Bekymringene til Hanois tradisjonelle håndverkslandsbyer.
Håndverkeren Nguyen Phuong Quang, direktør for Viet Quang Bamboo and Rattan Weaving Company Limited (Phu Nghia kommune), sa: «Håndverk krever ikke bare dyktige hender, men også utholdenhet og tålmodighet. Gjennomsnittsinntekten svinger imidlertid bare rundt 6–8 millioner VND/person/måned og avhenger av bestillinger, så den er ikke stabil. På verkstedet mitt er den yngste personen allerede over 40 år gammel.»
Denne situasjonen forekommer også i lakkarbeidslandsbyen Ha Thai (Hong Van kommune). Kunsthåndverker Vu Huy Men sa: «Unge mennesker ønsker ofte høy inntekt helt fra starten av yrket, mens lakkarbeid krever å pleie en langsiktig lidenskap. For ikke å nevne at tradisjonelle produkter må være konkurransedyktige med billige industriprodukter, så færre og færre unge mennesker forfølger yrket.»
På samme måte var det 500 vevemaskiner i silkeveverlandsbyen Van Phuc (Ha Dong-distriktet) i 2001, mens bare rundt 300 fortsatt er i drift. Pham Khac Ha, styreleder i Van Phuc silkeveverlandsbyforening, delte: «Mange har gitt opp silkeveving og gått over til andre yrker med høyere inntekter. De som fortsatt utøver håndverket er for det meste eldre.»
Fra perspektivet til en samfunnsforsker uttalte Dr. Ton Gia Hoa, visepresident i Vietnam Handicraft Village Association: «De fleste håndverkslandsbyarbeiderne tilhører for tiden den uformelle sektoren, og mangler arbeidskontrakter og trygdeytelser. Dette gjør tradisjonelt håndverk mindre attraktivt for unge mennesker, ettersom de har en tendens til å søke stabile arbeidsmiljøer med forsikring og klare utviklingsmuligheter.»
Å løse opp i knutene i tradisjonell yrkesopplæring.
Yrkesopplæring i håndverkslandsbyer er i stor grad praktisk eller innebærer kortvarige kurs, noe som resulterer i lav effektivitet. Tradisjonell yrkesopplæring på noen yrkesskoler er heller ikke i samsvar med reelle behov; mange nyutdannede finner ikke jobb, eller arbeidsgivere krever videre opplæring. I sammenheng med integrasjon og intens konkurranse blir behovet for en kvalifisert arbeidsstyrke som er i stand til å produsere mangfoldige, høykvalitets og konkurransedyktige produkter stadig mer presserende.
16. april 2026 utstedte Hanoi-folkekomiteen plan nr. 155/KH-UBND for å implementere programmet for å støtte utviklingen av Hanois arbeidsmarked for perioden 2026–2030, som setter målet om å strebe etter en trent arbeidsstyrkegrad på 75 % til 80 %.
For å oppnå målet ovenfor må lokaliteter og håndverkslandsbyer tenke nytt om opplæringstankegangen sin. «I stedet for utbredt opplæring bør yrkesopplæringsprogrammene følge de faktiske behovene til hver håndverkslandsby og hver produktgruppe nøye. Enheter og lokaliteter bør koordinere med profesjonelle foreninger og bedrifter for å bygge et fleksibelt opplæringsrammeverk, med fokus på praktiske ferdigheter, design, produksjonsledelse og spesielt forretningsferdigheter i det digitale miljøet. Dette er en svakhet hos mange håndverkslandsbyarbeidere i dag: produktene deres er gode, men de sliter med å få tilgang til det bredere markedet», kommenterte Ha Thi Vinh, president i Hanoi Handicraft and Craft Village Association.
Videre må det legges vekt på løsninger for å styrke koblingen mellom de «tre interessentene»: staten, skolene og bedriftene. «Yrkesopplæringsinstitusjoner må bli en 'bro' mellom håndverkere og arbeidsmarkedet i stedet for å operere på en fragmentert måte slik de gjør nå. Inkluderingen av håndverkere i undervisningen må institusjonaliseres gjennom fleksible mekanismer, noe som reduserer administrative barrierer. Når unge mennesker ser klare jobbmuligheter, vil de være tryggere på å forfølge yrket», uttalte Dr. Ton Gia Hoa, visepresident i Vietnam Handicraft Village Association.
Beslutning nr. 282/QD-UBND fra Hanoi-folkekomiteen om godkjenning av den overordnede planen for utvikling av håndverkslandsbyer i Hanoi for perioden 2025–2030, med en visjon frem mot 2050, definerer tydelig målet: Å bevare og utvikle håndverkslandsbyer i forbindelse med omstrukturering av bygdeøkonomien og økning av folks inntekter. I denne planen anses yrkesopplæring, kompetanseoverføring og kompetanseformidling som sentrale oppgaver.
Hanoi by har identifisert digital transformasjon som en «drivkraft» innen yrkesopplæring. Klassene må integrere kunnskap om e-handel, merkevarebygging og produktpromotering på digitale plattformer. Håndverker Do Van Cuong, styreleder for Thiet Ung Fine Arts Wood Carving Village Association (Thu Lam kommune), uttalte: «Hvis unge arbeidere tilegner seg disse ferdighetene tidlig, vil de ha større motivasjon til å bli i yrket, fordi de ikke bare vil være håndverkere, men også kan bli 'kreative gründere'.»
I tillegg må tradisjonell yrkesfaglig utdanning integreres i skolene. Ifølge Pham Quang Vinh, rektor ved yrkesskole nr. 1 for maskinteknikk, vil det å organisere erfaringsbaserte og karriereveiledningsprogrammer i tradisjonelle håndverkslandsbyer for elever på videregående skole hjelpe dem å bedre forstå verdien av disse håndverkene, og dermed fremme kjærlighet og en følelse av bevaring. Dette er også en måte å «pleie» neste generasjon av menneskelige ressurser fra en tidlig alder.
Arbeidslov nr. 74/2025/QH15, som trådte i kraft 1. januar 2026, anerkjenner både uformelle ferdigheter og utviklingsretninger basert på arbeidsgivernes spesifikke behov. Følgelig oppfordrer byen håndverkere til å utvide opplæringen og dele sine forretningshemmeligheter; dette ledsages av retningslinjer for anerkjennelse og passende belønninger. Når inntekten forbedres og arbeidere kan tjene til livets opphold fra håndverket sitt, vil dette være en nøkkelfaktor for å avgjøre om den tradisjonelle yrkesopplæringspolitikken blir vellykket.
Kilde: https://hanoimoi.vn/dao-tao-nghe-chia-khoa-giu-lang-nghe-748667.html
Kommentar (0)