EQuest anser alltid mennesker som den mest verdifulle ressursen, og har alltid retningslinjer for å tiltrekke seg talentfulle mennesker, sammen med sterke investeringsstrategier i menneskelige ressurser for å skape et solid fundament. Dette viktige samarbeidet har bidratt til å åpne opp mange muligheter for tilgang til utdanning i internasjonal klasse, for å forbedre kapasiteten, ferdighetene og kunnskapen til ledergruppen, og bidratt positivt til selskapets bærekraftige utvikling.

10 milliarder/årlig stipend for EQuest-ledere

«EQuest Leadership Excellence Scholarship Program» er for ledere på nivå 5+ (fra leder-/avdelingsledernivå og oppover) med minst 3 års arbeidserfaring hos EQuest og medlemsenhetene, inkludert 1 år i en lederstilling og med fremragende bidrag til tildelte prosjekter eller oppgaver.

Dette er en mulighet for potensielle ledere og administratorer i EQuest til å forbedre sin faglige kunnskap og erfaring og få tilgang til internasjonal kvalitetsutdanning til en rimelig kostnad. Spesielt med KUs fleksible opplæringsorientering skaper programmet forutsetninger for at studentene proaktivt kan organisere tiden sin, balansere liv, arbeid og studier. Studenter kan studere i Vietnam og få grader tilsvarende de som studerer i Florida, USA.

bilde001.jpg
Hos EQuest blir talent alltid ansett som den mest verdifulle ressursen.

Programmet vil tildele 20 stipend hvert år for master- og doktorgrader ved Keiser University, med stipend verdt opptil 80 % av studieavgiftene. Den totale finansieringen fra EQuest og KU for programmet er opptil 10 milliarder VND/år.

«Vi tror at det å investere i mennesker er å investere i fremtiden», sa Nguyen Quoc Toan, styreleder i EQuest. «Dette stipendprogrammet er et viktig skritt i å bygge et omfattende team av talentfulle ledere, som er i stand til å tilpasse seg globale endringer og lede selskapet mot bærekraftig utvikling.»

Dr. Arthur Keiser – president ved Keiser University – sa følgende om dette strategiske samarbeidet: «For dette opplæringssamarbeidsprogrammet håper vi at studenter fra EQuest ikke bare vil delta i utdanningsreisen ved KU, men at de etter endt utdanning vil bli fremtidige ledere i Vietnam, og aktivt bidra til landets utvikling.»

«EQuest Leadership Excellence Scholarship» er ikke bare en belønning for fremragende prestasjoner, men også en bærekraftig investering med en langsiktig strategisk visjon. Ved å følge og støtte økonomisk samt sørge for nødvendige ressurser, demonstrerer EQuest sin sterke besluttsomhet i sin ambisjon om å skape generasjoner av talentfulle ledere og ledere, som ikke bare bidrar til organisasjonen, men også bidrar til samfunnet og lokalsamfunnet.

bilde002.jpg
Total finansiering fra EQuest og KU for programmet «EQuest Outstanding Leadership Scholarship» er opptil 10 milliarder VND/år.

EQuest og strategi for bærekraftig utvikling

David Armstrong, visepresident i EQuest, understreket: «For EQuest er ingenting viktigere enn talent. Organisasjonen vår er bygget på mennesker og talent, som også er kjernen i utdanning.»

I løpet av utviklingsreisen har EQuest vist dyp tillit til sine menneskelige ressurser, og ansett dem som fundamentet og kjernen for alle prestasjoner. Helt fra etableringens begynnelse har ledergruppen tydelig anerkjent kraften i «talenter» – individer som besitter både moralske egenskaper og enestående evner.

I tillegg til å kontinuerlig ha en strategi for å tiltrekke og rekruttere talenter, skaper EQuest også et positivt arbeidsmiljø der hver enkelt person oppmuntres til å maksimere sitt potensial. Selskapet gir alltid sterk støtte til utviklingen av hver enkelt person, skaper generell styrke, bidrar til å bygge en sterk organisasjon, gir positive bidrag til samfunnet og går sammen for å bygge en lys fremtid i utdanning for Vietnam.

bilde003.jpg
EQuest kåret til «Beste arbeidsplass i Asia» på HR Asia Award 2024

I august 2024 fortsatte EQuest å befeste sin posisjon som et av de ledende selskapene innen godtgjørelsespolitikk med prisen «Beste arbeidsplass i Asia» på HR Asia Award 2024. Prisen er et bevis på EQuests kontinuerlige innsats for å bygge og forbedre attraktive velferdspolitikker, samt å støtte og oppmuntre ansatte til å utvikle sin personlige kapasitet på best mulig måte.

Dinh-en