Hvordan vurderer representanter i nasjonalforsamlingen sin tillit til toppledere?

Delegatene bestemmer nivået av tillit etter å ha studert rapporter om arbeidsytelse, erklæringer om eiendeler, overvåking av oppgaveutførelse og tjenestemennenes ånd av å våge å tenke og våge å gjøre.

Om morgenen 25. oktober holdt representanter i nasjonalforsamlingen hemmelige avstemninger for å uttrykke tillit til 44 stillinger valgt eller godkjent av nasjonalforsamlingen, og resultatene ble kunngjort samme ettermiddag. Dette er fjerde gang nasjonalforsamlingen har gjennomført en tillitsavstemning, etter årene 2013, 2014 og 2018.

Planen for tillitsavstemningen på den 6. sesjonen ble annonsert for delegatene tidlig. Det nye punktet er at i tillegg til å deklarere eiendeler, skal den personen som skal stemmes over også selv vurdere og kommentere arbeidsprosessen i den siste tiden. Disse dokumentene sendes alle til nasjonalforsamlingens delegater for studering, som et av grunnlagene for å bestemme tillitsnivået.

Førsteamanuensis Nguyen Chu Hoi (tidligere visedirektør for General Department of Sea and Islands) brukte mye tid på å nøye gjennomgå rapportene, og vurderte at informasjonen som ble gitt hjalp delegatene med å få et mer omfattende, fullstendig, nøyaktig og flerdimensjonalt syn. Delegaten fra Hai Phong by var spesielt interessert i de spesifikke produktene og resultatene i arbeidet til lederne som ble valgt frem.

«Jeg vil evaluere i sammenheng med generelle vanskeligheter og fordeler, men hvordan hver stilling har håndtert det, hva som er nytt, og hvordan deres prestasjoner har påvirket landets eller industriens situasjon», delte førsteamanuensis Nguyen Chu Hoi.

Delegat Nguyen Chu Hoi. Foto: National Assembly Media

Delegat Pham Trong Nghia (direktør for nasjonalforsamlingens informasjonssenter for lovgivningsvitenskap ) brukte også mye tid på å overvåke den praktiske ytelsen til de som ble stemt frem. Han sa at han ville gi et tillitsnivå basert på arbeidsresultater, gjenspeilet i implementeringen av oppgaver tildelt av nasjonalforsamlingen og regjeringen til hver sektor og felt.

«Volumet, kvaliteten og fremdriften i arbeidet, dets innvirkning og dets praktiske effektivitet måles og veies av meg basert på hvor fullført oppgaven er», sa Nghia.

I tillegg lyttet han også til folks meninger om tjenestemennenes aktiviteter. Områdene som velgerne satte stor pris på og områdene som velgerne ikke var fornøyde med, ble samlet inn som informasjon for å tjene kredittvurderingen.

«Rapportene om arbeidsresultatene fra begynnelsen av perioden til de høytstående tjenestemennene som ble stemt frem gjennom tillitsvotumet som ble sendt til delegatene, var alle objektive og fullstendige. Noen personer detaljerte sine egne begrensninger og svakheter og løsninger for den kommende tiden», delte Nghia.

Delegat Pham Trong Nghia. Foto: National Assembly Media

Delegat Le Thanh Hoan (leder for lovkomiteen) sa at han ville basere sin vurdering på nivået av tjenestemennenes vågalitet til å tenke og handle, og sammenfatte informasjon fra mange forskjellige kilder for å gjøre en mest mulig objektiv og upartisk vurdering. Når det gjelder lederne i rettsvesenet, ville han basere sin vurdering på resultatene av overvåking av påtalemyndigheten og rettssakene for å gi et visst nivå av tillit.

Å avgi tillitserklæring hjelper ledere med å reflektere og korrigere seg selv.

Professor Nguyen Anh Tri (Hanoi-delegasjonen) deltok i den andre tillitsavstemningen for stillinger valgt og godkjent av nasjonalforsamlingen og vurderte dette som en svært viktig aktivitet i parlamentet. «Å avlegge en tillitsavstemning i nasjonalforsamlingen utføres av den høyeste myndighet på vegne av folket og velgerne, så det er svært nødvendig for ledere og sektorledere å granske seg selv, granske seg selv og korrigere seg selv», sa professor Tri, og sa at uavhengig av tillitsraten har dette stor betydning for at stillingene som blir stemt frem, skal prøve hardere og gjøre en større innsats i arbeidet sitt.

Når resultatene av stemmetellingen kunngjøres, vil ledere med høy selvtillit være mer begeistret og selvsikre på grunn av det gode arbeidet de har gjort tidligere, og vil fortsette å fremme det. De med lav selvtillitsstemmer «er en påminnelse om å prøve hardere og gjøre en større innsats når de utfører sine plikter».

«Gjennom tillitserklæringen i 2018 så jeg at mange ledere har endret seg i en mer positiv og progressiv retning», vurderte Tri.

Professor Nguyen Anh Tri. Foto: National Assembly Media

Førsteamanuensis Nguyen Chu Hoi var enig og understreket at stillingene som er gjenstand for tillitsvotum er viktige ledere i landet. Derfor hjelper denne aktiviteten dem med å gjennomgå resultatene, begrense første halvdel av perioden og vinne velgernes tillit gjennom stemmene til representantene i nasjonalforsamlingen.

«Delegatenes vurdering er svært klar, upartisk og objektiv, og vil hjelpe lederne med å bedre oppfylle sine plikter og sitt ansvar overfor partiet, staten og folket i den resterende halvdelen av perioden», mener Hoi.

Ifølge Le Thanh Hoan har enhver leder eller overhode i enhver sektor, enten de tilhører nasjonalforsamlingen, regjeringen eller rettsvesenet, gjort en innsats for å vise seg frem fra begynnelsen av sin periode, ikke bare i forberedelsesperioden til avstemningen. «Det finnes ikke noe slikt som at dette departementet eller den sektoren får mer oppmerksomhet enn det, fordi alle er under nasjonalforsamlingens tilsyn», uttalte Hoan sin mening.

I følge resolusjon 96 kan personen som det stemmes på, dersom vedkommende har mer enn halvparten til mindre enn to tredjedeler av de totale stemmene vurdert som «lav tillit», trekke seg, eller nasjonalforsamlingens stående komité vil gjennomføre en tillitsavstemning (med to nivåer av tillit og mistillit). Personen som det stemmes på har to tredjedeler av de totale stemmene vurdert som «lav tillit», og vil bli presentert for nasjonalforsamlingen for avvisning eller godkjenning av forslaget om avvisning. Derfor har verdien av disse tillitsstemmene «direkte betydning for kadrene».

«Resultatene av tidligere tillitsavstemninger gjenspeilet arbeidsresultatene til bransjelederne. Tjenestemenn som fikk mange lavtillitsavstemninger, gjorde senere en innsats for å skape endringer i praksis», delte Pham Trong Nghia.

På ettermiddagen 24. oktober godkjente den 15. nasjonalforsamlingen en liste med 44 personer som skulle motta tillitsvotum på den 6. sesjonen.

Nasjonalforsamlingen gjennomførte tillitsavstemning tre ganger i juni 2013, november 2014 og oktober 2018, med hemmelig avstemning med tre tillitsnivåer: høy tillit, tillit og lav tillit . I alle tre tilfeller fikk ingen mer enn 50 % lav tillit.

Skrevet av Tuan-Son Ha

Kildekobling: https://vnexpress.net/dai-bieu-quoc-hoi-danh-gia-tin-nhiem-voi-lanh-dao-cap-cao-the-nao-4668725.html