Når ansatte når pensjonsalder og ønsker å slutte, trenger de ikke å si opp.

Artikkel 169 i arbeidsloven fra 2019 fastsetter at mannlige arbeidstakere som fyller 62 år i 2028 og kvinnelige arbeidstakere som fyller 60 år i 2035, har rett til å pensjonere seg.

Fra 2021 er imidlertid den offisielle pensjonsalderen for mannlige arbeidstakere 60 år og 3 måneder, og for kvinnelige arbeidstakere 55 år og 4 måneder. I tillegg vil pensjonsalderen øke med 3 måneder for menn og 4 måneder for kvinner hvert påfølgende år.

I følge planen vil pensjonsalderen for mannlige arbeidstakere være 61 år i 2024, og pensjonsalderen for kvinnelige arbeidstakere vil være 56 år og 4 måneder. Arbeidstakere som oppfyller vilkårene for utbetalingstid for trygd i henhold til bestemmelsene i lov om trygd, vil motta pensjon når de når pensjonsalder.

Artikkel 35 i arbeidsloven beskriver arbeidstakeres rett til ensidig å si opp arbeidsavtalen sin i spesifikke tilfeller. Dette bidrar til å bedre forstå arbeidstakernes rettigheter når de når pensjonsalderen.

Spesifikt fastsetter paragraf 2, artikkel 35 i arbeidsloven av 2019 arbeidstakerens rett til ensidig å si opp arbeidsavtalen som følger:

Ansatte har rett til ensidig å si opp arbeidsavtalen uten forvarsel i følgende tilfeller:

+ Ikke å bli tildelt riktig jobb eller arbeidsplass, eller ikke å bli garantert arbeidsforhold som avtalt, unntatt i tilfellet som er spesifisert i artikkel 29 i denne kodeksen;

+ Manglende full betaling eller manglende betaling i tide, unntatt i tilfellet som er angitt i paragraf 4, artikkel 97 i denne loven;

+ Å bli mishandlet, slått eller verbalt eller fysisk mishandlet av arbeidsgiveren, eller å utføre handlinger som påvirker helse, verdighet eller ære; å bli tvunget til å jobbe;

+ Seksuell trakassering på jobb;

+ Gravide kvinnelige arbeidstakere må ta permisjon i henhold til bestemmelsene i paragraf 1, artikkel 138 i denne loven;

+ Nå pensjonsalder som foreskrevet i artikkel 169 i denne loven, med mindre annet er avtalt mellom partene;

+ Arbeidsgiveren gir uærlig informasjon som foreskrevet i paragraf 1, artikkel 16 i denne loven, som påvirker oppfyllelsen av arbeidsavtalen.

Dermed vil ansatte, når de når pensjonsalder, ha rett til ensidig å si opp arbeidsavtalen uten forvarsel i henhold til spesifikke bestemmelser i loven. Det bør imidlertid også bemerkes at det finnes noen tilfeller i tillegg til de generelle bestemmelsene, der begge parter kan bli enige om rettigheter og plikter ved oppsigelse av kontrakten.

Minh Hoa (t/t)

Kilde: https://www.nguoiduatin.vn/du-tuoi-nghi-huu-muon-nghi-viec-nguoi-lao-dong-khong-can-bao-truoc-a647539.html