ønsker til instruktøren», konkluderte Truc Phuong.

Kildekobling: https://thanhnien.vn/sinh-vien-thuc-tap-co-phai-thai-do-quan-trong-hon-trinh-do-185231010085447913.htm