Travelt rekrutteringsmiljø.
Selv om det bare er litt over en måned igjen til hestens kinesiske nyttår, er arbeidsmarkedet i Da Nang ganske levende. Mange bedrifter innen kles-, sjømat- og elektronikkindustrien legger kontinuerlig ut stillingsannonser for å forberede seg på potensielle svingninger i arbeidsstyrken etter den lange kinesiske nyttårsferien.
Fra begynnelsen av januar 2026 annonserte Thuan Phuoc Seafood and Trading Joint Stock Company (Son Tra Ward) rekrutteringen av 500 faste og sesongarbeidere til stillingen som rekeforedlingsarbeider for eksport. Hovedjobben er å foredle og pakke reker for eksport til andre land.
Arbeidere kan bli ansatt på heltid eller deltid avhengig av etterspørsel. Spesielt for deltidsansatte bosatt i de tidligere distriktene Hoa Vang, Dai Loc, Que Son, Nong Son, Thang Binh og Dien Ban tilbyr selskapet daglig transport med bil.
Herr Nguyen Tuan Linh, leder for administrativ og personalavdeling i Thuan Phuoc Seafood and Trade Joint Stock Company, sa at offisielt ansatte arbeidere får arbeidskontrakter og deltar i sosiale forsikringsordninger som regulert.
Samtidig vil ansatte nyte godt av alle fordeler og rettigheter som: måltidsgodtgjørelse, gratis overnatting, oppmøtebonuser fra 800 000 til 1 500 000 VND/måned, barnepassstøtte og minst 4 fridager per måned etter eget valg ... Selskapet tar for tiden imot søknader til faste stillinger hver tirsdag og ansetter også sesongarbeidere daglig for å sikre tilstrekkelig arbeidsstyrke til produksjonen.
Pi Vina Da Nang Co., Ltd. (Hoa Khanh industriområde) rekrutterer 10 symaskinoperatører (du trenger bare å kunne bruke én type symaskin) og 5 vanlige arbeidere til syhjelp. Selskapet tilbyr også en attraktiv bonuspolicy for nye arbeidere og henvisere: 3 millioner VND/symaskinoperatør, 2 millioner VND/syhjelper.
Samtidig tilbyr selskapet et støttetillegg på 1,1 millioner VND per ansatt i prøvetiden; frafaller søknadsgebyrer; og tilbyr fulle bonuser for ferier, Tet (kinesisk nyttår) og en 13. månedslønn, noe som sikrer at ansatte har en stabil inntekt på 7,5–10 millioner VND per måned.
På samme måte rekrutterer Morito Da Nang Co., Ltd. (Hoa Khanh industripark) 50 klesarbeidere og mange andre stillinger: vanlige arbeidere, kvalitetskontroll, strykearbeidere, teknikere, lagerpersonell, etiketttrykkere osv.
Hos Murata Manufacturing Vietnam Co., Ltd. (Hoa Khanh industripark) rekrutterer selskapet i tillegg til å rekruttere 100 generelle arbeidere og 4 vedlikeholdsteknikere til produksjonsavdelingen også til en rekke kontorstillinger, som: IT-ansatte, infrastrukturansatte, salgspersonell, personalansatte, veiledere osv.
For å tiltrekke seg ansatte implementerer selskapet en insentivbonuspolicy. Følgelig vil alle ansatte som henviser slektninger eller venner til å jobbe for selskapet motta en bonus på 500 000 VND per henvisning når den henviste personen jobber i én måned, og en bonus på 500 000 VND per henvisning når den henviste personen jobber i tre måneder.
Nye ansatte vil, etter å ha bestått intervjuet og blitt ansatt, motta en bonus på 2 millioner VND per måned etter å ha jobbet i én måned, og en tilleggsbonus på 2 millioner VND per måned etter å ha jobbet i ytterligere to måneder.
Beholde ansatte
SETO Vietnam Co., Ltd. (Hoa Khanh Expanded Industrial Zone) rekrutterer 100 kvinnelige generelle arbeidere med en lønn på 7–11 millioner VND/måned. Hovedjobben innebærer å forberede komponenter og montere produkter på produksjonslinjen.
Mer spesifikt, for å tiltrekke seg og bedre beskytte rettighetene til ansatte, vil selskapet offisielt justere den nye grunnlønnen for ansatte fra 1. januar 2026. Følgelig er grunnlønnen i prøvetiden 4,73 millioner VND/måned, og etter prøvetiden vil den være 5,061 millioner VND/måned.
Fru Mai Thi Le Quyen (født i 1985, ansatt hos SETO Vietnam Co., Ltd.) delte: «Selskapets justering av grunnlønnen, som øker den sammenlignet med det gamle nivået, er gode nyheter for alle ansatte. Det motiverer oss til å fortsette å jobbe hardt og forbli engasjert i selskapet. Det tiltrekker oss også flere nye arbeidere til å bli med i selskapet.»
Undersøkelser viser at mange store bedrifter i Tam Thang industripark og Dien Nam-Dien Ngoc industripark proaktivt rekrutterer ufaglærte arbeidere til ulike stillinger for å forberede seg på potensielle svingninger i arbeidsstyrken etter den lange kinesiske nyttårsferien og for å støtte produksjons- og forretningsplanene deres for første kvartal 2026.
Ifølge Tran Trung Kien, direktør for Da Nang bys arbeidsformidlingssenter, avslører overvåking etter hver kinesisk nyttårsferie svingninger i arbeidssituasjonen i byen. En del av arbeidsinnvandrerne velger å bli i hjembyene sine i stedet for å gå tilbake til jobb, mens andre hadde planlagt å bytte jobb på forhånd og derfor sluttet i jobben sin.
For å dempe ansattutskiftningen etter Tet-ferien foreslo Kien at bedrifter, i tillegg til å betale full lønn og bonuser, bør offentliggjøre informasjon om sine produksjons- og forretningsplaner og kompensasjonspakker for det påfølgende året på en transparent måte. De bør også fokusere på å forstå de ansattes holdninger og motivere dem for å sikre deres trygghet og engasjement for selskapet.
Fra byens perspektiv antydet Kien behovet for langsiktige planer og strategier for å beholde arbeidere.
«I 2026 vil byens arbeidsmarkedssenter, i tillegg til å effektivt koble sammen tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft, gi råd til innenriksdepartementet og byens folkekomité om retningslinjer for å beholde arbeidstakere, forbedre kvaliteten på jobbsøking og tiltrekke seg arbeidstakere fra andre steder til å jobbe i Da Nang for å tjene den sosioøkonomiske utviklingen av byen», sa Kien.
Kilde: https://baodanang.vn/doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-dung-lao-dong-3320270.html
![[Foto] Generalsekretær og president To Lam leder et møte om forberedelser til gjennomgangen av ett års drift av det tredelte forvaltningssystemet.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/02/1780391821195_a1-bnd-4595-9717-jpg.webp)
Kommentar (0)