Eldre arbeidstakere står overfor ytterligere bekymringer.

Utkastet til arbeidslov (endret) foreslår at ansatte som blir oppsagt eller avskjediget på grunn av disiplinærtiltak ikke skal ha rett til dagpenger, et forslag som skaper mye debatt.

Innvirkning på sosial velferd

I henhold til utkastet til endret arbeidslov har ikke ansatte rett til dagpenger når de ensidig sier opp arbeidsavtalen sin ulovlig i henhold til arbeidsloven; ensidig sier opp arbeidsavtalen sin i strid med loven om offentlig ansatte; blir oppsagt i henhold til arbeidsloven eller blir disiplinært med tvungen oppsigelse i henhold til loven om offentlig ansatte; er pensjonister; eller har rett til pensjon, men ennå ikke har mottatt en når arbeidsavtalen eller arbeidsavtalen deres opphører.

Forslaget om at permitterte eller oppsagte arbeidere ikke skal ha rett til dagpenger vekker mye debatt. (Foto: Khanh Tran)

Sammenlignet med arbeidsloven fra 2013 legger den endrede arbeidsloven til en ny kategori av personer som ikke er berettiget til dagpenger: arbeidstakere som har blitt oppsagt eller utsatt for disiplinærtiltak som har ført til oppsigelse. Dette forslaget vekker mye debatt, spesielt blant eldre arbeidstakere.

Nylig har et betydelig antall arbeidere i alderen 35 til over 40 blitt permittert eller mistet jobben. Mange årsaker kan føre til oppsigelse, for eksempel at bedrifter ønsker å kutte ned på bemanningen for å redusere kostnader, feil som gjøres eller til og med overdrevent høye arbeidskrav som arbeidere ikke kan oppfylle ... noe som resulterer i oppsigelse.

I en slik situasjon er arbeidstakere i en ulempe fordi det er svært vanskelig for de i alderen 35 til over 40 å finne nye jobber, mens de ennå ikke er gamle nok eller ikke har bidratt nok år til folketrygden til å motta pensjon. I denne sammenhengen er arbeidsledighetstrygd en inntektskilde som hjelper arbeidstakere med å lindre midlertidige vanskeligheter.

Fru Hoang Nhung, som jobber i et selskap i Bac Ninh industripark, delte sine tanker om dette emnet og sa at ingen ønsker å være arbeidsledige for å motta dagpenger, men at arbeidere av ulike årsaker kan miste jobben eller bli permittert. Å ikke la dem motta dagpenger vil ikke bare være en ulempe for arbeiderne, men kan også skape muligheter for arbeidsgivere til å gjøre ting vanskelige, noe som fører til at arbeidere lett blir oppsagt.

Når vi vender tilbake til hendelsene i de første månedene av 2023, midt i bølgen av oppsigelser av eldre arbeidere, uttalte representanter for Vietnams generelle arbeidsforbund at politikken med å oppsige eldre arbeidere har vært på plass en god stund og er alarmerende, ettersom den vil komplisere spørsmålet om sosial sikkerhet ytterligere.

Sikring av prinsippet om «innskuddsbaserte ytelser»

Mange hevder at arbeidsledighetstrygd er en av de viktigste retningslinjene i trygdesystemet, i en sammenheng med et arbeidsmarked som står overfor en rekke utfordringer. Målet er å støtte arbeidstakere i å beholde jobbene sine og kompensere for en del av inntekten deres hvis de dessverre mister jobben. I følge det nye forslaget ser det derfor ut til at utelukkelsen av permitterte arbeidstakere fra dagpenger motsier det grunnleggende formålet med arbeidsledighetstrygd, som er å dele den økonomiske byrden med arbeidstakere mens de fortsatt søker etter ny jobb.

Angående spørsmålet om arbeidsledighetstrygd i utkastet til lov om sysselsetting (endret), bemerket sosialkomiteen derfor at det er nødvendig å vurdere, beregne og avklare forskriften om maksimal arbeidsledighetstrygdavgift på 1 % av månedslønnen i artikkel 58 og forskriften om at oppsagte eller disiplinerte ansatte ikke har rett til dagpenger i punkt b, paragraf 1, artikkel 64. Samtidig ba den utarbeidende etaten om å fortsette å supplere konsekvensanalysen av de nye forskriftene og ha løsninger for å sikre gjennomførbarhet og overvinne nåværende begrensninger i implementeringen.

I tråd med sosialkomiteen understreket mange uttalelser viktigheten av arbeidsledighetstrygd, hvis primære formål er å kompensere arbeidstakere for tapt inntekt, støtte yrkesopplæring, hjelpe dem med å finne passende nye jobber og raskt returnere dem til arbeidsmarkedet. Derfor bør det utkastende organet undersøke og vurdere å fjerne denne forskriften for å tillate de nevnte arbeidstakerne å motta arbeidsledighetstrygd basert på prinsippet om «innskuddstrygd».

Nguyen Tran Phuong Tran, medlem av nasjonalforsamlingens delegasjon fra Ho Chi Minh-byen, delte bekymringer angående artikkel 64 i lovutkastet om sysselsetting (endret), som fastsetter at ansatte som er oppsagt i henhold til arbeidsretten eller oppsagt i henhold til tjenestemannsloven ikke er berettiget til dagpenger , og argumenterte for at denne forskriften er uforenlig med dagens system for dagpenger. Denne forskriften begrenser og innsnevrer omfanget av de som er berettiget til dagpenger sammenlignet med gjeldende lov. Utkastet til lov må skille mellom tilfeller der ansatte er oppsagt i henhold til tjenestemannsloven og de som er berettiget til dagpenger for å sikre arbeidstakernes rettigheter.

Kilde: https://congthuong.vn/de-xuat-nguoi-bi-sa-thai-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-cong-nhan-lon-tuoi-them-noi-lo-358443.html