Tiltrekke seg talenter: Det finnes spesifikke retningslinjer, men de er ikke implementert ennå.

Tidligere vitenskaps- og teknologiminister Nguyen Quan sa at vår institusjonalisering av partiets resolusjon om å tiltrekke og behandle talenter i spesifikk politikk er svært svak.

På seminaret om banebrytende politikk for å tiltrekke seg talenter innen høyere utdanning , vitenskap og teknologi og innovasjon, arrangert av Hanoi University of Science and Technology i morges, 4. november, sa Nguyen Quan, tidligere minister for vitenskap og teknologi, at vår institusjonalisering av partiets resolusjon om å tiltrekke og belønne talenter i spesifikk politikk er svært svak.

Mr. Nguyen Quan talte på seminaret

FOTO: QUY HIEN

Ifølge Nguyen Quan venter ikke bare partiet på resolusjon 57 (utstedt av politbyrået i desember 2024), men frem til nå har det hatt mange resolusjoner om politikk for å tiltrekke og bruke talenter. For eksempel resolusjon 27 om kunnskap (utstedt i 2008), resolusjon 20 om vitenskap og teknologi (utstedt i 2012), resolusjon 29 om utdanning og opplæring (i 2013)...

Det finnes spesifikke retningslinjer, men de kan ikke implementeres.

Herr Nguyen Quan sa: «I 2023, når vi oppsummerer 15 år med implementering av resolusjon 27, vil vi se at innholdet i resolusjonen fortsatt er gyldig, fordi vi ikke har gjort noe ennå.»

Partiet har svært god politikk, men den blir ikke virkelighet. En av hovedgrunnene er at vår institusjonalisering av partiresolusjoner og partivilje i spesifikk politikk er svært svak. Og enda viktigere, implementeringen av eksisterende politikk er også svært dårlig. Vi har ikke synkronisert rettssystemet slik at partiresolusjoner kan bli virkelighet.

Herr Nguyen Quan ga et eksempel. Resolusjon 20 om vitenskap og teknologi tillater anvendelse av fondsmekanismen i finansiering over statsbudsjettet for vitenskap og teknologi. Resolusjon 57 gjentar og understreker dette. Men det er ikke nok å bare regulere dette innholdet i vitenskaps- og teknologiloven, fordi finanssektoren sier at dette ikke er regulert i statsbudsjettloven når det implementeres.

«Statsbudsjettloven tillater ikke finansiering uten en plan. Det betyr at hvis du vil drive forskning, må du lage en plan, få den godkjent og deretter sette den på oppgavelisten for det påfølgende året. Så sender du den inn til nasjonalforsamlingen, nasjonalforsamlingen godkjenner den, og året etter bevilger du penger. Ingen land i verden trenger å vente i årevis på at en kontrakt skal signeres for forskning. De bruker en fondsmekanisme. Penger er alltid i et fond, og penger bevilges så snart et tema dukker opp», delte Nguyen Quan.

Et annet eksempel som Nguyen Quan viste til for å gjenspeile den dårlige gjennomførbarheten av politikken, er nasjonalforsamlingens resolusjon 98 om spesifikk politikk for Ho Chi Minh-byen. I henhold til resolusjon 98 kan Ho Chi Minh-byen betale lønn til ledere av byens offentlige forskningsinstitusjoner på opptil 120 millioner dong per måned.

Herr Nguyen Quan delte imidlertid: «Men jeg spurte byens ledere og fikk vite at ingen har turt å akseptere denne lønnen frem til nå. Fordi jeg er den eneste som mottar 120 millioner, mottar alle menneskene rundt meg titalls millioner. Og arbeidet krever at mange mennesker gjør det. Lederen mottar 120 millioner, nestlederen eller prosjektlederen må også motta 80–90 millioner. Men alle menneskene rundt meg mottar bare titalls millioner, så ingen tør å gjøre det.»

Talent trenger arbeid.

Ifølge Nguyen Quan er det første man må ha en veldig realistisk godtgjørelsespolitikk, ikke en ugjennomførbar politikk, for at politikken for å tiltrekke seg talenter innen utdanning, vitenskap og teknologi skal kunne implementeres. For å oppnå dette må det finnes en autonom mekanisme, men ikke en ekstrem autonomi, den typen som krever at opplærings- og forskningsinstitusjoner er autonome i både ordinære og investeringsmessige utgifter.

«Offentlig tjeneste er noe staten må støtte. Hvis folk blir tvunget til å være autonome, blir det privat. Autonomi betyr at folk har rettigheter og ikke er avhengige. Vitenskaps- og teknologidepartementets tidligere synspunkt, og mitt personlige syn, er at autonome enheter bare må være autonome i ordinære utgifter, mens staten må ta seg av investeringer.»

Myndighetene må ta vare på universiteter og forskningsinstitutter med moderne laboratorier og fasiliteter. Først da kan de betale høye lønninger til sine ansatte, sa Nguyen Quan.

På den annen side, for å tiltrekke seg talentfulle mennesker, må det være en politikk for å beholde dem. Når utenlandske forskere kommer til Vietnam, kan de akseptere lavere lønninger, men i det minste føler de seg ivaretatt, tildelt arbeid, tildelte emner, tildelte prosjekter, tildelte sterke forskningsgrupper ... De trenger jobber, og gjennom arbeid har de inntekt.

«Å doble lønnen og gi et stykke land til å bygge et hus. Det er ikke så viktig for forskere», kommenterte Nguyen Quan.

Ifølge den tidligere vitenskaps- og teknologiministeren trenger vi ikke å komme opp med noen store initiativer, vi trenger bare å følge internasjonal praksis.

«Verden har gått gjennom hundrevis av år med vitenskapelig og teknologisk utvikling, de har samlet verdifulle erfaringer (på politikk - PV). Vi bør prøve å lære og følge internasjonal praksis. Hvis vi bare liker å gjøre det på vår egen måte, og skape vår egen lekeplass, vil det bli ekstremt vanskelig», uttalte Quan sin mening.

Kilde: https://thanhnien.vn/thu-hut-nhan-tai-chinh-sach-dac-thu-thi-co-nhung-chua-duoc-thuc-hien-185251104125229608.htm