Cú sốc visa H-1B 100.000 USD: Big Tech Mỹ khốn đốn, thế giới mừng thầm

(Dân trí) - Phí visa H-1B 100.000 USD khiến thung lũng Silicon rúng động. Nhưng sau cơn hỗn loạn Big Tech là làn sóng dịch chuyển nhân tài toàn cầu đang âm thầm trỗi dậy.

På bare noen få timer i helgen rystet et veritabelt jordskjelv ikke bare Silicon Valley, men også globale teknologisentre. Ledende selskaper som Amazon, Microsoft og til og med Wall Street-giganter som JPMorgan utstedte nødmeldinger som krevde at tusenvis av ansatte i utlandet måtte returnere til USA innen midnatt søndag.

Årsaken kommer fra et overraskende dekret fra president Donald Trump, som skal innføre et gebyr på opptil 100 000 USD for hver søknad om et nytt H-1B-visum, det viktigste passet for utenlandske eksperter og teknologiingeniører i USA.

Den innledende forvirringen var uunngåelig. Det var uklart om det heftige gebyret ville gjelde for de som allerede hadde visum. Men selv om Det hvite hus senere avklarte at regelen bare gjaldt nye søknader, begynte de dyptgripende implikasjonene for næringsliv, konkurranse og den globale kampen om talenter å bli tydelige.

Et direkte slag mot «hjertet» til amerikanske bedrifter

H-1B-visumet har lenge vært livsnerven i amerikansk innovasjon. Programmet lar bedrifter ansette høyt kvalifiserte arbeidere, spesielt innen vitenskap , teknologi, ingeniørfag og matematikk (STEM), der tilgangen på innfødte arbeidere er utilstrekkelig.

Bare i løpet av det siste regnskapsåret fikk Amazon og Microsoft innvilget mer enn 15 000 H-1B-visum. For dem er ikke dette et alternativ, men et krav for å opprettholde sin ledende posisjon.

Ifølge handelsminister Howard Lutnick er gebyret på 100 000 dollar utformet for å tvinge teknologiselskaper til å «slutte å utdanne utenlandske arbeidere» og i stedet «utdanne nyutdannede fra eliteuniversiteter her hjemme». I teorien er målet om å beskytte amerikanske arbeidsplasser rimelig. Men fra et forretningsperspektiv skaper politikken enorme barrierer.

For store teknologiselskaper som Google, Meta og Apple er det kanskje ikke et stort økonomisk problem å betale 100 000 dollar for en toppingeniør. Men det skaper usikkerhet og unødvendige kostnader, spesielt når de ansetter tusenvis av mennesker hvert år.

Ironisk nok kommer dette tiltaket på et tidspunkt da mange av lederne i disse selskapene har jobbet utrettelig for å vinne gunst hos myndighetene, fra å delta på arrangementer til å gi donasjoner til å love milliarder av dollar i investeringer i USA. Den nye avgiften er en kalddusj, noe som tyder på at disse anstrengelsene sannsynligvis ikke vil gi de forventede resultatene.

De største taperne er imidlertid ikke gigantene. Garry Tan, administrerende direktør i den prestisjetunge oppstartsinkubatoren Y Combinator, har kritisert denne avgjørelsen hardt for å «kutte av startupsenes ben». For en oppstartsbedrift som trenger hver eneste krone av kapital for å utvikle produktet sitt, er det nesten utenkelig å bruke 100 000 dollar på å rekruttere et utenlandsk talent.

«Midt i våpenkappløpet rundt AI ber vi innovatører om å bygge andre steder», sa Tan. Denne politikken, i stedet for å beskytte amerikanske arbeidere, kveler utilsiktet Amerikas minste og mest lovende selskaper, de som forventes å bli den neste Google eller Amazon.

Amazon og Microsoft skal ha rådet ansatte til å bli i USA «i overskuelig fremtid» for å unngå risikoen for å bli nektet innreise (Foto: X).

Verden åpner «headhunting»-festivalen

Mens amerikanske bedrifter sliter med å håndtere situasjonen, ser det ut til at resten av verden har sett en «gudsgave». Land som er konkurrenter til USA i krigen om å tiltrekke seg talenter, har umiddelbart grepet muligheten.

Goldy Hyder, president i Canadas næringslivsråd, la ikke skjul på at landet hans må «doble innsatsen for å tiltrekke seg den dyktige arbeidsstyrken vi mangler». Fra Vancouver til Toronto ruller kanadiske teknologisentre ut den røde løperen for talenter som er presset frem av ny amerikansk politikk.

På den andre siden av Atlanterhavet er ikke Europa utelatt. Adrien Nussenbaum, medgründer av den franske teknologi-enhjørningen Mirakl, sa at dette er «en enorm mulighet for europeisk teknologi». Ved å gjøre USA mindre attraktivt, styrker Trumps politikk indirekte kontinentets globale rekrutteringskapasitet og dets posisjon som et knutepunkt for innovasjon.

India, som står for tre fjerdedeler av H-1B-visumene som utstedes hvert år, merker de økonomiske og menneskelige konsekvensene mest. Indias utenriksdepartement har uttrykt bekymring for de «humanitære implikasjonene» for berørte familier. Men mer grunnleggende er det at politikken risikerer å forstyrre den toveis strømmen av talenter som har «bidragt enormt til teknologisk utvikling, innovasjon og verdiskaping i både USA og India».

I tillegg er den amerikanske vitenskapelige forskningssektoren også i fare for tap. Klimaforskeren David Ho advarte om at mange akademikere kommer til USA med H-1B-visum. Å sette opp denne økonomiske barrieren vil «ytterligere ødelegge det amerikanske vitenskapssystemet» og svekke landets kjernekonkurranseevne.

Selv om sjokket på 100 000 dollar har utløst motreaksjoner, ville det være uaktsomt å ikke erkjenne at H-1B-programmet lenge har vært kontroversielt. Kritikere sier at det har blitt misbrukt. I stedet for å bare fylle stillinger der det er mangel på innfødte arbeidere, har mange selskaper «bevisst utnyttet» programmet til å erstatte amerikanske ansatte med billigere utenlandske arbeidere.

Handelsminister Howard Lutnick kalte H-1B-visumet for det «mest misbrukte» visumet da han forklarte ordren. «Tanken er at store teknologiselskaper ikke lenger vil utdanne utenlandske arbeidere», argumenterte han. «Hvis de vil utdanne, vil de utdanne nyutdannede fra prestisjetunge universiteter her i USA.»

Trumps sjokkerende presidentordre som innfører et H-1B-visumgebyr på 100 000 dollar er ikke bare et slag mot Silicon Valley, men skaper også et globalt talentskifte (Foto: ET).

Tidligere høyprofilerte saker, som da hundrevis av teknologiarbeidere ved Walt Disney World ble permittert og tvunget til å lære opp H-1B-arbeiderne som skulle erstatte dem, har vist at bekymringer om misbruk av programmet er velbegrunnede.

Ved lov må bedrifter bevise at de ikke finner passende amerikanske arbeidere og betale H-1B-arbeidere det samme som sine lokale kolleger. Men i praksis er definisjonen av «rådende lønn» full av smutthull, noe som gjør at noen bedrifter kan betale betydelig lavere lønn enn den lokale medianen.

Kilde: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/cu-soc-visa-h-1b-100000-usd-big-tech-my-khon-don-the-gioi-mung-tham-20250922105605177.htm