Effektiviteten av å sende kadrer til grasrota

Implementere konklusjonene fra politbyrået, sekretariatet og den stående komiteen i Phu Thos provinsielle partikomité om styrking av kadrer på kommunenivå for å perfeksjonere kaderarbeidet, forbedre kapasiteten på kommune- og valgkretsnivå for å sikre smidig drift av lokalt styre på to nivåer.

Lederne av Phu Tho provinsielle folkekomité presenterte vedtak om overføring av provinsielle tjenestemenn og offentlig ansatte til å arbeide i kommuner.

Etter tre måneders drift har mange kadrer som ble overført fra provinsen til kommunen gradvis fremmet sin kapasitet og sine styrker, og bidratt til de samlede prestasjonene til hvert lokalområde.

Dagen kamerat Hoang Anh Nghia, nestleder for avdelingen for etniske minoriteter og religioner i Phu Tho-provinsen (tidligere), kom for å tiltre stillingen som leder av folkekomiteen i Minh Dai kommune (en fjellkommune i Phu Tho-provinsen), var også dagen den todelte lokale styringen i provinsen ble satt i drift.

Med de mange vanskelighetene den nye kommunen har opplevd etter sammenslåingen, håper lederen av folkekomiteen alltid å bidra med kunnskap og innsats for å hjelpe Minh Dai med å holde tritt med revolusjonen med å effektivisere apparatet og et tonivås lokalt styre. Lederen av folkekomiteen i Minh Dai kommune, Hoang Anh Nghia, sa: Minh Dai kommune ble slått sammen med kommunene My Thuan og Van Luong for å danne den nye Minh Dai kommune. Kommunens befolkning er stor og hovedsakelig etniske minoriteter, men folks liv er fortsatt vanskelige og strevsomme.

Derfor, hvis Minh Dai ønsker å utvikle seg, er det nødvendig å fokusere på gjennombrudd innen landbruk , helsevesen, utdanning osv. Det umiddelbare problemet når man driver et lokalt styre med to nivåer er imidlertid å overvinne vanskeligheter når det gjelder fasiliteter, kontorer, innkvartering for tjenestemenn som bor langt unna, og infrastruktur for strøm og telekommunikasjon, med fokus på tildeling av menneskelige ressurser ved Public Administration Service Center for å sikre best mulig service til folket.

På under en måned har kommunen fokusert på å reparere et gammelt hus på påler til et romslig offentlig administrasjonssenter med fullt utstyr, som best mulig imøtekommer folks behov. Og etter bare to måneders drift har kommunens tjenestesenter for offentlig administrasjon mottatt og behandlet rundt 1500 administrative saksmappe. Kamerat Nguyen Ha Phuong, født i 1977, som for tiden jobber i Finansdepartementet, innså behovet for å bidra med en liten del av sin innsats for å få myndighetene til å fungere knirkefritt, og registrerte seg frivillig for å jobbe i Cam Khe kommune.

Kamerat Nguyen Ha Phuong sa at han alltid er dypt klar over at det å styrke teamet av embetsmenn og offentlig ansatte fra provinsielt til kommunalt nivå er et presserende behov for å forbedre kapasiteten, overvinne vanskeligheter med menneskelige ressurser og bidra til å sikre at grasrotapparatet drives smidig og effektivt. Derfor gjør han alltid sitt beste, går raskt til verks og fremmer ansvar for å bidra til lokalsamfunnet for å fullføre tildelte oppgaver. Leder av folkekomiteen i Cam Khe kommune, Nguyen Huu Chi, sa at etter å ha blitt overført til kommunen, ble kamerat Phuong tildelt arbeid og fortsatte å gjennomføre prosessen med å utnevne leder for kommunens økonomiske avdeling.

Selv om arbeidstiden hans ikke er lang, har kamerat Phuong demonstrert sin profesjonelle kapasitet og dedikasjon til arbeidet sitt, og har gitt effektive bidrag til driften av det todelte lokale styret i Cam Khe kommune. For raskt å forbedre kapasiteten på kommunenivå, utstedte den stående komiteen i Phu Thos provinsielle partikomité plan nr. 25/KH-TU datert 19. september 2025 om å styrke, mobilisere og utlåne embetsmenn og offentlig ansatte til å arbeide i kommuner og bydeler i provinsen, for å sikre effektivitet og produktivitet i driften av det todelte lokale styret.

Kamerat Tran Viet Cuong, direktør for innenriksdepartementet i Phu Tho-provinsen, sa at for å overvinne situasjonen med lokalt overskudd og mangel, spesielt i stillinger som krever spesialisert ekspertise på kommune- og distriksnivå, prioriteres mobilisering av embetsmenn og offentlig ansatte for kommuner og distriker som mangler nødvendige og presserende områder, slik at partikomiteen og kommunestyret effektivt kan implementere driften av det todelte lokale styret. I mobiliseringen og forsterkningen vurderer provinsen også boligområdet for å skape forhold for at embetsmenn og offentlig ansatte kan føle seg trygge i arbeidet sitt, redusere reisetid og øke arbeidseffektiviteten.

Implementer riktig, tilstrekkelig og raskt insentiv- og rimelig støttepolitikk for offentlig ansatte og ansatte som er overført til arbeid på kommunenivå, og skap et gunstig arbeidsmiljø for å fremme deres opplæringskapasitet og faglige kvalifikasjoner. Provinsen krever også at lokalsamfunnene fortsetter å gjennomgå og evaluere situasjonen til kadrer, offentlig ansatte, offentlig ansatte og arbeidere for å utvikle planer for tildeling, organisering og plassering, og sikre de riktige menneskene, de riktige jobbene, den riktige ekspertisen og ferdighetene, i henhold til stillingsorientering; samtidig som et grunnlag for å foreslå styrking, mobilisering og utstasjonering av offentlig ansatte og ansatte i samsvar med den todelte lokale forvaltningsmodellen, og sikre kontinuerlig og uavbrutt tjeneste for mennesker og bedrifter.

Artikkel og bilder: NGOC LONG

Kilde: https://nhandan.vn/hieu-qua-tu-viec-dua-can-bo-ve-co-so-post914489.html