Saigon ølselskap

Fru Huynh Thi Kim Chi – nestleder i Saigon Beer – Dak Lak Factory, visepresident i fagforeningen Saigon Beer – Central Vietnam Joint Stock Company, mottar en utmerkelse fra organiseringskomiteen for programmet «Fremragende bedrifter for arbeidere» 2024. Foto: Giang Nam

På programmet «Fremragende bedrifter for arbeidere» i 2024, som ble holdt i slutten av juni, var Saigon Beer - Central Vietnam Joint Stock Company en av 10 fremragende bedrifter over hele landet som ble anbefalt av organiseringskomiteen til å motta en utmerkelse fra Vietnams generelle arbeidsforbund.

Herr Tran Huu Phu, styreleder i fagforeningen til Saigon Beer - Central Vietnam Joint Stock Company, sa: «For å oppnå denne tittelen har Saigon Beer - Central Vietnam Joint Stock Company kontinuerlig arbeidet med å forbedre arbeidsmiljøet, ivareta interessene til og forbedre de ansattes materielle og åndelige liv.»

Ifølge Phu tilbyr selskapet konsekvent fordeler som overgår statlige forskrifter og fremmer harmoniske og progressive arbeidsforhold. For tiden har enheten totalt 347 fagforeningsmedlemmer og ansatte.

«Alle disse menneskene har signert arbeidskontrakter, er dekket av forsikring og mottar ytelser i samsvar med gjeldende regelverk. Mer spesifikt er den gjennomsnittlige månedslønnen hver person mottar omtrent 15,6 millioner dong», la Phu til.

Oversikt over Saigon ølfabrikk - Dak Lak. Foto: Quoc Anh

Ifølge Phu oppmuntrer selskapet alltid ansatte til å tenke kreativt, i tillegg til å bygge et velferdssystem som sikrer at de ansatte føler seg trygge i jobben. Gjennom dette implementerer selskapet et belønningssystem som utløses i tide, noe som øker fortjenesten, skaper ny verdi og øker den individuelle inntekten.

I 2023 hadde selskapet 37 innovative prosjekter og nyttige løsninger som ble vurdert for anerkjennelse og implementering. I tillegg mottok hundrevis av ansatte opplæring og omskolering hvert år for å oppfylle sine tildelte oppgaver.

Ansatte i Saigon Beer - Central Vietnam Joint Stock Company som jobber i Dak Lak-provinsen delte at det som gjør dem mest fornøyde er det vennlige miljøet, garanterte velferdsgoder og lønninger og bonuser som er høyere enn gjennomsnittet i Dak Lak-provinsen.

I tillegg mottar arbeiderne mange oppmuntrende gaver fra fagforeningen i løpet av hver høytid og Tet (månens nyttår). Dette motiverer dem ytterligere til å fullføre sine tildelte oppgaver.

Huynh Van Dung, daglig leder i Saigon Beer - Central Vietnam Joint Stock Company, uttalte at selskapet har implementert flere viktige løsninger for å nå målene som er satt for 2024, som å strengt følge produksjonsprosessene for å sikre produktkvalitet, diversifisere produktene og utvide markedet for egenprodusert øl.

Spesielt prioriterer selskapet alltid å raskt belønne og motivere ledere, arbeidere og selgere som utmerker seg og aktivt bidrar til å skape ny verdi.

«I løpet av de siste fem årene har enheten vært en av de største bidragsyterne til Dak Lak-provinsens budsjett. I tillegg til budsjettet støtter selskapet også løsningen på sosiale velferdsproblemer i provinsen. Livet og inntektene til arbeiderne på fabrikken blir stadig mer stabile og bedre», bekreftet Dung.

Saigon Beer - Central Vietnam Joint Stock Company har for tiden fire medlemsenheter i provinsene Dak Lak, Binh Dinh og Phu Yen . Selskapet har som mål å bidra med 1 170 milliarder VND til statsbudsjettet i 2024. Av dette beløpet vil 762 milliarder VND bli bidratt til Dak Lak-provinsen alene, og selskapet har som mål å sikre en økning i ansattes inntekt på 3 til 5 % sammenlignet med 2023.

Rangeringsprogrammet «Fremragende bedrifter for arbeidere», ledet av Vietnams generelle arbeidsforbund i samarbeid med departementet for arbeid, uføre ​​og sosiale saker og Vietnams handelskammer (VCCI), har blitt implementert av Lao Dong Newspaper siden 2014.

Programmet velger og hedrer bedrifter som kontinuerlig streber etter å forbedre arbeidsmiljøet, ivareta interessene og forbedre de ansattes materielle og åndelige liv, tilby velferdsgoder som overgår statlige forskrifter, konsekvent oppnå forretningsvekst, sikre at skatte- og trygdeforpliktelser oppfylles, og bygge harmoniske og progressive arbeidsforhold, med sikte på bærekraftig utvikling i integrasjons- og utviklingsprosessen.

Etter å ha overvunnet den vanskelige perioden etter COVID-19-pandemien, har 67 bedrifter som ble hedret i 2024 oppnådd mange bragder, demonstrert mot og initiativ, overvunnet vanskeligheter forårsaket av pandemien for å produsere og drive virksomhet effektivt; tatt vare på ansatte både under og etter pandemien, strebet etter og vedvarende bygd harmoniske, stabile og progressive arbeidsforhold, og utmerket seg i å ta vare på de ansattes materielle og åndelige liv, med sikte på bærekraftig utvikling.

Kilde: https://laodong.vn/kinh-doanh/cong-ty-bia-sai-gon-mien-trung-than-thien-trong-cong-viec-bao-dam-thu-nhap-cho-nguoi-lao-dong-1359599.ldo