Dam Ha-distriktet anerkjenner dette som et avgjørende gjennombrudd innen sosioøkonomisk utvikling, og har implementert en rekke løsninger og programmer for å styrke utviklingen av menneskelige ressurser, både kvantitativt og kvalitetsmessig.
Med synspunktet om at utvikling av menneskelige ressurser er en sentral, banebrytende oppgave, både presserende og strategisk viktig på lang sikt, fremmer Dam Ha-distriktet utvikling av menneskelige ressurser i forbindelse med å øke befolkningens størrelse og kvalitet; omfattende reformering av utdanning og opplæring... Distriktspartiets komité utstedte resolusjon nr. 04-NQ/HU (datert 7. januar 2021) om å forbedre kvaliteten på utdanning og opplæring, bygge et høykvalitets personalbasseng innen 2025, med en visjon for 2030. Denne resolusjonen identifiserer målet om omfattende menneskelig utvikling, skape en arbeidsstyrke med høye faglige kvalifikasjoner, god fysisk helse og etikk, som oppfyller kravene til sosioøkonomisk utvikling.
Distriktet fokuserer på å øke bevisstheten på alle nivåer, i alle sektorer og blant folket om utvikling av menneskelige ressurser; styrke statlig forvaltning og implementere spesifikke løsninger angående kapitalkilder, bygge mekanismer og retningslinjer for å oppmuntre til utvikling av menneskelige ressurser... Distriktet prioriterer investeringer i skoleinfrastruktur og -utstyr, fortsetter å implementere grunnleggende og omfattende reformer innen utdanning og opplæring; implementerer prosjektet «Utvikling av utdanning og opplæring, forbedring av menneskelige ressurser for å møte de sosioøkonomiske utviklingsbehovene i Dam Ha-distriktet i perioden 2021–2025, med sikte mot 2030»; og omorganiserer skolesystemet for å tilpasse det til størrelse, befolkningstetthet og administrative enheter. Fra 2020 til i dag har distriktet redusert 3 skoler og 4 skoleavdelinger.
Til dags dato har 100 % av skolene oppfylt nasjonale standarder på nivå 1, hvorav 5 av 27 skoler har oppfylt nasjonale standarder på nivå 2. Skolenettet og -skalaen er organisert på en hensiktsmessig måte, og oppfyller både undervisnings- og læringskravene, samtidig som effektivitet sikres. Ledelsen og lærerne får regelmessig opplæring for å oppfylle undervisningskravene, og 96,43 % av ledelsen og lærerne oppfyller eller overgår standardene. Kvaliteten på masseutdanning og høyere utdanning forblir stabil og fortsetter å utvikle seg. Utryddelse av leseferdighet og universell utdanning opprettholdes: universalisering av grunnskoleopplæringen har nådd nivå 3-standarder; universalisering av ungdomsskoleopplæringen har nådd nivå 2-standarder; og utryddelse av analfabetisme har nådd nivå 2-standarder.
Kvaliteten på embetsmenn og offentlig ansatte i det politiske systemet fra distrikts- til grasrotnivå har blitt gradvis forbedret, og 5,5 % har en mastergrad (per mars 2023). For tiden har 100 % av embetsmenn og offentlig ansatte på distrikts- og kommunenivå blitt standardisert når det gjelder faglige kvalifikasjoner; 100 % av ledere og administratorer på alle nivåer har mottatt opplæring i henhold til foreskrevne programmer.
Distriktet identifiserer og utdanner proaktivt ledere og administrasjonspersonell på alle nivåer; legger vekt på å bygge et team av etniske minoritetskadrer, kvinnelige kadrer og unge kadrer; innoverer og forbedrer effektiviteten av kaderplanlegging, rotasjon, opplæring og utvikling... Utnevnelse, gjenutnevnelse og nominasjon av kandidater utføres i henhold til de foreskrevne trinnene; innovasjon i rekruttering og utvelgelse av ledere, og organisering av konkurranseprøver for leder- og administrasjonsstillinger. Fra 2020 til i dag har distriktet overført, rotert, utnevnt og nominert 96 embetsmenn og offentlig ansatte fra etater, avdelinger, kommuner og byer; gjenutnevnt 23 embetsmenn og offentlig ansatte; gjennomgått, justert og supplert stillingsplanleggingen under godkjenning av distriktspartiets stående komité. Arbeidet med karriereveiledning, yrkesopplæring og jobbformidling for arbeidere får betydelig oppmerksomhet og møter markedets etterspørsel ganske godt. Ved utgangen av 2022 nådde andelen utdannede arbeidere 85,5 %. I løpet av de siste tre årene har hele distriktet gitt sysselsetting til mer enn 3700 arbeidere.
I denne nye utviklingsfasen må kvaliteten på menneskelige ressurser forbedres ytterligere for å møte kravene fra den fjerde industrielle revolusjonen og internasjonal integrasjon. Distriktet fokuserer på å tiltrekke seg menneskelige ressurser av høy kvalitet til arbeid, spesielt innen IT, helsevesen, fremmedspråk og turisme, tilby karriereveiledning for elever fra ungdomstrinnet og koble yrkesopplæring med arbeidsmarkedets behov.
[annonse_2]
Kilde
Kommentar (0)