Hai Phong – et reisemål for unge intellektuelle.

I en stadig hardere konkurranse om menneskelige ressurser av høy kvalitet, fremstår Hai Phong som et attraktivt «nytt reisemål» for unge arbeidstakere med kunnskap, ferdigheter og et ønske om å bidra.

Teknologibodene på Techfest Hai Phong 2025-arrangementet tiltrekker seg alltid unge mennesker som er interessert i å lære mer.

Brede utviklingsmuligheter

De siste årene har Hai Phong konsekvent opprettholdt en høy økonomisk vekstrate, og er rangert blant de ledende stedene i landet. Det er investert omfattende i urban transportinfrastruktur, inkludert dypvannshavnen Lach Huyen, Cat Bi internasjonale lufthavn, interregionale motorveier og et nettverk av store industri- og økonomiske soner. Havnebyen blir stadig mer moderne, dynamisk og full av jobbmuligheter.

Denne transformasjonen tiltrekker seg stadig flere unge intellektuelle til å velge Hai Phong som sitt sted å slå seg ned og bygge karrierer. Tran Van Hung, en tredjeårsstudent med hovedfag i logistikk og forsyningskjedehåndtering ved Vietnam Maritime University, opprinnelig fra Ninh Binh -provinsen, sa at etterspørselen etter logistikk-, handels- og servicepersonell i Hai Phong øker raskt. Derfor håper Hung å bli værende og jobbe i Hai Phong etter endt utdanning fordi byen tilbyr mange muligheter innen hans fagfelt.

Mange unge mennesker med en entreprenøriell tankegang ser også på Hai Phong som et «mulighetenes land». Tran Kieu Anh (24 år gammel) fra Hung Yen, en sisteårsstudent ved fakultetet for bedriftsøkonomi ved Foreign Trade University (Hanoi), sa at hun driver et turismeprosjekt med fokus på opplevelsesturisme knyttet til lokal kultur og sport: «Hai Phong tiltrekker seg et stort antall innenlandske og internasjonale turister. Jeg tror at med en god idé kan unge mennesker absolutt starte en vellykket bedrift i denne levelige byen.»

Fra et forretningsperspektiv mener Nguyen Trung Kien, direktør i WINLOGS Import-Export Co., Ltd. (Ngo Quyen Ward), at Hai Phongs største fordel er produksjons- og forretningsmiljøet som er nært knyttet til praktiske forhold. «Etter mer enn 10 år med oppstarten av virksomheten vår i Hai Phong, sysselsetter selskapet vårt for tiden nesten 30 personer, med en gjennomsnittlig inntekt på omtrent 15 millioner VND per person per måned. Transportinfrastrukturen, havnene, flyplassene og det stabile investeringsmiljøet hjelper bedrifter med å utvikle seg bærekraftig, samtidig som de skaper stabile arbeidsplasser for unge arbeidstakere.»

Sammen med eksisterende industrisoner forbereder Hai Phong seg på å ønske velkommen en ny bølge av utvikling fra den sørlige kystøkonomiske sonen, logistikksentre og frihandelssoner. Dette skaper et vidt åpent rom for dyktige og høyt kvalifiserte arbeidstakere til å finne langsiktige karrieremuligheter.

Politikk for talenttiltrekning

Hai Phong by vedtar en resolusjon som fastsetter retningslinjer for å tiltrekke og utnytte talentfulle individer og menneskelige ressurser av høy kvalitet.

Hai Phong erkjenner den avgjørende rollen til høykvalifiserte menneskelige ressurser i bærekraftig utvikling, og satser ikke bare på sine infrastrukturelle fordeler, men forbedrer også proaktivt mekanismer og retningslinjer for å tiltrekke og utnytte talenter. Nylig vedtok byrådet en resolusjon som fastsetter retningslinjer for å tiltrekke og utnytte talentfulle individer og høykvalifiserte menneskelige ressurser i byen frem til 2030, med en visjon for 2050.

I følge resolusjonen vil Hai Phong implementere mange spesifikke og banebrytende tiltak. Byen vil gi engangs økonomisk støtte til eksperter, forskere og høyt kvalifiserte personer som kommer for å jobbe langsiktig i etater, enheter og bedrifter innen prioriterte felt som høyteknologi, logistikk, digital økonomi, automatisering og helsetjenester av høy kvalitet. Støttenivået vil bli bestemt basert på faglige kvalifikasjoner og stillinger, noe som sikrer konkurranseevne sammenlignet med andre større byer.

I tillegg gir byen økonomisk støtte til opplæring og faglig utvikling, både nasjonalt og internasjonalt, for unge, dyktige og lovende tjenestemenn og embetsmenn; og oppfordrer fremragende studenter, masterstudenter og unge ingeniører til å returnere til arbeid i Hai Phong etter endt utdanning. Resolusjonen fastsetter også retningslinjer for å støtte boliger og utleie av sosiale boliger, og skaper stabile levekår slik at talentfulle individer trygt kan vie seg til langsiktig tjeneste.

For innovative oppstartsbedrifter fortsetter Hai Phong å anvende preferansepolitikk for skatter, land og kreditt; gi ikke-refunderbar støtte til potensielle oppstartsprosjekter; og skape forutsetninger for at vitenskaps- og teknologibedrifter og oppstartsbedrifter eid av unge mennesker skal få tilgang til byens innovasjonsøkosystem.

Ved siden av sin «harde» politikk øker Hai Phong investeringene i «myk» infrastruktur for unge menneskelige ressurser: utvikling av samarbeidsområder og forretningsinkubatorer; organisering av programmene Techfest Hai Phong, «Creative Startup Coffee» og «Student Entrepreneurship Journey» for å koble sammen ideer, bedrifter og investorer.

Chu Minh Cuong, nestleder i Hai Phong Young Entrepreneurs Association, kommenterte: «Hai Phong har et stadig mer komplett økosystem for å tiltrekke seg talentfulle unge arbeidstakere: støttende myndigheter, dynamiske bedrifter og et arbeidsmiljø som er tett knyttet til produksjon og forretningspraksis. Enda viktigere er det at byen ikke bare tiltrekker seg unge mennesker til arbeid, men også skaper forutsetninger for deres langsiktige utvikling, avansement og engasjement.»

PHAM THANH

Kilde: https://baohaiphong.vn/hai-phong-diem-den-cua-tri-thuc-tre-534155.html