Eldre arbeidstakere har flere bekymringer

Utkastet til revidert arbeidslov foreslår at oppsagte eller disiplinerte arbeidere ikke skal ha rett til dagpenger, noe som har skapt mye debatt.

Innvirkning på sosial trygghet

I henhold til utkastet til arbeidslov (endret) har ikke ansatte rett til dagpenger når de ensidig sier opp arbeidskontrakten sin ulovlig i henhold til bestemmelsene i arbeidsloven; ensidig sier opp arbeidskontrakten sin i strid med bestemmelsene i tjenestemannsloven; blir oppsagt i henhold til arbeidsloven eller blir disiplinert ved å bli tvunget til å slutte i jobben sin i henhold til tjenestemannsloven; ansatte som mottar pensjon; og personer som er berettiget til pensjon, men som ennå ikke mottar pensjon ved opphør av arbeidskontrakter eller arbeidskontrakter.

Forslaget om at oppsagte eller disiplinerte arbeidere ikke skal motta dagpenger skaper mye debatt. Foto: Khanh Tran

Sammenlignet med arbeidsloven fra 2013 legger vilkårene for dagpenger i den endrede arbeidsloven til at de som ikke er kvalifisert er arbeidstakere som har blitt oppsagt eller disiplinert til å slutte i jobben sin. Dette forslaget skaper mye debatt, spesielt blant eldre arbeidstakere.

I det siste har mange arbeidere i aldersgruppen 35 til over 40 blitt oppsagt eller mistet jobben. Det er mange grunner til at arbeidere må slutte i jobben sin, kanskje fordi bedriften ønsker å redusere antallet arbeidere for å redusere kostnader, kanskje på grunn av en feil, eller til og med på grunn av det høye arbeidspresset som gjør at arbeiderne ikke kan oppfylle kravene ... noe som har ført til oppsigelser.

I en slik situasjon er arbeidstakere vanskeligstilte, fordi muligheten til å finne en ny jobb for den yrkesaktive aldersgruppen fra 35 til over 40 er svært vanskelig, siden de ikke er gamle nok eller har nok år med trygdeinnbetalinger til å motta pensjon. I denne sammenhengen er arbeidsledighetstrygd en inntektskilde som hjelper arbeidstakere med å redusere midlertidige vanskeligheter.

Fru Hoang Nhung, som jobber i et selskap i Bac Ninh industripark, sa om dette problemet at ingen ønsker å være arbeidsledige for å motta trygd, men at arbeidere kan miste jobben eller slutte av mange forskjellige grunner. Hvis de ikke får dagpenger, vil ikke bare arbeiderne være i en ulempe, men dette forslaget vil også skape muligheter for arbeidsgivere til å gjøre ting vanskelige, slik at det blir enkelt for arbeidere å bli sagt opp.

Når vi vender tilbake til historien om de første månedene av 2023, hvor man står overfor bølgen av oppsigelser av eldre arbeidere, uttalte en representant for Vietnams generelle arbeidsforbund at politikken med å oppsige eldre arbeidere er en langvarig situasjon og er alarmerende, fordi denne situasjonen vil gjøre trygdeproblemet enda vanskeligere.

Sikring av prinsippet om «bidrag – nytelse»

Mange mente at arbeidsledighetstrygd er en av de viktigste retningslinjene i trygdesystemet, i en sammenheng med at arbeidsmarkedet står overfor mange utfordringer, med mål om å støtte arbeidstakere i å beholde jobbene sine, og delvis kompensere for inntekt hvis de dessverre mister jobben. I følge det nye forslaget ser det ut til at det faktum at permitterte arbeidstakere ikke har rett til dagpenger, strider mot arten og den viktige betydningen av arbeidsledighetstrygd, som er å dele den økonomiske byrden med arbeidstakere mens de ikke klarer å finne jobb.

I sin kommentar til spørsmålet om arbeidsledighetstrygd i utkastet til lov om sysselsetting (endret), bemerket sosialkomiteen derfor at det er nødvendig å vurdere, beregne og tydeliggjøre forskriften om maksimalt arbeidsledighetstrygdbeløp på 1 % av månedslønnen i artikkel 58 og forskriften om at ansatte som blir oppsagt eller disiplinert og tvunget til å slutte, ikke har rett til dagpenger i punkt b, paragraf 1, artikkel 64. Samtidig anbefales det at det utarbeidende organet fortsetter å supplere og vurdere virkningen av de nye forskriftene og har løsninger for å sikre gjennomførbarhet og overvinne nåværende begrensninger i implementeringen.

Mange uttalelser delte det samme synet som Sosialkomiteen, og understreket viktigheten av arbeidsledighetstrygd, hvis viktigste formål er å kompensere for arbeidstakernes inntekt når de mister jobben, støtte yrkesopplæring, finne nye passende jobber og bringe arbeidstakere tilbake til arbeidsmarkedet raskt. Derfor undersøkte og vurderte det utkastende organet å fjerne denne bestemmelsen for å skape betingelser for at ovennevnte arbeidstakere kan motta arbeidsledighetstrygd basert på prinsippet om «bidrag - nytelse».

Nguyen Tran Phuong Tran – delegasjonen fra nasjonalforsamlingen i Ho Chi Minh-byen – deler den samme bekymringen i artikkel 64 i utkastet til lov om sysselsetting (endret), som regulerer tilfeller der man ikke har rett til dagpenger, som er ansatte som blir oppsagt i henhold til arbeidsloven eller disiplinært til å slutte i jobben sin i henhold til loven om offentlig ansatte, og sa at denne forskriften ikke passer inn i dagens ordning for dagpenger. Denne forskriften begrenser og snevrer inn de som har rett til dagpenger mer enn gjeldende lov. Utkastet til lov må skille tilfeller der ansatte blir disiplinært til å slutte i jobben sin i henhold til loven om offentlig ansatte fra tilfeller der ansatte har rett til dagpenger for å sikre de ansattes rettigheter.

Kilde: https://congthuong.vn/de-xuat-nguoi-bi-sa-thai-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-cong-nhan-lon-tuoi-them-noi-lo-358443.html