Forslag om å øke regional minstelønn med 7,2 % med virkning fra 1. januar 2026

Innenriksdepartementet utarbeider et regjeringsdekret som fastsetter minstelønn for arbeidere ansatt under arbeidskontrakter.

Innenriksdepartementet utarbeider et regjeringsdekret som fastsetter minstelønn for arbeidere ansatt under arbeidskontrakter.

Foreslått økning i regional minstelønn fra 250 000 til 350 000 VND per måned.

Utkastet til forskrift fastsetter at gjeldende områder er: Ansatte som arbeider under arbeidskontrakter som foreskrevet i arbeidsloven; arbeidsgivere som foreskrevet i arbeidsloven (inkludert: bedrifter som foreskrevet i foretaksloven; etater, organisasjoner, kooperativer, husholdninger og enkeltpersoner som ansetter og sysselsetter arbeidere for dem i henhold til avtaler); og andre etater, organisasjoner og enkeltpersoner som er involvert i implementeringen av minstelønnen som er fastsatt i denne forordningen.

Utkastet til forslag foreslår å justere den månedlige minstelønnen og den timebaserte minstelønnen som gjelder for ansatte som jobber under arbeidskontrakter, med 7,2 % sammenlignet med dagens nivåer (samsvarende med planen som er anbefalt av det nasjonale lønnsrådet til regjeringen ). Mer spesifikt:

Forskriftene fastsetter de månedlige minstelønnsnivåene i henhold til fire regioner : Region I er 5 310 000 VND/måned, Region II er 4 730 000 VND/måned, Region III er 4 140 000 VND/måned, og Region IV er 3 700 000 VND/måned.

Innenriksdepartementet opplyste at den nevnte økningen i minstelønn varierer fra 250 000 til 350 000 VND (tilsvarende en gjennomsnittlig økning på 7,2 %) sammenlignet med dagens minstelønn. Denne justeringen er omtrent 0,6 % høyere enn minimumslevestandarden for arbeidere frem til slutten av 2026, og har som mål å forbedre arbeidernes liv. Denne justeringen tar sikte på å dele og harmonisere interessene til både arbeidere og bedrifter, med fokus på å forbedre arbeidernes liv samtidig som det sikres at forretningsdriften opprettholdes og utvikles.

Forskriftene fastsetter minste timelønn i fire regioner: Region I til 25 500 VND/time, Region II til 22 700 VND/time, Region III til 20 000 VND/time og Region IV til 17 800 VND/time.

Ifølge innenriksdepartementet fastsettes timelønnen fortsatt basert på den tilsvarende konverteringsmetoden fra månedlig minstelønn og standard arbeidstid som fastsatt i arbeidsloven. Dette er metoden som anbefales av ILO-eksperter for Vietnam, og den har blitt brukt ved beregning av timelønn fra 2022 og frem til i dag.

Justering av minstelønn med virkning fra 1. januar 2026

Når det gjelder tidspunktet for minstelønnsjusteringen, foreslår utkastet å implementere den fra 1. januar 2026, for å sikre at bedriftene har tilstrekkelig tid til å utarbeide planer og ressurser for implementering.

De fleste land velger også å justere minstelønnen samtidig med starten av regnskapsåret for å legge til rette for forretningsplanlegging for bedrifter.

I Vietnam har regjeringen fra år 2000 til i dag justert minstelønnen 20 ganger, hvorav 15 av 18 justeringer ble gjort 1. januar. Andre justeringer 1. januar hvert år var knyttet til uvanlige svingninger (gjeldende minstelønn vil bli brukt fra 1. juli 2024; denne justeringen gjøres i sammenheng med økonomien og samfunnet etter å ha overvunnet den vanskeligste perioden av COVID-19-pandemien og begynt å bevege seg mot en god gjenoppretting med mange positive aspekter).

Forskrifter som spesifiserer listen over områder som minstelønnen gjelder for, basert på de nye administrative enhetene på kommunenivå.

Det nåværende minstelønnsnivået i dekret nr. 74/2024/ND-CP, fastsatt per region og knyttet til administrative grenser på distriktsnivå, er ikke lenger egnet for den faktiske situasjonen i lokaliteter etter omorganiseringen av det todelte forvaltningssystemet fra 1. juli 2025. Derfor foreslår utkastet en ny liste over regioner I, II, III og IV basert på den eksisterende listen fastsatt i dekret nr. 128/2025/ND-CP, med en gjennomgang og oppdatering basert på forespørsel fra de provinsielle folkekomiteene.

Utkastet til dekret fastsetter at anvendelsen av det regionale området bestemmes i henhold til plasseringen av arbeidsgiverens virksomhet som følger:

- Arbeidsgivere som opererer i en bestemt region må anvende minstelønnssatsen som er fastsatt for den regionen.

- Dersom en arbeidsgiver har enheter eller filialer som opererer i områder med ulike minstelønnsnivåer, skal hver enhet eller filial anvende minstelønnen som er fastsatt for det området den opererer i.

- Arbeidsgivere som opererer i industrisoner og eksportforedlingssoner som ligger i områder med forskjellige minstelønnsnivåer, skal anvende minstelønnsnivået i området med høyest minstelønn.

- Arbeidsgivere som opererer i områder der navnet er endret eller området er delt, skal midlertidig anvende minstelønnssatsen som var fastsatt for området før navneendringen eller delingen inntil regjeringen gir nye forskrifter.

- Arbeidsgivere som opererer i områder som nylig er opprettet fra ett eller flere områder med forskjellige minstelønnsnivåer, skal anvende minstelønnsnivået i området med høyest minstelønn.

Når det gjelder anvendelsen av minstelønnen, fastsetter dekretutkastet:

Månedslønnen er det laveste lønnsnivået som brukes som grunnlag for å forhandle og utbetale lønn til ansatte som får månedslønn. Den sikrer at lønnen for en ansatt som arbeider full normal arbeidstid i måneden og fullfører den avtalte arbeidskvoten eller arbeidet ikke kan være lavere enn månedslønnen.

Minste timelønn er den laveste lønnen som brukes som grunnlag for forhandlinger og utbetaling av lønn til arbeidere som får timelønn. Den sikrer at lønnen for en arbeidstakers jobb eller stilling for én times arbeid og fullføring av den avtalte arbeidskvoten eller arbeidet ikke kan være lavere enn minste timelønn.

For ansatte som får ukentlig, daglig, biprodukt- eller akkordlønn, må måneds- eller timelønnen for disse betalingsmetodene ikke være lavere enn minste måneds- eller timelønn. Måneds- eller timelønnen, basert på normal arbeidstid, fastsettes av arbeidsgiveren i samsvar med arbeidslovgivningen som følger:

- Månedslønn beregnes ved å multiplisere ukelønnen med 52 uker og dele på 12 måneder; eller ved å multiplisere dagslønnen med antall normale arbeidsdager i måneden; eller med akkordlønn eller fastlønn for arbeid utført i løpet av normal arbeidstid i måneden.

- Timelønn beregnes ved å dele uke- eller daglønnen på det normale antallet arbeidstimer per uke eller dag; eller ved å dele akkordlønnen eller kontraktslønnen på det normale antallet arbeidstimer for å produsere produkter eller utføre kontraktsfestede oppgaver.

Utkastet til dekret slår tydelig fast at arbeidsgivere er ansvarlige for å gjennomgå avtaler i arbeidskontrakter, tariffavtaler og arbeidsgiverens forskrifter og regler for å justere og supplere dem deretter; de har ikke lov til å avskaffe eller redusere lønnsrettigheter for overtidsarbeid, nattarbeid, naturalytelser og andre rettigheter som foreskrevet i arbeidsretten. Når det gjelder bestemmelser som allerede er avtalt eller forpliktet til i arbeidskontrakter, tariffavtaler eller andre juridisk gyldige avtaler som er mer fordelaktige for arbeidstakerne (inkludert avtaler om lønnssatser for ansatte som utfører jobber eller stillinger som krever yrkesopplæring som er minst 7 % høyere enn minstelønnen) enn de som er fastsatt i dette dekretet, skal disse bestemmelsene fortsatt implementeres, med mindre partene blir enige om noe annet.

HA (ifølge VGP)

Kilde: https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tu-1-1-2026-416629.html