I år har de generelle økonomiske vanskelighetene og ugunstige forretningsforholdene gjort Tet-bonuser til en betydelig byrde for mange bedrifter. For å sikre at de ansatte kan nyte Tet-høytiden, har imidlertid mange bedrifter måttet gjøre alt de kan, til og med slite og spare, for å kunne tilby Tet-bonuser.
For alle bedrifter var 2023 et år fullt av utfordringer: mangel på ordre, dårlig likviditet, treg eksport ... Ifølge mange statistikker begynte konsekvensene knyttet til den globale situasjonen å påvirke bedriftene allerede i første kvartal 2023 med en betydelig nedgang i eksportordrer. På det meste opplevde noen bedrifter en nedgang i ordre på 50–70 %, mens den gjennomsnittlige nedgangen varierte fra 35–40 % avhengig av perioden. Derfor ble bedrifter tvunget til å kutte jobber, spesielt i støttende prosesseringssektorer. Ifølge data fra SSI Research falt det totale resultatet etter skatt for børsnoterte selskaper med 5 % i tredje kvartal 2023 sammenlignet med samme periode i fjor, etter kontinuerlig å ha registrert kraftige tosifrede nedganger i de tre foregående kvartalene. For de første ni månedene av 2023 falt det totale resultatet for bedrifter med 15,8 % sammenlignet med samme periode i fjor.
Selv om forretningsforholdene viste tegn til bedring i fjerde kvartal 2023, var forretningsresultatene for oktober og november fortsatt ikke så gunstige som forventet for de fleste selskaper. En bedriftsleder utbrøt: «2023 er et vanskelig år, enda vanskeligere enn årene da COVID-19-pandemien var komplisert, fordi i disse årene stoppet bedriftene midlertidig opp i stedet for å gå tom for penger slik som i år.»
Nå som dragens månenyttår 2024 nærmer seg, midt i en utfordrende økonomisk situasjon og mangel på produksjonsordrer, er selv det å motta en Tet-bonus en betydelig prestasjon for mange bedrifter. (Illustrasjonsfoto: Hong Dat/TTXVN)
Med hopende problemer har Tet-bonuser blitt en stor bekymring for mange bedriftsledere. Ifølge Nguyen Van Lam, visedirektør for departementet for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker i Ho Chi Minh- byen, rapporterte 386 bedrifter (som utgjør 35 %) av 1078 bedrifter som sendte inn rapporter om sine Tet-bonusplaner for 2023, at de hadde problemer med å gi Tet-bonuser til sine ansatte.
Møtte vanskeligheter, nøling og overveielser ... men ifølge Mr. Hoang Quang Phong, visepresident i Vietnams handels- og industrikammer (VCCI), basert på foreløpige observasjoner, hadde de fleste bedrifter allerede planlagt Tet-bonuser for sine ansatte i god tid. Ifølge Mr. Ngo Duy Hieu, selv om Tet-bonuser ikke er obligatoriske i henhold til arbeidsloven, ser ansatte ivrig frem til denne bonusen hver Tet-ferie. Dette er fordi Tet-bonuser, i tillegg til sin materielle verdi, er en stor kilde til moralsk støtte for arbeidere. Derfor anser bedrifter med høyt samfunnsansvar alltid Tet-bonuser som en måte å beholde ansatte og øke produktiviteten på, selv i det nåværende vanskelige forretningsmiljøet, hvor alle må være sparsommelige og utholdende. Som delt av Ms. Pham Thi Hong Ha, president i fagforeningen til Saigon Food Joint Stock Company: «På slutten av året møtte selskapet også mange vanskeligheter, men sørget fortsatt for arbeid samt retningslinjer og aktiviteter for å ta vare på ansatte. Tet-bonuser ble annonsert tidlig slik at arbeiderne kan jobbe med ro i sinnet.»
Ifølge Nguyen Van Lam: «Sammenlignet med i fjor, på grunn av vanskeligheter med produksjon og forretningsaktiviteter, reduserte bestillinger, måtte bedrifter redusere driften og vanskeligheter med å inndrive gjeld ... noe som påvirket årets forretningsresultater og Tet-bonusordningen for ansatte. Bedrifter prøver imidlertid fortsatt å implementere Tet-bonuser i henhold til bonusforskriftene, kollektive arbeidsavtaler og arbeidskontrakter. I tillegg har 447 bedrifter (som står for 41 %) gitt praktisk støtte til ansatte under kinesisk nyttår, i tillegg til Tet-bonuser, som å gi Tet-gaver, handlekuponger, lykkepenger, organisere transport (eller tilby transportassistanse, gi bussbilletter). I tillegg planlegger noen bedrifter i løpet av Tet å organisere årsavslutningsfester og besøke ansatte i vanskelige omstendigheter, og organisere Tet-feiringer for ansatte som ikke har råd til å reise hjem ...» - la Nguyen Van Lam til.
Til tross for mange vanskeligheter har bedrifter i industrisoner fortsatt opprettholdt gode lønns- og Tet-feriebonusordninger for sine ansatte. (Illustrasjonsfoto: Duong Chi Tuong/TTXVN)
I en samtale med pressen sa Le Thi Tam (38 år), en arbeider, at hun er fra Tuyen Quang, men at hun har bodd og jobbet i Ho Chi Minh-byen i 10 år. Tam savner familien sin og er langt hjemmefra, og hadde hatt til hensikt å returnere til hjembyen sin for kinesisk nyttår (Dragens år) siden begynnelsen av dette året. Ifølge henne avhenger imidlertid hennes økonomiske situasjon ved årets slutt om hun vil kunne reise hjem for kinesisk nyttår 2024. Hun ville bare føle seg trygg på å komme hjem hvis hun mottar sin utestående lønn og en betydelig Tet-bonus.
Nguyen Thi Thao, opprinnelig fra Thanh Hoa-provinsen, leier et rom i Hanoi og jobber som fabrikkarbeider med produksjon av bildeler i Thang Long industripark. Ved slutten av året blir hun og mannen hennes værende i selskapet og ser frem til Tet-bonusen sin. «Å jobbe for selskapet gir en stabil inntekt som dekker levekostnadene våre. Det skjer bare én gang i året, så vi håper på en høy Tet-bonus. Selv om vi ikke har mottatt noen informasjon ennå, håper vi fortsatt på en bonus slik at arbeiderne kan dra hjem og feire Tet med glede», delte Thao.
Historiene som Tam og Thao deler, gjenspeiler følelsene til mange fattige arbeidere. Etter et år med hardt arbeid er lønnen og Tet-bonusene deres alltid etterlengtet. Jo vanskeligere omstendighetene er, desto mer ser de frem til Tet-bonuser. Til tross for de overveldende vanskelighetene kan bedriftenes innsats for å tilby Tet-bonuser til sine ansatte, og sørge for at alle har en varm og gledelig Tet, selv om det ikke er lovpålagt, derfor betraktes som et prisverdig og prisverdig kulturelt trekk, som demonstrerer bedriftenes ansvar og samvittighet overfor sine arbeidere.
Brevside
[annonse_2]
Kilde
Kommentar (0)