En rekke «utenfor rammene»-politikker tiltrekker seg eksperter

Utkastet til dekret om politikk for å tiltrekke seg eksperter innen vitenskap, teknologi, innovasjon og digital transformasjon spesifiserer «gjennombrudds»- og «utover rammene»-mekanismer og -politikk for ekspertene selv og deres familiemedlemmer.

Eksperter foreslås å ha minst 30 % av fortjenesten fra utnyttelse, overføring og kommersialisering av resultatene av vitenskapelige , teknologiske og innovative oppgaver.

Utkastet til dekret om politikk for å tiltrekke seg eksperter innen vitenskap, teknologi, innovasjon og digital transformasjon har nettopp blitt sendt av Innenriksdepartementet til Justisdepartementet for vurdering.

Utkastet skaper ikke bare et eget juridisk rammeverk, men gir også «gjennombrudds»- og «utover rammene»-mekanismer og -politikk for å tiltrekke, ansette og beholde ledende eksperter, og skape en sterk drivkraft for utvikling av vitenskap, teknologi, innovasjon og digital transformasjon i Vietnam.

Tydelig formulere det spesifikke og ambisiøse målet om å tiltrekke og ansette minst 100 ledende eksperter innen banebrytende teknologiindustrier (kunstig intelligens, halvledere, nye materialer) til å jobbe i Vietnam innen 2030, og samtidig utvikle et ubegrenset antall eksperter deretter, utarbeide en rekke spesielle insentivpolitikker (som overgår rammeverket for lønn, bolig og arbeidsmiljø), med langsiktig strategisk karakter, banebrytende, fleksibel og betydelig.

Utkastet fastsetter spesifikt at lønninger forhandles basert på lønnen ekspertene har mottatt og gjennomsnittsnivået i det nasjonale og internasjonale arbeidsmarkedet, slik at det sikres at de står i samsvar med de tildelte oppgavene. Eksperter tildeles en årlig bonus på opptil 4 måneders kontraktslønn basert på resultatene av utførelsen av oppgavene.

De har spesielt minst 30 % av fortjenesten fra å utnytte, overføre og kommersialisere resultatene fra vitenskapelige, teknologiske og innovative oppgaver. Dette er en sterk insentivmekanisme som direkte knytter forskningsresultater til ekspertenes økonomiske interesser.

De er også fritatt for personlig inntektsskatt på lønn, bonuser og inntekt under arbeidskontrakter, og får i utgangspunktet støtte med én månedslønn for å stabilisere bolig, flytte og motta støtte til husleie, transport eller tilveiebringelse av standardleiligheter.

I tillegg har eksperter også rett til proaktivt å velge og foreslå menneskelige ressurser og vitenskapelige og teknologiske organisasjoner til å delta i oppgaven, og spesielt proaktivt bestemme seg for å bruke tildelte midler og ressurser, inkludert direkte kjøp av nødvendig utenlandsk teknologi, produkter og utstyr til avtalte priser. Dette skaper et fleksibelt arbeidsmiljø, minimerer administrative barrierer og fremmer kreativiteten.

Familiemedlemmer (far, mor, ektefelle, barn under 18 år) til eksperter får støtte til å finne skoler og skolepenger for barna sine, frivillige helsepakker, støtte til å finne jobbmuligheter og utstedelse av flere visum. Utenlandske eksperter som ønsker å få vietnamesisk statsborgerskap prioriteres; eksperter som er vietnamesere og bor i utlandet kan vurderes for opptak som embetsmenn og offentlig ansatte uten å ta eksamen og utnevnes til lederstillinger uten å måtte oppfylle de vanlige vilkårene for arbeidstid og planlegging.

Dersom eksperten er underlagt andre dokumenter med lavere ordninger og retningslinjer, vil ordningene og retningslinjene i dette dekretet bli anvendt ved forhandlingene. Dersom eksperten er kvalifisert for mange forskjellige retningslinjer, vil eksperten ha den høyeste forsikringen og ordningen.

Kriteriene for å velge eksperter under dette utkastet er imidlertid også strenge og spesialiserte. Utkastet klassifiserer ekspertene i «akademiske forskningseksperter» og «anvendte eksperter», med spesifikke, svært høye kriterier og fokus på kvalitet.

Disse kriteriene krever kvalifikasjoner fra universiteter blant verdens 200 beste, mange års arbeidserfaring, samt fremragende prestasjoner som å eie oppfinnelser, patenter, prestisjefylte internasjonale publikasjoner eller produkter og prosjekter som har blitt kommersialisert.

MR. PHUONG

Kilde: https://www.sggp.org.vn/hang-loat-chinh-sach-vuot-khung-thu-hut-chuyen-gia-post808373.html