Unge arbeidstakere – Vær innovative for å bryte gjennom

I sammenheng med innovasjon og integrasjon bekrefter arbeidsstyrken, spesielt unge arbeidstakere, gradvis sin rolle som en pionerkraft i landets fornyelse. Ikke bare er de entusiastiske og dyktige, mange unge arbeidstakere har også en ånd av å våge å tenke og handle, stadig lære og lidenskapelig opptatt av innovasjon. De tekniske forbedringsinitiativene som foreslås og implementeres av unge arbeidstakere bidrar til økt produktivitet, produktkvalitet og kostnadsbesparelser for bedrifter. Denne innovative tenkningen og kreative ånden gir unge arbeidstakere mulighet til å trygt gå inn i den nye æraen med nasjonal fremgang.

Vær kontinuerlig innovativ i arbeidet ditt.

Herr Dao Quoc Khoa – leder for lageret for ferdigvarer hos Semitec Electronics Vietnam Co., Ltd. (Can Giuoc-distriktet), vektlegger kreativitet i arbeidet sitt.

Etter å ha jobbet for Semitec Electronics Vietnam Co., Ltd. (Can Giuoc-distriktet, Long An- provinsen) i seks år, streber ikke bare Dao Quoc Khoa (født i 1999), for tiden teamleder for ferdigvarelageret, etter å jobbe hardt og fullføre sine tildelte oppgaver, men utforsker og foreslår også mange innovative ideer for å forbedre arbeidseffektiviteten.

I sin rolle med å administrere import og eksport, kontrollere strekkodeetiketter og sikre nøyaktigheten av produktmengder og vekter, jobber Quoc Khoa med høy ansvarsfølelse, nøyaktighet i hvert trinn og et kontinuerlig ønske om å lære og forbedre sin ekspertise.

I løpet av arbeidet sitt bidro han med mange innovative ideer . Et av de mest bemerkelsesverdige initiativene han verdsatte, og som selskapet anerkjente og implementerte i stor grad, var automatisk vektregistrering på strekkodeetiketter – som fullstendig erstattet den manuelle registreringsprosessen, som iboende medførte mange risikoer for feil.

Quoc Khoa delte: «Dette initiativet oppsto fra praktisk arbeidserfaring. Jeg la merke til at manuell registrering av produktvekt ofte førte til feil, bortkastet tid på kontroll og påvirket den generelle arbeidsfremdriften. Derfor foreslo jeg proaktivt en forbedringsløsning: automatisk registrering av vekt på strekkodeetiketter. Under implementeringen av dette initiativet samarbeidet jeg tett med kolleger og overordnede for å justere programvaren og utførte en rekke tester for å sikre stabil applikasjon. Som et resultat ble prosessen raskere og mer nøyaktig, noe som bidro til å minimere feil, gi sterk støtte til arbeidsstyrken og øke produktiviteten.»

Med oppmuntring og anerkjennelse fra ledelsen, støtte fra kolleger, og spesielt gleden over initiativer som gir praktiske fordeler for selskapet, er Quoc Khoa ytterligere motivert og trygg på å fortsette å utvikle nye innovative ideer, fremme en kreativ ånd og bidra enda mer til selskapets bærekraftige utvikling.

Holde tritt med den digitale transformasjonen

Fru Dang Thi Chuc Em, en ansatt i regnskapsavdelingen hos SAMBU LA Co., Ltd. (Duc Hoa-distriktet), mottok et anerkjennelsessertifikat som en fremragende arbeider.

Som ansatt i regnskapsavdelingen hos SAMBU LA Co., Ltd. (Duc Hoa-distriktet) har fru Dang Thi Chuc Em (født i 1997) gjort et sterkt inntrykk på styret og sine kolleger takket være sin proaktive ånd, iver etter å lære, engasjement og aktive deltakelse i digital transformasjon på arbeidsplassen.

Fru Chúc Em er ansvarlig for leverandørgjeld, lagerregnskap og relaterte regnskapsoppgaver, og streber etter å utføre sine tildelte oppgaver godt, proaktivt ved å sjekke data og oppdatere rapporter. Samtidig lærer hun stadig å finne optimale løsninger for arbeidet sitt.

I løpet av sine fem år i arbeidet utviklet hun to praktiske tiltak som bidro til å forbedre effektiviteten i regnskapsavdelingen. Blant dem er favorittinitiativet hennes å automatisere regnearket for sporing av leverandørbetalinger ved hjelp av Excel, som inkluderer en varslingsfunksjon for forfalte betalinger. Siden manuell gjeldssporing var tidkrevende og utsatt for feil, undersøkte og utviklet hun proaktivt et automatisert sporingsregneark. Det er også slik hun omfavnet digital transformasjon i arbeidet sitt.

«Selv om jeg i starten møtte mange vanskeligheter med å optimalisere formelen og sørge for at regnearket kjørte knirkefritt, ble initiativet mitt perfeksjonert og anvendt i arbeidet mitt takket være min utholdenhet i læring og rettidig støtte fra kolleger og overordnede», fortalte Chúc Em.

Etter implementeringen av initiativet tar det nå bare noen få minutter å sjekke kundefordringer og sende informasjon til relevante avdelinger i stedet for timer som før. Initiativet øker ikke bare nøyaktigheten og reduserer arbeidspresset, men hjelper henne også med å fordele tiden mer effektivt.

Fru Chúc Em delte: «Selskapet oppfordrer alltid ansatte til å foreslå forbedringer og innovasjoner i arbeidet sitt. Støtten og anerkjennelsen fra kolleger og ledere er en stor kilde til motivasjon for meg til å fortsette å strebe hardere. Jeg tar sikte på å fortsette å utvikle initiativer for automatisert kostnadsrapportering for å øke nøyaktigheten, redusere arbeidspresset og bidra til å bygge et dynamisk og profesjonelt arbeidsmiljø .»

Lite initiativ, stor effekt.

Herr Nguyen Dang Khoa, en ansatt i avdelingen mot vanntap i Long An Water Supply and Drainage Joint Stock Company (Tan An City), bruker en akustisk korrelasjonsmaskin for å finne rørets posisjon.

Etter å ha jobbet for Long An Water Supply and Drainage Joint Stock Company (Tan An City) i ti år, har Nguyen Dang Khoa, en ansatt i avdelingen for vannlekkasjebekjempelse, blitt en av de fremragende personene takket være sin entusiasme, store ansvarsfølelse og kontinuerlige innovasjon i arbeidet sitt. Dang Khoa er ansvarlig for å oppdage lekkasjer i hele vannforsyningssystemet som forvaltes av selskapet.

Ved hjelp av spesialutstyr oppdager og retter han og kollegene hans raskt lekkasjer som forårsaker vanntap. I tillegg deltar han i reguleringen av vanntrykket for å sikre at folks behov blir dekket, og koordinerer med relevante avdelinger for å håndtere brudd fra organisasjoner og enkeltpersoner som bruker vann ulovlig og skader selskapets vannforsyningssystem.

I løpet av arbeidet sitt var Dang Khoa energisk, og utførte sin rolle og sitt ansvar med høy effektivitet, var ikke redd for vanskeligheter og fullførte tildelte oppgaver med suksess. Han viste ikke bare dedikert, men også kreativitet med sitt innovative tekniske forbedringsinitiativ: han byttet ut vannmålere med smarte, med sikte på å forbedre forvaltning og drift, forhindre vanntap og gradvis bevege seg mot smart vannforsyning.

Denne ideen stammet fra praktisk arbeidserfaring. Han la merke til at manuell registrering av måleravlesninger var tidkrevende, og at de gamle målerne ikke var særlig nøyaktige. Derfor foreslo han å erstatte de gamle målerne med smarte målere i ett område først, deretter evaluere effektiviteten og fortsette å implementere det i andre områder. Implementeringen av dette initiativet innebar høye kostnader for målerutskifting, noe som ga noen utfordringer for Dang Khoa. Han var imidlertid fast bestemt på å bruke resultatene til å overbevise selskapets ledelse.

Herr Dang Khoa uttalte: «Resultatene er akkurat som forventet. Smarte målere bidrar til å redusere drifts- og administrasjonskostnadene for vannmålersystemet, gir nøyaktige automatiske fjernavlesninger, og viktigst av alt, eliminerer behovet for at ansatte må samhandle direkte med forbrukerne. Dette sparer betydelige lønnskostnader for måleravlesning og opprettelse av kundelister, noe som bidrar til økt arbeidsproduktivitet – en uunngåelig trend i den nåværende Industri 4.0-æraen.»

Da Dang Khoas initiativ ble implementert, gikk selskapets totale vanntap med 3,5 % sammenlignet med 2023. Mer spesifikt gikk det ned fra 9,45 % (2023) til 5,95 % (2024), med en estimert vannutvinning på omtrent 742 000 ^m³ . «Når forbedringsinitiativet blir anerkjent og viser seg å være effektivt, er jeg veldig glad. Jeg er stolt over å ha bidratt en liten del til selskapets og samfunnets utvikling og suksess. Anerkjennelsen av initiativet er en anerkjennelse av min innsats, intelligens og lidenskap for forbedring i arbeidet mitt. Jeg vil fortsette å utvikle dette tekniske initiativet, samt komme opp med nye initiativer for å forbedre arbeidseffektiviteten», delte Dang Khoa.

De innovative initiativene fra unge arbeidstakere gir ikke bare praktiske fordeler for bedrifter, men demonstrerer også modenhet i tenkning, innovasjonsånd og en vilje til å utmerke seg i arbeidsstyrken. Motivert av et positivt arbeidsmiljø, anerkjent og gitt muligheter for utvikling, bidrar unge arbeidstakere aktivt til bærekraftig utvikling av bedrifter, provinsens sosioøkonomiske utvikling, og bekrefter i økende grad sin pionerrolle i landets reformprosess.

Dang Tuan

Kilde: https://baolongan.vn/cong-nhan-tre-sang-tao-de-but-pha-a197550.html