EQuest Education Group ble kåret til «Beste arbeidsplass i Asia 2024»

[annonse_1]

Prisen er en anerkjennelse av EQuests kontinuerlige innsats for å bygge et positivt, kreativt og humant arbeidsmiljø, hvor hver ansatt føler seg respektert, lyttet til og gitt de beste forutsetningene for å utvikle seg.

HRAA hedrer EQuest Education Group

HR Asia Awards 2024 (HRAA)-seremonien fant sted i Ho Chi Minh- byen i Vietnam. Med temaet «Det definitive Z-valget» har årets HRAA som mål å hedre bedrifter som har strebet etter å bli det førstevalget for Generasjon Z – fremtidens dynamiske og kreative arbeidsstyrke.

Dam Quang Minh, visedirektør i EQuest, som representerte gruppen, mottok prisen «Beste arbeidsplass i Asia» fra HR Asia.

Dam Quang Minh (visedirektør i EQuest) uttalte: «Vi er svært takknemlige for at HRAA har gitt denne ærefulle prisen til EQuest. Hos EQuest er mennesker alltid den mest verdifulle ressursen, og vi er forpliktet til å fortsette å investere i menneskelige ressurser med en sterk strategi og bærekraftig utvikling. Vi tror også at med dagens politikk for talenttiltrekning vil konsernet ha flere gode ansatte, for å skape gode verdier for samfunnet gjennom utdanning.»

HR Asia Awards er en årlig prisutdeling som arrangeres av Business Media International (BMI – et av de ledende medie- og bedriftsarrangementselskapene i Asia). Dette er en av de mest prestisjefylte prisene innen personalledelse i Asia, og hedrer organisasjoner med utmerket personalledelse og støttepolitikk og -regimer, som bidrar til å skape et ideelt arbeidsmiljø for ansatte.

Siden 2013 har HRAA blitt holdt i mange land, og ledende bedrifter i Vietnam som Microsoft Vietnam, Pfizer Vietnam, Shell Vietnam, Unilever Vietnam, IGC Group, RT Holdings, Fulbright University, UNIS Hanoi ... har deltatt og vunnet denne prisen.

Personalpolitikk og goder skaper et solid grunnlag for å tiltrekke seg talenter.

Som en av de største og mest dynamiske private utdanningsgruppene i Vietnam har EQuest en 20 år lang utviklingshistorie, med mer enn 5000 ansatte landsdekkende og internasjonalt. For ansatte fokuserer EQuest på å styrke autonomi og oppmuntre til bidrag, sammen med kontinuerlig læring. Med kjerneverdiene læring, fortreffelighet, handling, engasjement og skalerbarhet gjennom hele utviklingsprosessen, anser EQuest hvert medlem som en viktig del av organisasjonen.

Konsernet har en L&D-strategi (opplæring og utvikling) med retningslinjer og programmer for å støtte ansatte fra de første dagene de ansetter seg, for eksempel integrasjonsopplæringsprogrammet («Velkommen, EQuest Learning & Development» eller «Employee Onboarding Session Feedback Survey») for å hjelpe nye ansatte med å raskt integrere seg og forstå kulturen og arbeidsprosessen. EQuest-ansatte oppfordres også til å bruke arbeidsverktøy på flere plattformer (Workplace, Google Chat, 1Office...) på en fleksibel måte, anvende kunstig intelligens (KI) i arbeidet, hjelpe ansatte med å raskt tilpasse seg teknologiæraen, sammen med egenskapene til den stadig sterkere bølgen av Generasjon Z-ansatte.

EQuest har mange programmer og retningslinjer for å støtte og oppmuntre ansatte og tiltrekke seg talenter.

Nguyen Hoang Phung, et medlem av C&B-teamet i EQuest, delte: «Selv om jeg er en ung ansatt i Generasjon Z og bare har jobbet i EQuest i to år, synes jeg miljøet her er veldig tett, og alle er veldig hengivne. På jobb, selv om jeg er en nyansatt og fortsatt har mange forvirringer, får jeg alltid mye støtte og veiledning fra alle. Noen ganger når jeg møter på vanskelige oppgaver, er alle villige til å være hos meg til klokken 22 for å håndtere dem sammen. Det jeg også er imponert over her er «Ngo Dong dagligvarebutikk», et initiativ for å bidra til å forene ansatte i C&B-teamet. Der «bidrar alle med ris» til bruk når de er sultne eller kommer sent hjem. Det er det jeg elsker med EQuest.»

Som en utdanningsgruppe har EQuest fordelen av å ha et team av erfarne nasjonale og internasjonale utdanningseksperter og ledere, klare til å støtte og dele kunnskap med andre medlemmer, spesielt unge ansatte.

Konsernet utvikler og forbedrer også jevnlig attraktive velferdspolitikker for å lytte til og møte de ansattes behov, og sikre det materielle, åndelige og helsemessige livet til alle ansatte, som for eksempel sports- og kulturkonkurranser, FED (fredagsdrink), bursdagspermisjon, 30 % arbeidstid hjemmefra eller «bortedag» (1 dag bortearbeid).

Prisen er en anerkjennelse av EQuests kontinuerlige innsats for å bygge et positivt, kreativt og humant arbeidsmiljø.

Prisen «Beste arbeidsplasser i Asia 2024» er et bevis på EQuests forpliktelse til å bygge et arbeidsmiljø som ikke bare leverer effektivitet i virksomheten, men som også sikter mot menneskelighet, mangfold og bærekraft, og som skaper forhold for at hver enkelt person fritt kan utvikle sine evner.

Kommentar (0)