Informatikk- og ingeniørstudenter ved University of Washington, som var forvirret av AI, kom tilbake fra vårferien forrige uke og mottok en overraskende e-post fra dekanen sin.
«Jeg skriver dette brevet fordi jeg stadig hører bekymringer om AI og fremtiden for informatikkkarrierer», skrev Magdalena Balazinska, direktør for Paul G. Allen School of Computer Science & Engineering ved University of Washington, til mer enn 2000 studenter på bachelornivå.
Budskapet hennes var klart: AI eliminerer ikke jobbmuligheter, men utvider dem.
AI-verktøy som Anthropics Claude og OpenAIs Codex endrer utviklernes rolle.
De utfører mindre rutinemessig programmeringsarbeid og bruker mer tid på å føre tilsyn med team av agenter som skriver AI-kode, samt designer programvarearkitektur og genererer ideer.

Amanda Richardson, administrerende direktør i CoderPad – en rekrutteringsplattform som brukes av bedrifter til å intervjue programvareingeniører – sa: «Denne jobben vil få et annet utseende, men det betyr ikke at den kommer til å forsvinne. De beste ingeniørene bruker hver dag på å jobbe med AI og bruker det til å forbedre designene sine.»
Ifølge en analyse fra Citadel Securities har antall stillinger for programvareingeniører på Indeed-plattformen økt med 11 % årlig, et raskere tempo enn det generelle rekrutteringslandskapet.
En undersøkelse fra Bank of America viser at selskaper utvider programvarebudsjettene sine og øker antallet ingeniører. De langsiktige utsiktene for denne jobben virker også sterke. Det amerikanske arbeidsstatistikkbyrået anslår at jobbene innen programvareutviklere vil øke med 15 % innen 2034.
De fleste informatikkstudentene ved University of Washington tar fortsatt heltidsstillinger som ingeniører i teknologibransjen etter endt utdanning, fortalte Balazinska studentene i en e-post.
James Bessen, administrerende direktør for Technology & Policy Research Initiative ved Boston University, bemerker at bransjer som historisk sett har opplevd rask teknologisk endring, konsekvent har vist jobbvekst, og programvareutvikling kan være det nyeste eksemplet.
Nye teknologier erstatter ikke bare menneskelig arbeidskraft med maskiner, men de reduserer også kostnader og forbedrer produktkvaliteten. Dette øker kundenes etterspørsel og fremmer sysselsettingen.
Frank Nagle, forsker ved MITs Digital Economy Initiative, sier at selskaper som når toppen vil være de som vet hvordan de skal koble AI-eksperter på lavere nivå med erfarne ansatte som forstår bransjen.
Selskaper, fra giganter som IBM til oppstartsbedrifter som Intuit, skalerer opp rekrutteringen sin til nye stillinger, inkludert programvareingeniører.
De kan bruke AI til å ta på seg oppgaver som tidligere krevde erfarne utviklere, samtidig som de frigjør tid til å jobbe direkte med kunder.
«Brett opp ermene»
Dette er fortsatt en anspent tid for utviklere. Etter hvert som bedrifter øker utgiftene til AI, ser de også etter måter å kutte kostnader på.
Nyutdannede innen informatikk rapporterte at de slet med å finne jobber i fjor, mens teknologigiganter som Oracle, Amazon og Microsoft permitterte titusenvis av ansatte de siste månedene.
Lavere ansatte sliter med å tilpasse seg AI-æraen. Med den raske utviklingen av AI må de fortsette å lære nye ferdigheter og finne måter å bruke denne teknologien på for å gjøre en forskjell.
Klienter og kolleger spør ofte Balazs om fremtiden for dette arbeidet og om programvareutvikling er en verdt karriere å forfølge.
Svaret hans var: Bedrifter er alltid ivrige etter å ansette utviklere som vet hvordan de skal kontrollere AI.
Magdalena Balazinska hadde også et lignende budskap til informatikkstudenter: «Brett opp ermene, omfavn forandring og fortsett å lære», rådet hun.
Det vil komme mange flere teknologiske gjennombrudd fra nå og frem til pensjonering. Det er det som gjør dette feltet «så utrolig spennende».
(Ifølge CNN)

Kilde: https://vietnamnet.vn/co-that-ky-su-phan-mem-da-het-thoi-2504929.html






Kommentar (0)