Norsk ambassadør: La vietnamesiske kvinner skinne i lederroller

Ifølge den norske ambassadøren til Vietnam, Hilde Solbakken, viser Vietnam banebrytende innsats i regionen for å legge til rette for at kvinner kan ta lederstillinger.

Norsk ambassadør i Vietnam Hilde Solbakken. (Foto: Thu Trang)

I forbindelse med konferansen «Women in Leadership: Overcoming Barriers» i Hanoi 8. oktober delte den norske ambassadøren til Vietnam, Hilde Solbakken, sin vurdering av Vietnams innsats for å hjelpe kvinner med å bekrefte sin posisjon og demonstrere sine lederroller i alle aspekter av samfunnet, samt bidra til verdensfred, med pressen.

Hvordan evaluerer ambassadøren miljøet og politikken til den vietnamesiske regjeringen og samfunnet for kvinner, slik at de kan bekrefte sin posisjon og demonstrere sin lederrolle?

Først og fremst har vietnamesiske kvinner gjennom historien bekreftet sin styrke, motstandskraft og ukuelighet. Jeg tror at stedet for denne konferansen – det vietnamesiske kvinnemuseet – virkelig har demonstrert det, spesielt kvinners store bidrag i motstandskrigene mot imperialismen for å redde landet og oppnå den endelige seieren.

For tiden viser Vietnam også en sterk pionerrolle i regionen ved å kunngjøre og endre lover for å fremme likestilling med klare mål, samt å bringe flere og flere kvinner inn i lederstillinger i statsapparatet.

Jeg tror imidlertid at det fortsatt finnes barrierer i Vietnam, som i mange andre land. Noen er institusjonelle, mens andre er knyttet til kulturelle normer og stereotypier om kvinner.

Derfor er det veldig bra med internasjonale dialoger og utvekslinger som dette mellom Vietnam og andre land, slik at vi kan lære av hverandre, kvinner kan dele og overvinne barrierer for å bli talentfulle ledere som bidrar til samfunnet og landet.

Kunne ambassadøren dele Norges erfaring med å legge til rette for kvinners deltakelse i lederstillinger?

Jeg vil dele tre store opplevelser:

For det første , et sterkt juridisk og politisk rammeverk som fremmer likestilling, inkludert lover som garanterer like muligheter og obligatoriske kjønnskvoter på ulike områder i livet.

For eksempel i Norge har vi lenge hatt kjønnsbalansekvoter, som vanligvis krever 40 % for hvert kjønn, inkludert i regjeringen.

Siden 2005 har Norge krevd at bedriftsstyrer skal være kjønnsbalanserte, med krav om at minst 40 % av styremedlemmene skal være menn og kvinner. Siden 2005 har vi implementert en kvote på 40 % for hvert kjønn i styrene i aksjeselskaper. Tidlig i fjor ble disse reglene utvidet til private selskaper over en viss størrelse. Tusenvis av selskaper tilpasser seg nå for å sikre samsvar, og fremmer mangfold og inkludering i lederskapet.

For det andre bidrar omfattende sosial velferdspolitikk, som foreldrepermisjon, rimelig barnepass og fleksible arbeidsordninger, til å balansere familie- og karriereansvar, slik at både menn og kvinner kan dele omsorgsrollen.

For det tredje, og kanskje den mest utfordrende, er det å gjøre sosial tenkning progressiv til fordel for likestilling som en sentral nasjonal verdi, og dermed redusere fordommer mot kvinner i lederstillinger. Menn bør spesielt også spille en rolle, fordi menn må støtte dette. I tillegg skaper integrering av likestilling i lederopplæring, mentorprogrammer og kjønnsbalanserte ansettelsespraksiser i både offentlig og privat sektor veier for kvinner til avansement.

Kort sagt , vi må koordinere mange ulike handlinger og tiltak for å nå et felles mål – der kvinner blir styrket til å lede og bidra på alle områder.

Workshop «Kvinner i lederskap: Overvinne barrierer» i Hanoi , 8. oktober. (Foto: Thu Trang)

Gjennom årene har vietnamesiske kvinner aktivt deltatt i FNs fredsbevarende styrke. Hvordan vurderer ambassadøren vietnamesiske kvinners rolle på dette feltet?

Det er fantastisk at Vietnam bidrar mer og mer til FNs fredsbevarende operasjoner, og det er enda mer imponerende at fredsbevarende styrker inkluderer kvinner.

I konfliktsammenheng er kvinners deltakelse i fredsbevarende oppdrag svært meningsfullt, nødvendig og effektivt. Fordi vi alle vet at i konflikt er det hovedsakelig kvinner og barn som trenger beskyttelse, og kvinner vil lett kunne henvende seg til og bygge tillit i disse miljøene.

Jeg tror kvinners rolle også er svært viktig i det indre miljøet i fredsbevarende arbeid. Kvinners deltakelse i fredsbevarende arbeid skaper et bedre arbeidsmiljø, og sikrer at de spesifikke behovene til kvinner i lokalsamfunnene som styrken er der for å beskytte blir anerkjent.

Hvis ambassadøren fikk tre ord for å beskrive kvinnelige vietnamesiske offiserer som utfører fredsbevarende oppdrag, ville han valgt...?

Jeg har hatt muligheten til å møte noen av dem og også høre rapporter og informasjon fra de som har ledet fredsbevarende oppdrag. Jeg har hørt veldig gode ting om disse kvinnelige offiserene. De er dedikerte, hardtarbeidende og respekterte av både lokalsamfunnet og deres internasjonale kolleger.

Tusen takk, ambassadør!

Kvinnelige politibetjenter på det internasjonale forumet «Styrking av kvinnelige politibetjenters deltakelse i FNs fredsbevarende operasjoner – internasjonale og vietnamesiske erfaringer», 12. juni i Hanoi. (Kilde: UN Women)

Kilde: https://baoquocte.vn/dai-su-na-uy-de-phu-nu-viet-nam-toa-sang-trong-vai-tro-lanh-dao-330533.html