Innovasjon i partiets ledermetode: Et presserende behov i den nye perioden

Generalsekretær og president To Lam har nettopp skrevet en artikkel med « Fortsatt sterk nyskapning av partiets lederskap og styringsmetoder, et presserende krav i den nye revolusjonære fasen ».

Dan Tri Newspaper presenterer respektfullt hele artikkelen.

I løpet av mer enn 94 år med ledelse av revolusjonen har partiet vårt kontinuerlig forsket på, utviklet, supplert og perfeksjonert lederskapsmetoder, og forbedret lederskap og styringskapasitet.

Dette er nøkkelfaktoren for å sikre at partiet alltid er rent og sterkt, leder den revolusjonære båten gjennom alle stryk og oppnår den ene seieren etter den andre.

Landet står overfor en ny historisk periode, en ny æra, en æra med nasjonal vekst. Behovet for å innovere lederskapsmetoder kraftig, forbedre lederskapskapasiteten og styringskapasiteten for å fortsette å føre nasjonen fremover er presserende.

Generalsekretær og presidentTo Lam (Foto: Manh Quan).

Konseptet «regjerende parti» ble først introdusert av VI Lenin i 1922. Fra 1925-1927, i boken «Den revolusjonære veien», nevnte president Ho Chi Minh det regjerende partiet.

Han anså spørsmålet om Vietnams kommunistiske partis ledelse av staten og samfunnet som et prinsipp som demonstrerer partiets herskende rolle. Partiet har dette store ansvaret fordi partiets formål ikke er noe annet enn å «lede arbeidermassene som klasse for å kjempe for å eliminere kapitalistisk imperialisme og realisere et kommunistisk samfunn», « bortsett fra nasjonens og fedrelandets interesser har partiet ingen andre interesser», «Partiet er ikke en organisasjon som skal gjøre tjenestemenn rike. Det må oppfylle oppgaven med å frigjøre nasjonen, gjøre fedrelandet rikt og sterkt, og folket lykkelig» .

I sitt testamente skrev president Ho Chi Minh: «Vårt parti er et regjerende parti.»

Når det gjelder lederskap, viet president Ho Chi Minh en del til dette temaet i verket «Reforming the way of working». Han stilte spørsmålet: «Hva er ekte lederskap?» og svarte: «Rettferdig lederskap er: 1) Må avgjøre alle saker riktig…». 2) Må organisere implementeringen riktig…». 3) Må organisere kontroll…»; og for å gjøre alle tre tingene riktig, må vi ifølge ham stole på folket.

Basert på synspunktene til marxismen-leninismen og Ho Chi Minhs tenkning, nevnte den 7. partikongressen for første gang «innovasjon i innholdet og metodene for partiledelse» , og understreket behovet for å «spesifisere forholdet og arbeidsstilen mellom partiet og staten og folkeorganisasjoner på alle nivåer, først og fremst på sentralt nivå».

Plattformen for nasjonal bygging i overgangsperioden til sosialisme fra 1991 definerer partiets lederskapsmetode, som er : «Partiet leder samfunnet gjennom sin plattform, strategier, politiske orienteringer og arbeidsretningslinjer; gjennom propaganda, overtalelse, mobilisering, inspeksjonsorganisering og gjennom eksemplariske handlinger fra partimedlemmene. Partiet introduserer fremragende partimedlemmer med tilstrekkelig kapasitet og kvaliteter til å arbeide i statlige lederskapsorganer og -organisasjoner. Partiet erstatter ikke arbeidet til andre organisasjoner i det politiske systemet» ; «Partiet leder det politiske systemet og er samtidig en del av det systemet. Partiet er nært knyttet til folket, underlagt folkets tilsyn og opererer innenfor rammene av grunnloven og loven».

Den nasjonale midtveiskonferansen for delegater fra den 7. perioden bekreftet at «Partiet leder i henhold til prinsippene om demokratisk sentralisme, kollektiv ledelse og individuelt ansvar; leder gjennom partiorganisasjonen, ikke bare gjennom individuelle partimedlemmer; leder gjennom kollektive beslutninger og ved å overvåke, gi meninger, lede, inspisere implementeringen, oppmuntre til gode sider og korrigere avvik, for å fremme statens rolle og effektivitet sterkt, ikke for å styre på vegne av staten».

Den 8., 9., 10., 11. og 12. kongressen fortsatte alle å supplere og utvikle synspunkter på partiets lederskapsmetoder; den 13. kongressen la vekt på «å fortsette å sterkt innovere partiets lederskapsmetoder under nye forhold» .

Den 13. nasjonale partikongressen (Foto: Partikongressen).

På grunnlag av en oppsummering av 15 år med implementering av resolusjon nr. 15-NQ/TW fra den 10. sentralkomiteen i partiet, utstedte den 6. konferansen i den 13. sentralkomiteen i partiet resolusjon nr. 28-NQ/TW datert 17. november 2022 om å fortsette å innovere partiets lederskap og styringsmetoder i det politiske systemet i den nye perioden.

Partiets lederskap og herskende rolle over staten og samfunnet er bekreftet i den sosialistiske republikken Vietnams grunnlover; mekanismen for «partiledelse, statsstyring, folkestyre» ble også snart bekreftet og implementert gjennom strenge forskrifter i particharteret, grunnloven og juridiske bestemmelser, samt forskrifter og regler for andre organisasjoner i det politiske systemet og masseforeninger.

Under partiets ledelse med demokratiske og vitenskapelige metoder og styringsmåter, som stadig har fornyet seg for å passe til kravene og oppgavene i hver periode, har den vietnamesiske revolusjonære saken generelt og innovasjonssaken spesielt gjort mange mirakler og oppnådd store bragder.

Fra et land uten navn på verdenskartet og sterkt herjet av krig, har Vietnam blitt et symbol på fred, stabilitet, gjestfrihet og et reisemål for internasjonale investorer og turister.

Fra en tilbakestående økonomi har Vietnam steget til å bli en av de 40 ledende økonomiene, med en handelsskala i verdens 20 største land, en viktig kobling i 16 frihandelsavtaler som knytter seg til 60 viktige økonomier i regionen og globalt.

Fra et isolert land har Vietnam etablert diplomatiske forbindelser med 193 FN-medlemsland, har strategiske partnerskap og omfattende partnerskap med 30 land, inkludert alle større land, og er et aktivt medlem av over 70 regionale og internasjonale organisasjoner.

Vietnam, som har folkets lykke og velstand som mål å strebe etter, blir av FN og internasjonale venner ansett som en suksesshistorie, et lyspunkt i fattigdomsreduksjon, og som stadig forbedrer folkets materielle og åndelige liv.

Samtidig har det blitt dannet en stabil politisk institusjon med mekanismen «partiledelse, statsstyring, folkestyre».

Partiets organisasjonssystem har blitt forbedret mange ganger, gradvis formet, og det blir stadig fornyet og omorganisert. Det politiske systemet, hvis kjerne er den sosialistiske rettsstaten – folkets, av folket og for folket – har blitt bygget og perfeksjonert, noe som bekrefter dets rolle i å styre og drive alle aktiviteter i samfunnslivet.

Vietnams fedrelandsfront er virkelig en organisasjon som representerer og beskytter folkets legitime rettigheter og interesser; samler og fremmer styrken av stor nasjonal enhet, praktiserer demokrati, styrker sosial konsensus; fører tilsyn med og gir sosial kritikk; og deltar i parti- og statsbygging.

Sosiopolitiske organisasjoner representerer de legitime rettighetene og interessene til alle klasser og lag av mennesker; forener, samler, formidler og mobiliserer folk til aktivt å implementere partiets politikk og retningslinjer.

Denne institusjonen bekrefter i økende grad sin egnethet og overlegenhet, er tillitsfull og støttet av det store flertallet av kadrer, partimedlemmer og folk fra alle samfunnslag, og er høyt verdsatt av internasjonale venner.

Innovasjon i partiets ledelsesmetode har imidlertid fortsatt mange mangler og begrensninger. Det er fortsatt utstedt mange dokumenter, hvorav noen er generelle, spredte, overlappende og tar lang tid å supplere, endre eller erstatte.

Enkelte viktige politiske retningslinjer og retninger i partiet har ikke blitt institusjonalisert på en rettidig og fullstendig måte, eller de har blitt institusjonalisert, men gjennomførbarheten er ikke høy. Den overordnede modellen for det politiske systemet er ikke komplett; funksjonene, oppgavene, fullmaktene og arbeidsforholdene til organisasjoner, enkeltpersoner og ledere er uklare; desentralisering og delegering av makt er ikke sterk.

Partiets organisasjonsmodell og politiske system har fortsatt mangler, noe som gjør det vanskelig å skille mellom lederskap og administrasjon, noe som lett fører til unnskyldninger, og erstatter eller løsner partiets lederrolle. Administrativ reform og innovasjon i arbeidsstil og væremåte i partiet går fortsatt sakte; møter er fortsatt hyppige.

For å fortsette å innovere lederskapsmetoder kraftig, forbedre lederskapskapasiteten og styringskapasiteten, og sørge for at partiet er den store rormannen som leder nasjonen vår sterkt fremover, er noen viktige oppgaver:

For det første, foren bevisstheten og implementer partiets lederskap og styringsmetoder strengt, og tillat absolutt ikke unnskyldninger, og bytt ut eller løsne partiets lederskap.

Partiet leder gjennom det politiske systemet som partiet er kjernen i; leder gjennom ideologi, retningslinjer, politikk og eksemplarisk fortropp, regelmessig selvkritikk og kritikk av kadrer og partimedlemmer; ved å institusjonalisere partiets retningslinjer, retningslinjer og politikk i statlige lover; ved å mobilisere og overtale folk til å implementere partiets retningslinjer og politikk, introdusere fremragende representanter i statsapparatet og gjennom inspeksjons- og tilsynsarbeid.

Partiet styrer ved lov, leder etableringen av grunnloven og lovene, og opererer innenfor rammene av grunnloven og lovene. Partiets tjenestemenn og medlemmer overholder og «respekterer» loven.

Det regjerende partiet leder staten; det regjerende partiets makt er politisk makt, som fastsetter politikk og retningslinjer, mens statsmakt er makten til å styre samfunnet på grunnlag av loven.

Partiets ledelse sikrer at den virkelige makten tilhører folket, at staten virkelig er av folket, av folket og for folket. Partiet leder landet på en helhetlig måte og er ansvarlig for alle suksesser og mangler i arbeidet med å bygge og forsvare fedrelandet.

For det andre, fokuser på å effektivisere apparatet og organisere partiorganene, som virkelig er den intellektuelle kjernen, «generalstaben» og de ledende statlige organene i forkant.

Bygge en virkelig strømlinjeformet partikomitéstab; ansatte med politiske kvaliteter, kapasitet, gode faglige kvalifikasjoner, faglig ekspertise, ansvar og dyktighet i arbeidet sitt. Undersøke og fremme konsolideringen av en rekke partiansatte og støtteorganer; raskt og omfattende evaluere samtidig innehav av parti- og politiske systemposisjoner for å ta passende beslutninger.

Sørg for at partiets lederoppgaver ikke overlapper med administrasjonsoppgaver; skill og definer tydelig de spesifikke oppgavene til ledere på alle nivåer i ulike typer partiorganisasjoner, og unngå situasjoner med å komme med unnskyldninger, duplisering eller formaliteter. Vær sterkt innovativ i arbeidsstil og væremåte med tanke på vitenskap og profesjonalitet, med mottoet «riktig rolle, riktig lærdom».

For det tredje, legg stor vekt på å innovere kunngjøringen, formidlingen og implementeringen av partiresolusjoner; bygg grasrotorganisasjoner og partimedlemmer som virkelig er «celler» i partiet.

Resolusjoner fra partikomiteer og organisasjoner på alle nivåer må være korte, konsise, lette å forstå, lette å huske, lette å ta til seg og lette å implementere; må korrekt og nøyaktig identifisere kravene, oppgavene, veiene og utviklingsmetodene for landet, nasjonen, hver lokalitet, hvert departement og sektor; må ha visjon, vitenskapelig natur, praktisk gjennomførbarhet og være gjennomførbare; skape begeistring, tillit, forventning og motivasjon for å oppfordre kadrer, partimedlemmer, økonomiske sektorer, bedrifter og mennesker til å gjennomføre partiets resolusjoner.

Implementeringen av resolusjonen må skape selvinnsikt og selvopptatthet, spesielt når det gjelder nye synspunkter, retningslinjer og løsninger. Fokuser på å bygge gode particeller og gode partimedlemmer; forbedre kvaliteten på particellenes aktiviteter og sette partiets retningslinjer og retningslinjer ut i livet.

For det fjerde, fortsette å innovere inspeksjons- og tilsynsarbeidet; fremme bruken av informasjonsteknologi og digital transformasjon i partiets aktiviteter.

Partiet inspiserer og fører tilsyn slik at arbeidet utføres bedre, at vedtak implementeres effektivt; at parti- og statsapparatet opererer effektivt og produktivt i samsvar med politikk og retningslinjer, med de riktige menneskene og de riktige jobbene; raskt oppdager nye faktorer, gode og kreative måter å gjøre ting på; korrigerer og justerer avvik eller forhindrer urettmessige handlinger og brudd på partiforskrifter og statlige lover.

Å fremme inspeksjons- og tilsynsrollen til partikomiteer og inspeksjonskomiteer på alle nivåer. Utstede forskrifter om desentralisering av inspeksjons- og tilsynsmyndighet i forbindelse med å oppdage og strengt håndtere alle handlinger som utnytter inspeksjon og tilsyn til korrupsjon og negativitet.

Fokuser på digital transformasjon i partiarbeidet; bygg en database over grasrotorganisasjoner, partimedlemmer og partidokumenter på grasrotnivå, med koblinger fra sentralregjeringen til grasrotregjeringen, synkron tilkobling til den nasjonale befolkningsdatabasen og andre databaser, som effektivt bidrar til arbeidet med å beskytte intern politikk og bygge et rent og sterkt parti.

VI Lenin lærte: «Når situasjonen har endret seg og vi må løse en annen type oppgave, bør vi ikke se tilbake og bruke gårsdagens metoder.»

Innovasjonspraksisen er alltid i bevegelse og utvikling, og krever konstant innovasjon i partiets lederskap og styringsmetoder basert på en fast opprettholdelse av partiets prinsipper; gjennomsyret av generalsekretær Le Duans lære : «Må lede tett og med prinsipper, aldri vakle overfor revolusjonens vanskeligheter og utfordringer» .

Medlem av politbyrået

Generalsekretær og president To Lam

Kilde: https://dantri.com.vn/xa-hoi/doi-moi-phuong-thuc-lanh-dao-cua-dang-yeu-cau-cap-bach-trong-giai-doan-moi-20240916154105740.htm