Fagforeningen Vinh Tan 4 termisk kraftverk: Sikring av arbeidernes rettigheter

Etter mer enn seks års drift, med betydelig bidrag til det nasjonale strømnettet, samt stabil og sikker drift av Vinh Tan 4 termiske kraftverk, har fabrikkens fagforening hatt et nært samarbeid med partikomiteen og styret for å skape et stabilt arbeidsmiljø, og sikre at alle retningslinjer og fordeler implementeres rettferdig for arbeiderne. Fagforeningen fungerer som en bro som reflekterer arbeidernes saker til partikomiteen og styret for å sikre at informasjonen mellom ledere og arbeidere er tydelig for løsning.

Beskytt arbeidernes legitime rettigheter og interesser

Det kan sies at fagforeningen Vinh Tan 4 Thermal Power Plant spiller en viktig rolle i å beskytte arbeidernes legitime og juridiske rettigheter og interesser. Hovedrollen er å representere og beskytte arbeidernes legitime rettigheter og interesser, som å delta i forhandlinger og signering av kollektive arbeidsavtaler, løse arbeidstvister; føre tilsyn med implementeringen av arbeidslover; delta i utformingen av arbeidspolitikk; gi juridisk støtte til arbeidere om nødvendig; ta vare på arbeidernes åndelige og materielle liv; og knytte sammen harmoniske arbeidsforhold. Derfor er fabrikkens fagforening en viktig institusjon, som ikke bare beskytter arbeidernes rettigheter, men også bidrar til å bygge harmoniske, stabile og progressive arbeidsforhold i fabrikken.

Tran Ngoc Huong, nestleder og leder av fabrikkfagforeningen, talte på arbeiderkonferansen. Foto: Ngoc Lan

Tjenestemenn og ansatte i fagforeningene deltok på fabrikkens konferanse om produksjon og forretningsutplassering.

Nylig har det kommet 11 meninger og anbefalinger fra ansatte knyttet til retningslinjer og deltakelse i fabrikkens produksjons- og forretningsplan. Av disse ble 10 meninger besvart gjennom en dialog på arbeidsplassen mellom fagforeningen og fagfolk på fabrikknivå, i tillegg til at 1 mening ble presentert på fabrikkrepresentantkonferansen i 2025 den 28. mars 2025.

Fabrikkarbeidernes representanter uttrykte sine meninger på den ordinære dialogkonferansen.

Fabrikkdirektør Vu Thanh Hai svarte på arbeidernes begjæringer.

Skape et likeverdig arbeidsmiljø

Tidligere, gjennom en regelmessig dialogkonferanse med arbeidere ved Vinh Tan 4 termiske kraftverk, i henhold til forskriftene om implementering av demokrati på grasrotnivå på arbeidsplassen til Vietnam Electricity Group, i henhold til beslutning nr. 538/QD-EVN, mottok fabrikkens fagforening 29 meninger og anbefalinger fra arbeidere. Meningene og anbefalingene fra arbeiderne ble samlet fra avdelinger og verksteder knyttet til følgende områder: arbeidskraft, lønn, bevegelser, fasiliteter på arbeidsplassen og innkvartering, arbeidsverktøy, personlig verneutstyr, osv. Partene utvekslet åpent, fokuserte på diskusjoner og ble tilfredsstillende besvart av styret. For noen anbefalinger fra arbeidere som trenger tid for å bli løst, mottok styret dem, utpekte ledere for relaterte avdelinger og verksteder for å gi råd, implementere og rapportere til styret for å svare på resultatene til arbeiderne så snart som mulig.

Vu Thanh Hai, partisekretær og direktør for Vinh Tan 4 termiske kraftverk, satte stor pris på formålet og betydningen av den periodiske dialogkonferansen som en bro mellom fabrikkens ledere og arbeidere, der de raskt utvekslet innhold i henhold til forskrifter og saker av felles interesse, raskt og grundig besvarte arbeidernes tanker og ambisjoner om å bygge et samlet, sterkt kollektiv, og med suksess fullførte produksjons- og forretningsplanoppgavene som Vietnam Electricity Group hadde tildelt.

Gjennom dette diskuterte partene saker som: Fabrikkens produksjons- og forretningssituasjon; implementering av arbeidskontrakter, kollektive arbeidsavtaler, arbeidsforskrifter, interne ledelsesforskrifter; arbeidsforhold for ansatte. Tran Ngoc Huong, partikomitémedlem, nestleder og leder av fagforeningen ved Vinh Tan 4 termiske kraftverk, sa: «Fabrikkdirektøren har vært oppmerksom på og koordinert for å organisere regelmessige dialogkonferanser, raskt svart på meninger og anbefalinger slik at ansatte kan jobbe med ro i sjelen og fullføre tildelte oppgaver godt. I den kommende tiden vil fagforeningen fortsette å fremme rollen med å beskytte de legitime og juridiske rettighetene og interessene til ansatte, fremme forskriftene om implementering av demokrati på grasrotnivå i Vietnam Electricity Group, skape forutsetninger for at ansatte tydelig forstår sine rettigheter og plikter. Fabrikkfagforeningen er virkelig en bro mellom ansatte og arbeidsgivere.»

Gjennom dialogkonferansene har arbeidsgivere og arbeidstakere nådd en høy grad av enighet om arbeidsinnholdet og offentliggjort resultatene av dialogen på arbeidsplassen. De to sidene ble enige om å koordinere tettere i de neste dialogmøtene, med fokus på å fremme implementeringen av forskriftene om grasrotdemokrati på arbeidsplassen til de ansatte for å oppnå høyere effektivitet, hjelpe de ansatte med å raskt forstå produksjons- og forretningssituasjonen til konsernet og fabrikken for å forstå, samarbeide og strebe etter å overvinne alle vanskeligheter, overholde konsernets og fabrikkens regler, forskrifter og prosedyrer, samarbeide side om side med fabrikklederne for å fullføre oppgavene som er tildelt av konsernet, bidra til å bygge fabrikken for å vokse seg sterkere og sterkere, og forbedre de ansattes materielle og åndelige liv.

Kilde: https://baobinhthuan.com.vn/cong-doan-nha-may-nhiet-dien-vinh-tan-4-dam-bao-quyen-loi-cho-nguoi-lao-dong-131444.html