Forslag om å øke den regionale minstelønnen med 7,2 % fra 1. januar 2026

Innenriksdepartementet utarbeider et regjeringsdekret som regulerer minstelønnen for ansatte som jobber under arbeidskontrakter.

Innenriksdepartementet utarbeider et regjeringsdekret som regulerer minstelønnen for ansatte som jobber under arbeidskontrakter.

Foreslått økning i regional minstelønn fra 250 000 VND til 350 000 VND/måned

Utkastet fastsetter at gjeldende områder er: Ansatte som arbeider under arbeidskontrakter som foreskrevet i arbeidsloven; arbeidsgivere som foreskrevet i arbeidsloven (inkludert: bedrifter som foreskrevet i foretaksloven; etater, organisasjoner, kooperativer, husholdninger, enkeltpersoner som ansetter og bruker ansatte til å arbeide for dem i henhold til avtaler); andre etater, organisasjoner og enkeltpersoner knyttet til implementeringen av minstelønnen som er foreskrevet i denne forordningen.

Utkastet foreslår å justere den månedlige minstelønnen og den timebaserte minstelønnen som gjelder for ansatte som jobber under arbeidskontrakter, til å øke med 7,2 % sammenlignet med dagens nivå (sammenfallende med planen som det nasjonale lønnsrådet enstemmig anbefalte til regjeringen ). Mer spesifikt:

Forskrifter om månedlig minstelønn i henhold til 4 regioner : region I er 5 310 000 VND/måned, region II er 4 730 000 VND/måned, region III er 4 140 000 VND/måned, region IV er 3 700 000 VND/måned.

Innenriksdepartementet opplyste at ovennevnte minstelønn økte fra 250 000 VND til 350 000 VND (tilsvarende en gjennomsnittlig sats på 7,2 %) sammenlignet med dagens minstelønn. Ovennevnte minstelønnsjustering er omtrent 0,6 % høyere enn minimumslevestandarden for arbeidere frem til slutten av 2026 for å forbedre arbeidernes situasjon. Denne justeringen deler og harmoniserer interessene til arbeidere og bedrifter, med vekt på å forbedre arbeidernes liv og sikre opprettholdelse og utvikling av produksjon og virksomhet i bedrifter.

Forskrifter om minste timelønn i henhold til fire regioner: region I er 25 500 VND/time, region II er 22 700 VND/time, region III er 20 000 VND/time, region IV er 17 800 VND/time.

Ifølge innenriksdepartementet fastsettes minstetimelønnen fortsatt basert på den tilsvarende konverteringsmetoden fra minste månedslønn og standard arbeidstid som foreskrevet i arbeidsloven. Dette er metoden som ILO-eksperter har anbefalt Vietnam å velge, og som har blitt brukt ved beregning av minstetimelønn fra 2022 og frem til i dag.

Justering av minstelønn fra 1. januar 2026

Når det gjelder tidspunktet for justering av minstelønnen, foreslår utkastet å implementere den fra 1. januar 2026 for å sikre at bedriftene får tid til å utarbeide planer og ressurser for implementering.

De fleste land velger også tidspunktet for å justere minstelønnen slik at den sammenfaller med starten av regnskapsåret for å legge til rette for forretningsplanlegging.

I Vietnam har myndighetene fra år 2000 til nå justert minstelønnen 20 ganger generelt, hvorav 15/18 ganger ble justert 1. januar. Andre justeringer 1. januar hvert år er forbundet med uvanlige svingninger (gjeldende minstelønn gjelder fra 1. juli 2024, denne justeringsperioden er satt i den økonomiske og sosiale konteksten etter å ha gått gjennom den vanskeligste tiden av COVID-19-pandemien og begynt å bevege seg mot en tilstand av god gjenoppretting og mange positive aspekter).

Forskrift om listen over steder som anvender minstelønn i henhold til de nye administrative enhetene på kommunenivå

Den nåværende minstelønnen i dekret nr. 74/2024/ND-CP er fastsatt per region og knyttet til administrative grenser på distriktsnivå, noe som ikke lenger er egnet for den faktiske situasjonen i lokaliteter etter tonivåordningen fra 1. juli 2025. Derfor foreslår utkastet en ny liste over lokaliteter i region I, region II, region III og region IV basert på arv av den nåværende listen foreskrevet i dekret nr. 128/2025/ND-CP, og den har blitt gjennomgått og oppdatert på anmodning fra den provinsielle folkekomiteen.

Utkastet til dekret fastsetter anvendelsen av regionale områder bestemt i henhold til arbeidsgiverens driftssted som følger:

- Arbeidsgivere som opererer i en region skal anvende minstelønnen som er fastsatt for den regionen.

- Dersom en arbeidsgiver har enheter eller filialer som opererer på steder med ulik minstelønn, skal minstelønnen som er fastsatt for stedet der enheten eller filialen opererer, gjelde.

- Arbeidsgivere som opererer i industriparker og eksportforedlingssoner som ligger i områder med forskjellige minstelønninger, skal anvende stedet med høyest minstelønn.

- Arbeidsgivere som opererer i et område med navneendring eller separasjon skal midlertidig anvende minstelønnen som var fastsatt for området før navneendringen eller separasjonen inntil regjeringen har nye forskrifter.

- Arbeidsgivere som opererer i et nyopprettet område fra ett eller flere områder med ulik minstelønn skal anvende minstelønnen i henhold til området med høyest minstelønn.

Når det gjelder anvendelsen av minstelønn, fastsetter dekretutkastet:

Minste månedslønn er den laveste lønnen som brukes som grunnlag for forhandlinger og utbetaling av lønn til ansatte som bruker månedslønn, og som sikrer at lønnen i henhold til jobben eller stillingen til den ansatte som jobber nok normale arbeidstimer i måneden og fullfører de avtalte arbeids- eller arbeidsnormene, ikke må være lavere enn minste månedslønn.

Minste timelønn er den laveste lønnen som brukes som grunnlag for forhandlinger og betaling til ansatte som bruker timelønnsmetoden, og som sikrer at lønnen i henhold til jobben eller stillingen til den ansatte som arbeider i løpet av én time og fullfører den avtalte arbeidsnormen eller arbeidet ikke må være lavere enn minste timelønn.

For ansatte som får betalt ukentlig, daglig, akkordlønn eller akkordlønn, må lønnen for disse betalingsformene, dersom den omregnes månedlig eller timelønn, ikke være lavere enn minste månedslønn eller minste timelønn. Lønnen omregnet månedlig eller timelønn basert på normal arbeidstid valgt av arbeidsgiveren i henhold til bestemmelsene i arbeidsloven er som følger:

- Den omregnede månedslønnen er lik ukelønnen multiplisert med 52 uker delt på 12 måneder; eller dagslønnen multiplisert med antall normale arbeidsdager i en måned; eller den produktbaserte lønnen, akkordlønn utført i løpet av normal arbeidstid i en måned.

- Timelønn omregnes ved å dele uke- eller dagslønn på normal arbeidstid per uke eller per dag; eller produktlønn eller kontraktslønn delt på normal arbeidstid for å produsere produkter eller utføre kontraktsarbeid.

Utkastet til dekret slår tydelig fast at arbeidsgivere er ansvarlige for å gjennomgå avtaler i arbeidskontrakter, tariffavtaler og arbeidsgiverens forskrifter for å justere og supplere deretter; lønnsordninger må ikke avskaffes eller reduseres når ansatte jobber overtid, jobber om natten, naturalkompensasjon og andre ordninger i henhold til bestemmelsene i arbeidsretten. For det avtalte innholdet, forpliktelsene i arbeidskontrakter, tariffavtaler eller andre juridiske avtaler som er mer fordelaktige for ansatte (inkludert avtaler om lønnsordninger for ansatte som har jobber eller stillinger som krever yrkesopplæring og utdanning som er minst 7 % høyere enn minstelønnen) enn de som er fastsatt i dette dekretet, skal de fortsatt implementeres, med mindre partene har andre avtaler.

HA (ifølge VGP)

Kilde: https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tu-1-1-2026-416629.html