Unge arbeidere – Kreativitet skal slå gjennom

I strømmen av innovasjon og integrasjon har teamet av arbeidere, spesielt unge arbeidere, gradvis bekreftet sin rolle som en pionerkraft i saken for nasjonal innovasjon. Ikke bare er de entusiastiske og dyktige, mange unge arbeidere har også en ånd av å våge å tenke, våge å gjøre, stadig lære og lidenskapelig opptatt av kreativitet. De tekniske innovasjonene som foreslås og implementeres av unge arbeidere bidrar til å forbedre produktiviteten, produktkvaliteten og spare kostnader for bedrifter. Det er denne innovasjonen i tenkning og kreative arbeidsånden som hjelper unge arbeidere med å trygt gå inn i den nasjonale utviklingens æra.

Stadig innovativ på jobb

Mr. Dao Quoc Khoa – leder for lageret for ferdige produkter, Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. (Can Giuoc-distriktet), fokuserer på kreativitet i arbeidet

Dao Quoc Khoa (født i 1999) har jobbet i seks år hos Semitec Electronics Vietnam Company Limited (Can Giuoc-distriktet, Long An- provinsen). Han er for tiden leder for lageret for ferdige produkter. Han jobber ikke bare hardt og fullfører tildelte oppgaver godt, men forsker også på og foreslår mange innovative initiativer for å forbedre arbeidseffektiviteten.

I rollen med å administrere import og eksport av varer, kontrollere strekkoder og sikre nøyaktigheten av produktmengde og vekt, jobber herr Quoc Khoa med høy ansvarsfølelse, er nøye i hvert trinn og lærer stadig å forbedre sin ekspertise.

I løpet av arbeidet sitt bidro han med mange innovative ideer . Et av de typiske initiativene han var fornøyd med, som ble anerkjent og bredt implementert av selskapet, var automatisk vektangivelse på strekkodeetiketter – som fullstendig erstattet manuelle registreringsoperasjoner som har mange potensielle feilrisikoer.

Herr Quoc Khoa delte: «Dette initiativet oppsto fra virkeligheten på arbeidsplassen. Jeg innså at manuell registrering av produktvekt ofte fører til feil, tar tid å kontrollere og påvirker den generelle arbeidsfremdriften. Derfor foreslo jeg proaktivt en forbedringsplan for automatisk å registrere vekt på strekkodeetiketter. Under implementeringen av initiativet jobbet jeg tett med kolleger og overordnede for å justere programvaren, og testet den mange ganger for å bruke den stabilt. Takket være dette ble prosessen raskere og mer nøyaktig, noe som bidro til å minimere feil, effektivt støtte arbeidsstyrken og forbedre arbeidsproduktiviteten.»

Ved å motta oppmuntring og anerkjennelse fra styret, støtte fra kolleger, og spesielt gleden over initiativer som gir praktiske fordeler for selskapet, får Quoc Khoa mer motivasjon og selvtillit til å fortsette med nye innovative initiativer, fremme kreativitet og bidra mer til selskapets bærekraftige utvikling.

Henger igjen med på den digitale transformasjonen

Fru Dang Thi Chuc Em – ansatt i regnskapsavdelingen, SAMBU LA Company Limited (Duc Hoa-distriktet), mottok et fortjenstsertifikat for utmerket arbeider.

Som ansatt i regnskapsavdelingen hos SAMBU LA Company Limited (Duc Hoa-distriktet), gjorde Dang Thi Chuc Em (født i 1997) stort inntrykk på styret og kollegene sine takket være sin progressive ånd, iver etter å lære, engasjement og aktive digitale transformasjon på jobben.

Fru Chuc Em tar på seg oppgaver knyttet til gjeldsbetaling, lagerregnskap og relatert regnskapsarbeid, og streber etter å fullføre tildelte oppgaver godt, kontrollerer proaktivt data, oppdaterer rapporter; samtidig lærer hun stadig å finne optimale løsninger for jobben.

I løpet av sine fem år i arbeidet har hun hatt to initiativer som har blitt praktisk anvendt, og som har bidratt til å forbedre effektiviteten i driften i regnskapsavdelingen. Blant dem er initiativet hun er mest stolt av automatiseringen av leverandørgjeldssporingstabellen ved hjelp av Excel med en integrert funksjon for forfalte varsler. Basert på det faktum at manuell gjeldssporing er tidkrevende og utsatt for feil, undersøkte og bygde hun proaktivt en automatisk sporingstabell. Det er også slik hun holder tritt med digital transformasjon i arbeidet sitt.

«Selv om jeg i starten møtte på mange vanskeligheter med å optimalisere formler og sørge for at regnearket fungerte knirkefritt, ble initiativet mitt fullført og anvendt i det faktiske arbeidet takket være min utholdenhet i læring og rettidig støtte fra kolleger og overordnede», betrodde fru Chuc Em.

Etter at initiativet er tatt i bruk, tar det bare noen få minutter å sjekke gjeld og sende informasjon til relevante avdelinger i stedet for timer som før. Initiativet bidrar ikke bare til å øke nøyaktigheten og redusere arbeidspresset, men hjelper henne også med å fordele tiden mer effektivt.

Fru Chuc Em delte: «Selskapet oppfordrer alltid ansatte til å foreslå forbedringer og kreativitet i arbeidet sitt. Støtten og anerkjennelsen fra kolleger og ledere er en stor kilde til motivasjon for meg til å fortsette å gjøre en større innsats. Jeg tar sikte på å fortsette å ha initiativer for automatisk kostnadsrapportering for å øke nøyaktigheten, redusere arbeidspresset og bidra til å bygge et dynamisk og profesjonelt arbeidsmiljø .»

Lite initiativ, stor effekt

Herr Nguyen Dang Khoa – ansatt i antitap-avdelingen i Long An Water Supply and Drainage Joint Stock Company (Tan An City), bruker en negativ korrelasjonsmaskin for å oppdage plasseringen av be-røret.

Etter ti år i Long An Water Supply and Drainage Joint Stock Company (Tan An City), har Nguyen Dang Khoa – en ansatt i lekkasjesikringsavdelingen – blitt en av de mest fremragende personene takket være sin entusiasme, store ansvarsfølelse og konstante innovasjon i arbeidet. Dang Khoa er ansvarlig for å oppdage lekkasjer i hele vannforsyningssystemet som forvaltes av selskapet.

Ved å bruke spesialutstyr kan han og kollegene hans raskt oppdage og håndtere lekkasjer som forårsaker vanntap. I tillegg deltar han også i regulering av vanntrykket for å sikre folks behov; samtidig koordinerer han med relevante avdelinger for å håndtere brudd fra organisasjoner og enkeltpersoner som ulovlig bruker vann og skader selskapets vannforsyningssystem.

I løpet av arbeidet sitt var Dang Khoa entusiastisk, utførte sin rolle og sitt ansvar på riktig måte, var ikke redd for vanskeligheter og fullførte det tildelte arbeidet godt. Han var ikke bare dedikert, han fremmet også sin kreativitet med det tekniske innovasjonsinitiativet for å erstatte smarte vannmålere for å effektivisere styring og drift, forhindre tap og gradvis bevege seg mot smart vannforsyning.

Denne ideen kom fra virkeligheten. Han innså at arbeidet med å registrere måleravlesninger var tidkrevende, og at de gamle målerne ikke var særlig nøyaktige. Derfor foreslo han å erstatte de gamle målerne med smarte målere i ett område først, deretter evaluere effektiviteten og fortsette implementeringen i andre områder. Kostnaden for å implementere dette initiativet var ganske høy, så herr Dang Khoa møtte også på noen vanskeligheter. Han var imidlertid fast bestemt på å overbevise selskapets styre med resultatene.

Herr Dang Khoa sa: «Resultatene er som forventet. Smarte målere bidrar til å redusere kostnadene ved drift og administrasjon av vannmålersystemet, ved å lese av tall automatisk og nøyaktig på avstand, og spesielt viktig er det at de ikke krever at ansatte leser av tall for å ha direkte kontakt med forbrukerne, noe som bidrar til å spare mye lønnskostnader for å lese indekser og lage kundelister, og bidrar til å forbedre arbeidsproduktiviteten – en uunngåelig trend i den nåværende industrielle 4.0-æraen.»

Ved bruk av Mr. Dang Khoas initiativ sank selskapets totale tapsrate med 3,5 % sammenlignet med 2023. Mer spesifikt sank den fra 9,45 % (2023) til 5,95 % (2024), og mengden gjenvunnet vann er anslått til omtrent ^{742 000 m3} . «Da innovasjonsinitiativet ble anerkjent og førte til effektivitet, ble jeg veldig glad. Jeg var stolt over å ha bidratt en liten del til selskapets og samfunnets utvikling og suksess. Initiativet ble anerkjent som en anerkjennelse av min innsats, intelligens og lidenskap for innovasjon på jobben. Jeg fortsetter å utvikle dette tekniske initiativet, samt har nye initiativer for å forbedre arbeidseffektiviteten», betrodde Mr. Dang Khoa.

Innovative initiativer fra unge arbeidstakere gir ikke bare praktiske resultater for bedrifter, men demonstrerer også modenhet i tenkning, innovativ ånd og vilje til å utmerke seg i arbeidslivet. Motivert av et positivt arbeidsmiljø, anerkjent og tilrettelagt for utvikling, bidrar unge arbeidstakere aktivt til bærekraftig utvikling av bedrifter, den sosioøkonomiske utviklingen i provinsen og bekrefter i økende grad sin pionerrolle i saken for nasjonal innovasjon.

Dang Tuan

Kilde: https://baolongan.vn/cong-nhan-tre-sang-tao-de-but-pha-a197550.html