Støtt omstrukturering av arbeidskraft, forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser for å møte kravene til innovasjon og den 4.0 industrielle revolusjonen

(sonla.gov.vn) I sammenheng med sterk innovasjon og den industrielle revolusjonen 4.0 har Son La-provinsen identifisert utvikling av menneskelige ressurser som et gjennombrudd og en nøkkelfaktor for rask og bærekraftig vekst. Omstrukturering av arbeidskraften og forbedring av kvaliteten på menneskelige ressurser implementeres synkront av provinsen, i forbindelse med utviklingsplanlegging av viktige økonomiske sektorer, noe som bidrar til endringen i arbeidsstrukturen mot modernitet og effektivitet.

Støtt omstrukturering av arbeidskraft, forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser for å møte kravene til innovasjon og den 4.0 industrielle revolusjonen.

Orienteringen av arbeidsomstruktureringen gjennomføres tett med utviklingsstrategien for industriparker, klynger, byområder og spesialiserte produksjonsområder. Arbeidsstyrken i landbrukssektoren flyttes gradvis til industri, tjenester, handel og turisme. Det forventes at andelen arbeidskraft i landbruket vil synke til 55 % innen 2025, mens industri- og tjenestesektoren vil nå 45 %, noe som viser en positiv endringstrend, i tråd med provinsens nye økonomiske struktur. Informasjonssystemet for tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft er digitalisert og koblet til Son La Provincial Job Portal, og danner en enhetlig database som tjener til å forutsi behovet for menneskelige ressurser etter bransje, ferdigheter og økonomisk sektor. Takket være dette er arbeidet med arbeidskraftopplæring og sysselsetting mer proaktivt og effektivt. Provinsen har forutsetninger for å orientere opplæringen av menneskelige ressurser mot nye felt som digital transformasjon, informasjonsteknologi, logistikk, fornybar energi og smart turisme, og møte trenden med digital økonomisk utvikling.

Et viktig skritt er å gå fra tankegangen om «opplæring for sysselsetting» til «utvikling av menneskelige ressurser for innovasjon». Son La har oppmuntret til dannelsen av en trepartsmodell for kobling mellom staten, bedrifter og opplæringsinstitusjoner. Bedrifter er ikke bare arbeidsgivere, men deltar også direkte i prosessen med å bygge opplæringsprogrammer, praktisere yrkesfaglige ferdigheter og rekruttere menneskelige ressurser. Universiteter og høyskoler i provinsen, som Tay Bac University og Son La College of Technology, har proaktivt samarbeidet med store bedrifter innen landbruksforedling, energi, byggematerialer, turisme osv. for å bygge en opplæringskjede i henhold til markedets etterspørsel, og knytte sammen «opplæring, praksis og sysselsetting». Denne tilnærmingen har bidratt til å forbedre kvaliteten på elevenes resultater, samtidig som den har gitt dyktige menneskelige ressurser for å møte bedriftenes utviklingsbehov.

Samtidig legger provinsen spesiell vekt på å utvikle digitale menneskelige ressurser – grunnlaget for en omfattende digital transformasjonsprosess. Innen 2025 forventes det at 35 % av arbeidsstyrken i provinsen vil ha grunnleggende digitale ferdigheter. Spesielt vil teamet av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte bli opplært og fostret i datahåndtering, dataanalyse, nettbasert administrasjon og bruk av digitale offentlige tjenester.

Provinsen har implementert en plan for digital transformasjon av menneskelige ressurser, knyttet til prosjektet for digitalt medborgerskap og utvikling av digitalt samfunn, og organisert mange kurs i digitale ferdigheter, kreativitet og oppstartsbedrifter for ungdom, studenter og unge arbeidstakere. Bruken av kunstig intelligens (KI), stordata og digitale læringsplattformer innen ledelse, rekruttering og opplæring har gradvis dannet et digitalt lærings- og arbeidsøkosystem i Son La . I tillegg fokuserer Son La på å utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet for å møte kravene til moderne industri og tjenester. Internasjonale samarbeidsprogrammer med JICA (Japan), KOICA (Korea), ILO og GIZ har gitt mye støtte til å forbedre lederkapasiteten, yrkesfaglig opplæring og fremme bærekraftig sysselsetting.

Arbeidet med å transformere opplæringsstrukturen i forbindelse med den regionale økonomiske strukturen har også blitt effektivt implementert. Provinsen fokuserer ressursene på opplæring av menneskelige ressurser for næringer med langsiktige fordeler som økologisk landbruk, dypforedling, etterhøstingsteknologi, fornybar energi og økokulturell turisme. I tillegg til dette fokuserer provinsen på å danne et team av tekniske eksperter, administratorer, ingeniører og fagarbeidere, gradvis redusere andelen enkel arbeidskraft og øke andelen arbeidskraft med mellomliggende og avanserte yrkesfaglige kvalifikasjoner.

Etter tre års implementering har arbeidet med omstrukturering av arbeidskraften og langsiktig utvikling av menneskelige ressurser i Son La-provinsen oppnådd grunnleggende resultater. Arbeidsstrukturen har endret seg mot modernisering, den sosiale arbeidsproduktiviteten har økt med gjennomsnittlig 6,2 %/år, og kvaliteten på menneskelige ressurser har blitt betydelig forbedret. Foredlings-, energi- og turistnæringene har blitt supplert med kvalifiserte menneskelige ressurser, noe som skaper et viktig premiss for provinsens industrialisering og digitale transformasjon.

I den kommende tiden er Son La fast bestemt på å fortsette å fremme regionale koblinger for å utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet, utvide internasjonalt samarbeid innen yrkesopplæring, teknologioverføring og sterkt utvikle innovative menneskelige ressurser. Målet er å bygge en arbeidsstyrke med kreative ferdigheter, digital tenkning og teknologisk mestring, som oppfyller kravene til den industrielle revolusjonen 4.0 og prosessen med dyp internasjonal integrasjon.

Le Hong

 

 

Kilde: https://sonla.gov.vn/tin-van-hoa-xa-hoi/ho-tro-tai-co-cau-lao-dong-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-doi-moi-sang-tao-v-965573