Hva bidrar til å opprettholde Vinamilks attraktivitet for unge arbeidstakere?

ANTD.VN – Etter mange år på rad med å være kjent som den beste arbeidsplassen i Vietnam, fortsetter Vinamilk å bli hedret som den beste arbeidsplassen i Asia i 2023. Hva hjelper den 47 år gamle bedriften med å opprettholde sin tiltrekning til ansatte på tvers av generasjoner, spesielt Generasjon Z – fremtidens viktigste arbeidsstyrke?

Beste arbeidsplasser i Vietnam og Asia

Med over 400 000 personer i 16 markeder over hele regionen som deltar i undersøkelsen hvert år, er HR Asia Award den ledende prestisjefylte prisen for å anerkjenne og hedre bedrifter med fremragende arbeidsmiljøer i Asia. I 2023, i Vietnam, tiltrakk prisen seg oppmerksomheten til 642 bedrifter med mer enn 49 500 ansatte.

Med en poengsum som overgikk markedsgjennomsnittet, har Vietnam Dairy Products Joint Stock Company (Vinamilk) utmerket seg over mange sterke kandidater og blitt kåret til den beste arbeidsplassen i Asia i 2023.

Vinamilk Company ble hedret under prisen for beste arbeidsplass i Asia i 2023.

Dette resultatet er ikke så overraskende for et merke som har hatt førsteplassen blant de 100 beste arbeidsplassene i Vietnam i mange år på rad (2017–2020). Fra og med 2021 vil denne bedriften ta et skritt videre ved å bli partner med Anphabe i Vietnams undersøkelsesprosjekt over de 100 beste arbeidsplassene, med et ønske om å bidra sammen med vietnamesiske bedrifter for å bygge et mer attraktivt og bærekraftig arbeidsmiljø for ansatte, og gradvis forbedre og oppgradere arbeidsmarkedet i Vietnam.

I arbeidsmarkedet er Vinamilk også den ledende enheten i mange avstemningslister om "arbeidsgivermerke" eller "arbeidsmiljø", som for eksempel Topp 50 mest attraktive arbeidsgivermerker for vietnamesiske studenter i 2020 av Anphabe , Topp 100 mest favorittarbeidsgivere i mange år på rad av CareerBuilder Vietnam og Amco ...

Bestemt, modig og vær alltid deg selv

Dette er budskapet selskapet formidlet da de nylig lanserte sin nye merkeidentitet. Dette gjenspeiler også den ånden det 47 år gamle merket Vinamilk ønsker å formidle til sine egne ansatte.

Som en bedrift i den raskt omsettelige forbruksvarebransjen anses det å raskt tilpasse seg markedssvingninger, der målet ikke bare er forbrukere, men også ansatte, som et strategisk mål.

Arbeidsgivermerket er bygget opp fra Vinamilks nåværende ansatte.

I en uttalelse om dette sa Nguyen Tuong Huy – HR-direktør i Vinamilk – at rask tilpasning og innovasjon er hemmelighetene som hjelper det 47 år gamle merket med å fortsatt gjøre et sterkt inntrykk på den unge generasjonen av arbeidere. Hos Vinamilk har forbedring av arbeidsmiljøet i retning av «Innovasjon og inspirasjon» satt spesifikke mål og planer. Der spiller den menneskelige faktoren en sentral rolle og er også den viktigste drivkraften for å fremme vellykket implementering.

Faktisk trenger Generasjon Y og Generasjon Z (de som er født fra 1981 og utover) i tillegg til lønn og goder også et arbeidsmiljø som kan skape forhold for at de fullt ut kan utforske sitt potensial, og dermed oppnå personlig suksess og karriereutvikling. For tiden utgjør Generasjon YZ 63,7 % av arbeidsstyrken hos Vinamilk, hvorav 18,4 % er mellomledere eller høyere, i alderen 25–35 år.

Ånden av «besluttsomhet, dristighet, alltid å være seg selv» i bedriftskulturen er en katalysator som bidrar til å knytte sammen mange generasjoner av ansatte hos Vinamilk.

«Vinamilks ansatte vil bidra til å skape merkevarens «besluttsomme, dristige og alltid autentiske» karakter, og vil være en viktig faktor i å realisere Vinamilks fremtidige strategiske mål», understreket Huy.

Jobb for å vokse og skape verdi

I tillegg til selvutvikling blir sosial bevissthet, miljøansvar og bærekraftig utvikling gradvis de «engasjerende motivasjonene» for den nye generasjonen ansatte. Dette forklarer delvis hvorfor Vinamilk fortsatt beholder sin tiltrekning til den nye gruppen arbeidere. Fordi Vinamilk er kjent som en enhet som har gitt mange positive bidrag til bærekraftig utvikling på mange områder som samfunn, miljø osv. med en pionerånd og høy forpliktelse.

For eksempel annonserte denne bedriften nylig sin veikart mot Net Zero 2050 med handlingsprogrammet «Vinamilk Pathway to Dairy Net Zero 2050» og mottok karbonnøytral sertifisering i henhold til PAS2060:2014-standarden for den første fabrikken og gården i Nghe An .

Ifølge bedriftsrepresentanten er målet å sikre at selskapets forpliktelse til bærekraftig utvikling følges opp og forpliktes av de ansatte. Fordi det å oppnå disse målene ikke bare er en innsats fra ledelsen eller på bedriftsnivå, men summen av en rekke løsninger som er direkte knyttet til det daglige arbeidet til hver enkelt ansatt.

Vinamilk-ansatte deltar i mangrovevernaktiviteter i Ca Mau under Vinamilks Net Zero-prosjekt.

«På reisen mot netto nullutslipp er hver Vinamilk-ansatt den første til å støtte og delta entusiastisk. Gjennom initiativer og løsninger som bidrar til å spare energiforbruk, redusere utslipp eller delta i treplantingsprosjekter ... vil ansatte bli mer tilkoblet og stolte av å være medlem av Vinamilk», konkluderte Bui Thi Huong, administrerende direktør for personalressurser, administrasjon og eksterne relasjoner i Vinamilk .

Kildekobling: https://www.anninhthudo.vn/dieu-gi-giup-duy-tri-suc-hap-dan-cua-vinamilk-voi-nguoi-lao-dong-tre-post549974.antd