Et universitet i Nord-England betaler den høyeste lønnen på 200 millioner VND/måned til forelesere

(Dan Tri) – Skolen har en lønnsordning som varierer fra 40–150 millioner VND/måned, avhengig av evner og stilling. For noen andre stillinger kan skolen betale en lønn på 60–200 millioner VND/måned.

Ovennevnte er det lederen ved Hanoi University of Science and Technology sa på seminaret «Gjennombruddspolitikk for å tiltrekke seg talenter innen høyere utdanning , vitenskap - teknologi og innovasjon», arrangert av skolen 4. november.

Følgelig har skolen et lønnsregime som varierer fra 40–150 millioner VND/måned for unge doktorgradsforelesere, avhengig av kapasitet og stilling.

For forskningslaboratorieleder, forskningsteamleder, kan lønnen være 60–200 millioner kroner/måned.

Med disse insentivene håper skolen å tiltrekke seg og rekruttere minst 300 innenlandske og utenlandske talenter innen 2030.

Førsteamanuensis, dr. Huynh Quyet Thang, direktør ved Hanoi universitet for vitenskap og teknologi (Foto: Duy Thanh).

Det er kjent at mange universiteter implementerer fortrinnsrettspolitikk for å tiltrekke seg talenter. For eksempel implementerer Ho Chi Minh City National University VNU 350-programmet, med mål om å tiltrekke, beholde og utvikle fremragende unge og ledende forskere.

Mange andre høyere utdanningsinstitusjoner i både offentlig og privat sektor har retningslinjer for å tiltrekke seg doktorgradsstudenter, førsteamanuenser og professorer.

Ho Chi Minh-byen, Hanoi, Bac Ninh og Lam Dong tiltrekker seg talenter, spesielt professorer og leger, for å utvikle vitenskap og teknologi...

På seminaret sa professor dr. Vu Van Yem, visepresident ved Hanoi University of Science and Technology, at mange universiteter i Vietnam står overfor en alvorlig mangel på ledende forelesere, med en andel forelesere med professorkvalifikasjoner på 0,89 % i hele systemet, førsteamanuenser på 7,8 %; antallet forelesere med doktorgradskvalifikasjoner ifølge data fra 2024 er 33 %.

Mange talentfulle vietnamesiske eksperter jobber i utlandet og ønsker å returnere, men har ikke de rette betingelsene eller retningslinjene.

Ifølge professor dr. Vu Van Yem hadde Hanoi University of Science and Technology for fire år siden, i perioden 2021–2025, et prosjekt for å «tiltrekke og rekruttere utmerkede forelesere i perioden 2021–2025», en av retningslinjene med banebrytende mekanismer for lønn og bonus, som skaper et profesjonelt arbeids- og forskningsmiljø for utmerkede forelesere, slik at de kan utvikle sine evner fullt ut.

Med veiledning fra resolusjon 71-NQ/TW fortsetter denne enheten å utvikle et prosjekt for å tiltrekke og rekruttere talentfulle unge forelesere, eksperter og ledende forskere for perioden 2025–2030.

Følgelig er talentene som er rettet mot prosjektet, for det første, talentfulle unge doktorgradsstudenter som uteksamineres fra toppuniversiteter i verden, eller doktorgradsstudenter med fremragende vitenskapelige forskningsprestasjoner i stillinger som foreleser.

For det andre er det professorer, førsteamanuenser, teknologieksperter fra bedrifter, forskningsinstitutter, oppstartsbedrifter i stillinger som forskningslaboratorieledere og ledere av forskningsteam. For det tredje er det forskere, ledende eksperter, prestisjefylte nasjonale og internasjonale ledere i stillinger som inviterte forelesere, eksperter og seniorkonsulenter.

Studenter ved Hanoi universitet for vitenskap og teknologi (Foto: Duy Thanh).

Styrkene som deltar i prosjektet vil motta fortrinnsrettslige lønnsordninger de første tre årene, finansiering av forskningstemaer og støtte til å registrere seg for å delta i internasjonale temaer og prosjekter; moderne forskningsmiljø; utviklingsplan...

I et svar til Dan Tri- reportere i sidelinjen av diskusjonen sa førsteamanuensis Dr. Huynh Quyet Thang, direktør ved Hanoi University of Science and Technology, at dette alene, når det gjelder talenttiltrekning, er det største prosjektet noensinne. Skolen håper at dette vil være et gjennombrudd, fordi det å ha dyktige folk vil føre til mange positive endringer.

Ifølge Thang er ikke lønn alt som skal tiltrekke seg talenter, men også et arbeidsmiljø med mange talentfulle, respekterte og kreative mennesker.

«En vitenskapsmann trenger nok penger til å leve, forsørge familien sin, kona og barna sine, og forfølge sine vitenskapelige ambisjoner. Det er viktig», sa han.

Kilde: https://dantri.com.vn/giao-duc/mot-dai-hoc-phia-bac-tra-luong-cao-nhat-200-trieu-dongthang-cho-giang-vien-20251104151038250.htm