Medlemmer av Det unge partiet satte et eksempel – og spredte det i hele samfunnet.

Under programmet som hedret eksemplariske individer i å studere og følge Ho Chi Minhs ideologi, etikk og stil (desember 2025), understreket generalsekretær To Lam: «Hver kader og partimedlem, spesielt de i lederstillinger, må sette et eksempel gjennom konkrete handlinger og håndgripelige resultater, virkelig inspirere andre og tenne et ønske om å bidra.»

Det er en vanlig standard for kadrer og partimedlemmer. I det moderne samfunnsliv, hvor hver enkelt handling kan bli et budskap, blir rollen til partimedlemmer, spesielt unge partimedlemmer, spesielt bemerkelsesverdig.

Å sette et godt eksempel er ikke lenger bare et konsept på papiret.

En prisverdig handling kan spre seg i løpet av timer. Det samme gjelder en upassende uttalelse. I det digitale rommet, hvor alle kan bli en «influencer» på sin egen måte, er det å sette et godt eksempel ikke lenger et konsept som er begrenset til nyttårsforsetter, men har blitt et krav i hverdagen.

Medlemmer av Det unge partiet satte et eksempel – de spredte det til samfunnet – Bilde 1.

Vietnamesisk ungdom er stolt og standhaftig i sin lojalitet til partiet.

FOTO: TUAN MINH

Ifølge Dr. Vu Trung Kien, nestleder for avdelingen for partibygging, Political Academy Region II, er det nødvendig å starte med en grunnleggende forståelse for å forstå rollen til unge partimedlemmer i dag: unge mennesker er ikke bare den «fremtidige kraften», men også landets nåværende kraft.

Dr. Kien gjentok president Ho Chi Minhs tanker: «Et år begynner om våren. Et liv begynner i ungdommen. Ungdommen er samfunnets vår.» I sitt testamente instruerte han: «Å dyrke en revolusjonær generasjon for fremtidige generasjoner er en svært viktig og nødvendig oppgave.» Ifølge Dr. Kien er disse instruksjonene ikke bare symbolske, men representerer en langsiktig utviklingsstrategi.

«Partiet vårt har identifisert Ho Chi Minh kommunistiske ungdomsforbund som partiets pålitelige reservestyrke. Mange nåværende medlemmer er partimedlemmer, til stede i alle områder av samfunnslivet. Derfor vil styrkene og svakhetene, de gode og dårlige sidene ved denne gruppen direkte og fundamentalt påvirke samfunnets utvikling», analyserte han.

Enhver tjenestemann og partimedlem, spesielt de i lederstillinger, må sette et eksempel gjennom konkrete handlinger og håndgripelige resultater, virkelig inspirere andre og tenne et ønske om å bidra.

Generalsekretærfor Lam

Ifølge Dr. Vu Trung Kien er et spesielt kjennetegn ved unge partimedlemmer at de vokste opp i en kontekst der landet hadde oppnådd store suksesser gjennom reformprosessen. De hadde tidlig tilgang til moderne teknologi, et integrert miljø og globale standarder. Dette gjør dem til en naturlig kraft for å spre partiets verdier – uten å måtte «drive propaganda». «Gjennom moderne teknologi er unge partimedlemmer i stand til å spre partiets verdier ikke bare innenlands, men også internasjonalt», sa han.

Når unge partimedlemmer tar ansvar for miljøet, og sier ifra mot forsøpling, trafikkforseelser, drap av ville dyr og upassende tale, «lever de ikke bare godt» for seg selv, men skaper også en sosial effekt. «Disse helt vanlige handlingene vil bidra til å bygge opp partiorganisasjonens prestisje», understreket dr. Kien.

Å sette et godt eksempel handler ikke om å «spille den snille fyren».

Ifølge Dr. Vu Trung Kien må det å sette et godt eksempel for unge partimedlemmer først og fremst begynne med en ekte tro på idealene. «En av et partimedlems oppgaver er å spre partiets idealer og politikk til unge mennesker. Men hvis du selv ikke tror på det du sier, hvordan kan du få andre til å tro det?» spurte han.

Medlemmer av Det unge partiet satte et eksempel – de spredte det til samfunnet – Bilde 2.

Å sette et godt eksempel er ikke lenger noe som «bør gjøres», men noe som «må gjøres» av alle unge partimedlemmer.

FOTO: NHAT THINH

Herr Kien påpekte også at det å sette et eksempel ikke handler om å «spille den snille fyren», men om å tørre å lede, tørre å ta ansvar og tørre å si ifra mot det dårlige, det gale og manglene i organisasjonen og samfunnet.

Basert på praktisk erfaring mener Nguyen Van Hoang, nestleder for partikomiteens inspeksjonskomité i Tam Binh-distriktet (Ho Chi Minh-byen), at rollen til unge partimedlemmer i dag ikke bare er «deltakelse», men «ledelse».

I sammenheng med at partiet fremmer digital transformasjon, innovasjon og bygger et todelt lokalt styre, er unge partimedlemmer kjernekraften i å gi råd til, implementere og drifte nye modeller for å tjene folket. «Å sette et eksempel, etter min mening, betyr å praktisere det effektivt og konsekvent, og gjøre det til en naturlig vane å skape en transformasjon i bevisstheten og handlingene til de rundt oss», sa Hoang.

Under inspeksjonsarbeidet la Hoang merke til et svært bemerkelsesverdig poeng: eksemplarisk oppførsel stammer ofte ikke fra ondsinnet hensikt, men fra mangel på utholdenhet. «Mange snakker veldig bra, gjør det et par ganger, og så kjeder de seg. De går videre til andre ting, andre bevegelser. Det er hva 'formalitet' betyr», sa nestlederen for partikomiteens inspeksjonskomité i Tam Binh-distriktet.

Omvendt er det ofte stille og beskjedent å sette et godt eksempel. Det er en regelmessig, repeterende, til og med kjedelig oppgave – men det er nettopp denne repetisjonen som skaper varig innvirkning.

En vanlig misforståelse er at inspeksjon og tilsyn er synonymt med urett. Ifølge Nguyen Van Hoang er det imidlertid ikke krenkelser som er vanligere for unge partimedlemmer, men snarere sosiopsykologiske begrensninger.

Herr Hoang ga også et eksempel: Noen unge partimedlemmer deltar ikke regelmessig på avdelingsmøter og er ofte for sent ute. Årsaken er ikke nødvendigvis mangel på bevissthet, men snarere presset med å tjene til livets opphold, jobbe, ha familie og jobbe langt hjemmefra. Andre nøler med å si ifra på avdelingsmøter. Dette er ikke fordi de mangler meninger, men fordi de frykter å gjøre en feil, frykter å bli dømt, frykter konflikt eller frykter å «avvike fra normen». Det finnes også tilfeller av respektløs kritikk og selvkritikk ... Disse tingene, som tilsynelatende er små på overflaten, vil, hvis de ikke justeres i tide, føre til en farligere konsekvens: kollektiv taushet.

Medlemmer av Det unge partiet satte et eksempel – de spredte det til samfunnet – Bilde 3.

Dr. Vu Trung Kien mener at med moderne teknologi har unge partimedlemmer muligheten til å spre partiets verdier ikke bare innenlands, men også internasjonalt.

FOTO: LEVERT AV EMNE

Ifølge Dr. Vu Trung Kien finnes det for tiden en gruppe partimedlemmer som setter et eksempel ved å «spille en rolle». Han mener det farligste ikke er selve feilen, men late som de har rett. «Unge mennesker er veldig følsomme. De ser raskt motsetningen mellom ord og handlinger. Hvis de som anses som rollemodeller sier én ting og gjør noe annet, vil tilliten gå tapt veldig raskt. Derfor handler det å sette et eksempel, i sin dypeste essens, ikke om å motta ros fra andre, men om å ikke skamme seg over seg selv», sa Dr. Kien.

Skape en kultur der man setter et godt eksempel, og dette sprer det til hele samfunnet.

Å sette et godt eksempel betyr virkelig at hvert ungt partimedlem alltid spør seg selv: hvilken effekt vil denne handlingen ha? Vil den forbedre eller forverre miljøet rundt? Herr Kien mener at unge mennesker må dyrke en slags «sosiale konsekvenstenkning»: ikke bare spørre om noe gagner dem, men også spørre om det gagner samfunnet.

«Et individ kan sette et eksempel. Men for at et slikt eksempel skal spres, må det bli en del av organisasjonskulturen. Dette krever at partiavdelingen virkelig bryr seg om unge mennesker, tildeler reelle oppgaver, ikke symbolske, evaluerer dem ærlig, ikke overfladisk, og skaper rom for debatt og kritisk tenkning», sa dr. Kien.

Å sette et eksempel er til syvende og sist ikke for andre å se, men for å sikre at man ikke snur ryggen til det man tror på. For unge partimedlemmer er dette ikke bare et moralsk krav, men en form for selvdisiplin – en disiplin som avgjør hva slags person de vil bli i fremtiden.

Ifølge Dr. Vu Trung Kien er en av de vanligste feilene i dag å se på unge mennesker som landets «fremtidige herrer». Selv om denne uttalelsen virker positiv, forringer den utilsiktet deres nåværende rolle. «Unge mennesker er ikke bare fremtidens herrer, men også landets nåværende herrer», understreket han.

Historien har bevist dette mange ganger. Generalsekretær Tran Phu og generalsekretær Nguyen Van Cu påtok seg begge viktige ansvarsoppgaver i den unge alderen av 26 år; medformannen for den første sesjonen i Den demokratiske republikken Vietnams nasjonalforsamling, poeten Nguyen Dinh Thi, var bare 22 år gammel på den tiden.

Et av hovedpoengene Dr. Vu Trung Kien tar opp er at unge mennesker bare kan spille en virkelig pionerrolle når de får tillit og får et reelt ansvar. Hvis de bare får symbolske oppgaver eller formelt ansvar, kan det ikke forventes at de skal sette et eksempel.

«Ofte snakker vi mye om unge menneskers rolle, men vi tør ikke å styrke dem, vi tør ikke å betro dem store oppgaver. Dette kveler utilsiktet entusiasmen deres. En organisasjon som frykter å gjøre feil, kan ikke ha pionerer. En organisasjon som foretrekker trygghet, kan ikke ha folk som tør å lede», analyserte han.

Fra et tilsynsperspektiv mener Nguyen Van Hoang at det å sette et godt eksempel bare er bærekraftig når det blir en del av organisasjonens driftsmekanisme, ikke en separat individuell innsats. Ifølge ham er det behov for svært spesifikke løsninger for å hjelpe unge partimedlemmer med å sette et godt eksempel på lang sikt: Partiavdelinger må regelmessig overvåke, støtte og veilede dem, ikke bare kritisere når feil oppstår. Tydelige oppgaver bør tildeles unge partimedlemmer, og deres eksemplariske oppførsel bør evalueres realistisk. Det må finnes en mekanisme for regelmessig tilsyn, ikke for straff, men for rettidige påminnelser og korrigeringer.

Et avgjørende poeng som både Dr. Vu Trung Kien og Mr. Nguyen Van Hoang er enige om, er at eksemplarisk oppførsel bare kan eksistere i et autentisk miljø. Eksperter påpeker: Hvis en organisasjon prioriterer prestasjoner, vil eksemplarisk oppførsel bli en prestasjon. Hvis en organisasjon frykter debatt, vil eksemplarisk oppførsel bli taushet. Hvis en organisasjon unngår feil, vil eksemplarisk oppførsel bli bare slagord. Medlemmer av Det unge partiet er ikke redde for vanskeligheter, men de er svært følsomme for hykleri.

Videre er det å sette et eksempel ikke lenger noe som «bør gjøres», men noe som «må gjøres»; ikke for ros, men for å opprettholde partiets verdier. I et samfunn i rask endring, der normer stadig utfordres, er det usannsynlig at politikk, resolusjoner og idealer, hvis de bare forblir på papiret, når virkeligheten. Når et partimedlem demonstrerer disse verdiene gjennom sitt daglige liv, arbeid og oppførsel, blir disse verdiene «synlige» og «håndgripelige». Folk tror ikke på slagord; de tror på konkrete individer. Ingen tale er så kraftig som en betimelig handling. Ingen slagord har samme innvirkning som en anstendig, konsekvent livsstil. Å sette et eksempel krever ikke å rope, men det har kraften til å få andre til å justere sin egen oppførsel.

I de følgende artiklene i serien « Unge partimedlemmer setter et eksempel – sprer eksemplet til samfunnet » finner vi spesifikke historier: unge partimedlemmer som ikke snakker mye om idealer, men som lever disse idealene gjennom sitt daglige arbeid – fra laboratorier, fabrikker, nabolag til byggeplasser, skoler og sykehus. Der er det å sette et eksempel ikke et slagord, men en livsstil. (fortsettelse følger)

Kilde: https://thanhnien.vn/dang-vien-tre-neu-guong-lan-toa-ra-xa-hoi-185260118185446598.htm