Merket på revolusjonen i effektiviseringen av administrasjonsapparatet.

Å reformere det statlige administrative apparatet er virkelig en revolusjon som går gjennom hele det politiske systemet. Over tid har denne prosessen oppnådd positive resultater og skapt et solid grunnlag for videre utvikling.

Reformer av det statlige administrative apparatet har oppnådd positive resultater - Illustrasjonsfoto

Omorganisering av det administrative apparatet fra sentralt til lokalt nivå.

I løpet av den siste perioden har regjeringen og statsministeren avgjørende rettet reformen av det administrative apparatet, omorganisert og konsolidert organisasjonsstrukturen mot en strømlinjeformet, effektiv og virkningsfull drift i samsvar med ånden i resolusjon nr. 18-NQ/TW.

Det er utstedt en rekke dekreter og dokumenter for å forbedre det institusjonelle rammeverket for organiseringen av statlige forvaltningsorganer. Spesielt har innenriksdepartementet utviklet og fremlagt mange nødvendige juridiske dokumenter for nasjonalforsamlingen, nasjonalforsamlingens stående komité, regjeringen og statsministeren for å sikre fremdriften i reformene.

I første kvartal 2025 vedtok nasjonalforsamlingen flere viktige lover og resolusjoner, inkludert: loven om statlig organisering (endret); loven om lokalt selvstyre (endret); loven som endrer og supplerer en rekke artikler i loven om nasjonalforsamlingens organisering; én resolusjon om håndtering av noen saker knyttet til omorganiseringen av statsapparatet; fire resolusjoner for å implementere omorganiseringen av nasjonalforsamlingen og regjeringsapparatet for den 15. nasjonalforsamlingsperioden; og spesielt resolusjonen om regjeringens organisasjonsstruktur, strukturen og antallet regjeringsmedlemmer for den 15. nasjonalforsamlingsperioden (2021–2026) og konsolideringen av seks regjeringsmedlemmer (inkludert: to visestatsministre og fire ministre).

Følgelig omfatter regjeringens organisasjonsstruktur for perioden 2021–2026 17 departementer og etater (bestående av 14 departementer og 3 etater på ministernivå), en reduksjon på 5 departementer og etater sammenlignet med tidligere.

I forbindelse med implementeringen av den sentrale styringskomiteens plan for å oppsummere implementeringen av resolusjon nr. 18-NQ/TW og nasjonalforsamlingens resolusjoner, har innenriksdepartementet, i samarbeid med relevante departementer og etater, spesielt de som er gjenstand for fusjoner, funksjonelle overføringer og organisatorisk omstrukturering i henhold til sentralregjeringens retningslinjer, raskt utviklet forslag og forskrifter knyttet til omstrukturering av departementer, departementale etater og offentlige etater for å sikre effektivitet, virkningsfullhet og produktivitet; og har proaktivt og raskt veiledet lokalsamfunn i å effektivisere spesialiserte etater på provinsielt og distriktsnivå, og sikret enhetlig retning i implementeringen av statlige forvaltningsoppgaver fra sentralt til lokalt nivå.

Ved implementeringen av resolusjon nr. 176/2025/QH15 om regjeringens organisasjonsstruktur for den 15. nasjonalforsamlingsperioden har 13 av 14 departementer, 2 av 3 etater på ministernivå og 5 av 5 statlige etater hittil fått sine funksjoner, oppgaver, fullmakter og organisasjonsstrukturer regulert av regjeringen gjennom dekreter.

Når det gjelder den interne organiseringen av departementer, departementale etater og statlige etater, ble antallet generelle avdelinger og tilsvarende organisasjoner redusert med 13/13, antallet avdelinger og tilsvarende organisasjoner ble redusert med 519, antallet avdelinger og tilsvarende organisasjoner ble redusert med 219, og antallet underavdelinger og tilsvarende organisasjoner ble redusert med 3 303.

På lokalt nivå har 63 provinser og byer, i tråd med regjeringens generelle retningslinjer, redusert antallet 343 spesialiserte byråer og tilsvarende organer under de provinsielle folkekomiteene; og 1454 spesialiserte byråer og tilsvarende organer under de distriktsbaserte folkekomiteene.

I tillegg har antallet offentlige tjenesteenheter underlagt departementer, departementale etater, offentlige etater og lokale myndigheter sunket betydelig.

Å redusere arbeidsstyrken er knyttet til å forbedre kvaliteten på bemanningen.

Sammen med organisasjonsreformer fortsetter departementer, avdelinger og lokaliteter å effektivisere bemanningen og utvikle og forbedre stillingsbeskrivelser.

Resultatene fra gjennomgangen viser at det totale antallet tjenestemenn og offentlig ansatte i departementer, sektorer og lokaliteter som er blitt effektivisert i henhold til forskriftene i regjeringens dekreter, er 16 149 personer. Etter prosessen med å omorganisere organisasjonsstrukturen i departementer, departementsnivåorganer og statlige etater, har antallet ansatte i departementer og sektorer gått ned med omtrent 22 323 personer (omtrent 20 %).

Departementer, sektorer og lokaliteter har i hovedsak brukt den tildelte bemanningskvoten riktig, uten å overskride kvoten som er godkjent av kompetente myndigheter, og proaktivt utviklet planer for å implementere planen for bemanningsreduksjon knyttet til omstrukturering og forbedring av kvaliteten på den offentlige tjenestemannsstyrken i henhold til stillinger. Innen utgangen av desember 2024 hadde 100 % av departementene, sektorene og lokalitetene fullført godkjenningen av stillingsordninger. Innenriksdepartementet har samlet resultatene av godkjenninger av stillingsstillinger i forvaltningsorganer og offentlige tjenesteenheter, med totalt 840 stillinger i forvaltningsorganer og organisasjoner; 559 stillinger i offentlige tjenesteenheter; og 17 stillinger for tjenestemenn og offentlig ansatte på kommunenivå.

Når det gjelder reformen av organiseringen og driften av lokalforvaltningen, fokuserer innenriksdepartementet for tiden på å gi råd om og implementere konklusjonene nr. 121-KL/TW, nr. 126-KL/TW og nr. 127-KL/TW om implementeringen av resolusjon nr. 18-NQ/TW, som inkluderer omorganisering av administrative enheter på provinsiell og kommunal nivå og bygging av en todelt organisasjonsmodell for lokalforvaltning, som sikrer forsiktighet, grundighet og kvalitet; implementering av omorganisering og sammenslåing av enheter på provinsiell nivå, avskaffelse av enheter på distriktsnivå og omorganisering av administrative enheter på distriktsnivå.

Dette tar sikte på å bygge et organisasjonssystem med langsiktig stabilitet og en strategisk visjon for den overordnede utviklingen av landet, som sikrer kompatibilitet med historiske, kulturelle, tradisjonelle, religiøse, etniske, forsvars- og sikkerhetsfaktorer, og som er nært knyttet til geopolitiske, geografiske, geoøkonomiske, geokulturelle og demografiske spørsmål; skape rom for bærekraftig utvikling som et fundament for å fremme den overordnede utviklingen av landet i den nye æraen og støtte utviklingen av lokaliteter.

Samtidig møter det også den generelle styringstrenden i land rundt om i verden når det gjelder effektivisering av organisasjonssystemer for å sikre effektivitet, virkningsfullhet og produktivitet, samtidig som det omstrukturerer og forbedrer kvaliteten på kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte, spesielt de på kommunenivå.

Kilde: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-list-of-featured-news.aspx?ItemID=56984