Da Nang betaler høye lønninger for å tiltrekke seg kvalifiserte menneskelige ressurser til offentlig sektor.

Đà Nẵng chi trả lương cao để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cho khu vực công- Ảnh 1. — Da Nang City implementerer politikk for å tiltrekke seg talenter - Foto: VGP/LH

Den 15. oktober vedtok folkekomiteen i Da Nang by en beslutning om å implementere byfolkerådets resolusjon om politikken for å utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet i offentlig sektor. Beslutningen tar sikte på å konkretisere byfolkerådets resolusjon om å tiltrekke seg eksperter, forskere , personer med spesielle talenter og opplæring av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte.

I henhold til forskriftene omfatter søknadsobjektene: kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte; utmerkede kandidater, talentfulle unge forskere; eksperter, ledere, ledende forskere som er vietnamesiske eller utenlandske; personer med spesielle talenter og evner innen kultur, kunst, kroppsøving og idrett ; og personer som er kontraktsfestet for å utføre embetsmannsoppgaver i henhold til lovens bestemmelser.

Tiltrekningspolitikken implementeres i to former: tidsbegrensede arbeidskontrakter eller leasing av arbeid og produkter.

For eksperter, ledere, bedriftsadministratorer og ledende forskere fastsettes lønnen i tre nivåer: 50 millioner VND/måned, 100 millioner VND/måned, 150 millioner VND/måned. I tillegg, ved outsourcing av arbeid eller produkter, vil godtgjørelsen forhandles basert på kandidatens felt, krav, arbeidsmengde, kapasitet og erfaring. Reiseutgifter, husleie og andre støtteordninger kan beregnes i kontrakten. Personer med spesielle talenter og evner innen kultur, kunst og idrett har rett til en engangsstøtte på 100 millioner VND/person, med en maksimal foreslått lønn på 25 millioner VND/måned for eksperter og trenere og 20 millioner VND/måned for kunstnere og idrettsutøvere.

Den tiltrukne personen kan også få støtte med opptil 50 % av overnattingskostnadene i løpet av arbeidsperioden i Da Nang, ikke over 20 millioner VND/måned i maksimalt 1 år.

For høykvalifiserte menneskelige ressurser som tiltrekkes gjennom rekruttering eller opptak til embetsmenn og offentlig ansatte, anvender byen en engangsstøttepolicy basert på utdanningsnivå.

Mer spesifikt koster universitet 200 millioner VND, master 300 millioner VND, doktorgrad 500 millioner VND, førsteamanuensis 600 millioner VND og professor 700 millioner VND. Disse personene nyter også godt av retningslinjer som oppmuntrer til vitenskapelig forskning, fremmer kreativitet og teknologiutvikling, likt de som tiltrekkes av arbeidskontrakter, sammen med insentiver foreskrevet av myndighetene.

I tillegg til tiltrekningspolitikken fremmer byen også kortsiktig opplæring av høy kvalitet i inn- og utland for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidstakere. De som sendes for å studere må ha passende ekspertise, utføre oppgavene sine godt og ikke være i en disiplinærperiode. Opplæringsperioden må ikke overstige 6 måneder. Forskriften understreker at implementeringen av politikk for utvikling av menneskelige ressurser må sikre objektivitet, offentlighet og åpenhet.

Mottakere av policyen må godkjennes av lederen av byens folkekomité og vil kun motta det høyeste støttenivået som samsvarer med deres kvalifikasjoner og tiltrekningsvilkår.

Kommentar (0)