Gia Lai investerer ressurser for å beholde talenter i helsesektoren

Den 8. september kom det informasjon fra Gia Lai provinsielle helsedepartement som sa at den provinsielle folkekomiteen utstedte beslutning nr. 429/QD-UBND som godkjente prosjektet «Utvikling av helsesystemet i Gia Lai-provinsen frem til 2030».

Dette prosjektet har som mål å mobilisere ressurser for å utvikle lokal helsevesen, spesielt i de vanskelige årene etter COVID-19-pandemien. I Gia Lai står offentlige sykehus overfor mange utfordringer med økonomisk autonomi.

I følge prosjektet streber helsesektoren i Gia Lai-provinsen etter å ha 100 % av kommunale helsestasjoner med leger i arbeid innen 2025. Forholdet leger/10 000 personer skal nå 9 leger innen 2025. 10 leger/10 000 personer innen 2030, 22 sykepleiere/10 000 personer innen 2025 og 25 sykepleiere/10 000 personer innen 2030.

Gia Lai helsedepartement er ansvarlig for å bygge opp provinsens forebyggende helsesystem for å sikre kapasitet til å reagere raskt på nødsituasjoner og katastrofer, og for å kunne reagere på pandemier.

Gia Lai har også som mål å fremme sosialiseringen av helsetjenester og oppmuntre til utvikling av det private helsevesenet. Sykehuset diversifiserer former for offentlig-privat partnerskap i ånden av å sikre åpenhet, åpenhet og ikke-diskriminering mellom offentlig og privat sektor i leveringen av helsetjenester og medisinske tjenester.

Tidligere rapporterte avisen Lao Dong at mange helsearbeidere i Gia Lai-provinsen sluttet i jobbene sine etter COVID-19-pandemien og ble overført til private medisinske fasiliteter med mer attraktive lønninger og goder.

Sykehus som psykiatrisk sykehus, tuberkulose- og lungesykehus, sykehus for tradisjonell medisin og rehabilitering … mangler dyktige og erfarne leger.

Etter to år med forebygging av COVID-19-epidemien har antallet pasienter som kommer til undersøkelse og blir overført fra distriktsnivå sunket kraftig, slik at inntektene er begrensede, og sykehusets inntekter er ikke nok til å dekke utgiftene.

Mange leger har akseptert disiplinære tiltak for å si opp sine stillinger for å bli overført til private sykehus. Ledelsen ved offentlige sykehus håper snart å ha en mekanisme for å betale lønn i henhold til stilling og øke godene for å finne og beholde talenter.

Kilde: https://laodong.vn/suc-khoe/gia-lai-dau-tu-nguon-luc-giu-chan-nhan-tai-cho-nganh-y-te-1390997.ldo