Generalsekretæren uttalte at «5 plusspoeng» for personell valgt til det nye politbyrået

(Dan Tri) – Det å ha en nasjonal strategisk visjon, lederskapskapasitet, politisk prestisje og integritet, evnen til å implementere resolusjonen og tilstrekkelig utholdenhet er «plussene» til det nye politbyråets personell.

Om morgenen 5. november ledet og holdt generalsekretærTo Lam åpningstalen for den 14. konferansen i den 13. sentralkomiteen i partiet.

Avisen Dan Tri publiserer respektfullt hele teksten til generalsekretær To Lams tale.

Kjære medlemmer av politbyrået , sekretariatsmedlemmer og partiets sentralkomité,

Kjære deltakere på konferansen.

I dag åpner den 14. sentralkomitékonferansen i en kontekst av at hele partiet, folket og hæren streber etter å oppfylle målene og delmålene for 2025, målene for perioden 2020–2025 og forberedelsene til partiets 14. nasjonale kongress. På vegne av politbyrået og sekretariatet ønsker jeg sentralkomitémedlemmene og delegatene hjertelig velkommen til konferansen, og vil sende dere mine beste ønsker om helse, lykke og suksess.

Kjære kamerater,

Denne konferansen fokuserer på to hovedtemaer, som er (1) en gruppe saker om arbeidet til den 14. nasjonale partikongressen og (2) en gruppe saker om partibygging og det politiske systemet. Hver gruppe saker vil ha mange spesifikke temaer, spesielt i gruppen saker om arbeidet med å forberede den 14. nasjonale partikongressen. Dere har mottatt konferansedokumentene fra konferansens organiseringskomité. Jeg tror at dere har studert dem nøye og er klare til å bidra med deres meninger under konferansen.

Tiden haster, arbeidet er mye, kravene er høye, men jo mer avgjørende øyeblikket er, desto mer må vi anstrenge oss, gripe tiden, arbeide med ånden av å overvinne utfordringer, overgå oss selv med strategisk tenkning og avgjørende handling for nasjonale interesser, for lederskapet og den styrende rollen til Vietnams kommunistiske parti.

Panorama av den 14. sentralkonferansen (Foto: Pham Thang).

For å bidra til at konferansen blir en suksess, har jeg noen forslag til deg:

Å velge landets ledere er en «forutsetning»

For det første: Angående arbeidet med å forberede, velge ut og introdusere personell til å delta i det 14. politbyrået og partiets sekretariat.

På den 13. sentralkonferansen vedtok den 13. sentralkomiteen i partiet, basert på forslag fra politbyrået, enstemmig og med stor konsentrasjon å introdusere personell til den 14. sentralkomiteen i partiet (ikke inkludert politbyråmedlemmer, sekretariatsmedlemmer som er kvalifisert for gjenvalg og spesielle tilfeller) for i hovedsak å sikre struktur, mengde, standarder, vilkår, områder og arbeidsfelt i samsvar med personalarbeidsretningen til den 14. partikongressen, partiets valgreglement og arbeidsplanen til personalunderkomiteen til den 14. partikongressen.

Dette er et ekstremt viktig grunnlag og en erfaring vi kan fortsette å arve og fremme i arbeidet med å forberede, velge og introdusere personell til å delta i politbyrået, sekretariatet og nøkkelpersonell i partiets og statens lederskap for den 14. perioden, 2026–2031.

På denne konferansen vil den sentrale eksekutivkomiteen avgi uttalelser om antallet medlemmer av politbyrået og sekretariatet for den 14. kongressperioden og velge ut personell som skal introduseres for å bli med i det 14. politbyrået og sekretariatet.

Dette er en spesielt viktig jobb, kjernen av kjernen fordi alt bestemmes av folk. Utvelgelse og introduksjon av personell til partiets øverste ledelse for å lede implementeringen av de svært høye og drastiske målene for nasjonal utvikling i den nye perioden må være enda mer grundig, sikker, forsiktig og nøyaktig.

Jeg tror at i tillegg til utvelgelseskriteriene som er foreskrevet for sentralkomitémedlemmer, som vi satte frem på den nylige 12. og 13. sentralkonferansen, må utvelgelsen og introduksjonen av personell til det 14. politbyrået og sekretariatet legge vekt på en rekke viktige krav som er egnet for den nye revolusjonære fasen i vårt parti og vårt land.

Kjære kamerater,

I en raskt utviklende internasjonal situasjon, hard strategisk konkurranse og stadig skiftende globale forsyningskjeder, krever landet samtidig digital transformasjon, grønn transformasjon og vekstmodelltransformasjon ... for å opprettholde bærekraftig tosifret vekst i mange år for å oppnå de to 100-årsmålene som vårt parti har satt og folket forventer, er partiets lederrolle her spesielt viktig.

Derfor er ansvaret for å « velge riktig person til riktig jobb», spesielt ledende ansatte, landets ledere, en forutsetning for å gjøre visjon og ambisjoner om til resultater. Vi må velge og introdusere de mest verdige menneskene blant dem som er verdige til å bli med i politbyrået og sekretariatet.

Disse kameratene må ha politisk mot, integritet og være eksemplariske, og sette nasjonale og etniske interesser og folkets interesser over alt; de må ha skarp strategisk visjon og organisatorisk kapasitet til å låse opp flaskehalser, frigjøre blokkeringer i ressurser og samle styrke.

Enda viktigere er det at det finnes organisatorisk kapasitet for implementering: utforming av klare og spesifikke mål, etablering av personlige ansvarsområder, måling med data og ta beslutninger «til siste slutt» med høy offentlig disiplin.

Generalsekretær To Lam holdt åpningstalen på den 14. sentralkonferansen (Foto: Pham Thang).

I den digitale tidsalderen er uunnværlige kriterier digital kapasitet og datatenkning, dyptgående forståelse av digital økonomi, grønn økonomi, sirkulærøkonomi, risikostyring og tverrsektoriell, tverrregional og tverrnivåkoordineringskapasitet.

Ledere trenger evnen til å mobilisere sosiale ressurser, utforme offentlig-private partnerskap, skape tillit i markedet; evnen til å integrere internasjonalt, fremmedspråk og en dialogkultur for å utvide utviklingsrommet.

Spesielt fremme og verdsette kvaliteten, effektiviteten og dedikasjonen til kadrer, og prioritere kadrer med prosjekter, planer og ordninger som har en klar innvirkning; har kapasitet til å håndtere krisesituasjoner (naturkatastrofer, epidemier, finans, ikke-tradisjonell sikkerhet); være besluttsom, men vite hvordan man lytter til kritikk, stole på folket, for folket.

Den utvalgte personen er den som er best egnet for utviklingsmålene i den nye perioden, har høy pålitelighet, utholdenhet under press, vilje til reform, omdanne ressurser til drivkraft, snu potensial til tosifret økonomisk vekstrate slik at landet kan nå de to 100-årsmålene.

Kort sagt, i tillegg til de generelle standardene som du har blitt grundig informert om, slik det fremgår av partiets vedtekter, ved utvelgelse og introduksjon av personell til det 14. politbyrået og sekretariatet, er du spesielt interessert i 5 «plusspoeng».

Det vil si: (1) Å ha en nasjonal strategisk visjon, å ha evnen til å opprettholde landets autonomi. (2) Å ha kapasitet til å lede og kommandere på nasjonalt nivå. (3) Å ha politisk prestisje og integritet på et symbolsk nivå som alle kan følge og lære av. (4) Å ha evnen til å implementere resolusjonen til målbare resultater og prestasjoner. (5) Å ha nok utholdenhet, både mentalt og fysisk, til å tåle presset og intensiteten i arbeidet i den 14. perioden og muligens de påfølgende periodene.

«Vi har gjort ting som kan betraktes som mirakler»

For det andre: Om rapporten som gjennomgår ledelsen og retningen til den 13. sentralkomiteen i partiet, presentert for den 14. partikongressen.

Umiddelbart etter den 13. kongressen ledet og styrte partiets sentralkomité, politbyrået og sekretariatet raskt forskningen, formidlingen og implementeringen av kongressresolusjonen med mange nye, systematiske, vitenskapelige og effektive tilnærminger. De vurderte og utstedte raskt retningslinjer for å håndtere mange vanskelige, kompliserte, uavklarte og langvarige spørsmål, og frigjorde ressurser til nasjonal utvikling, spesielt sosioøkonomisk utvikling.

Lede og styre nasjonalt forsvar, sikkerhet og utenrikssaker; arbeide med å bygge og korrigere partiet og det politiske systemet. Strengt implementere partiets prinsipper, stadig innovere lederskapsmetoder, arbeidsstiler og væremåter ...

President Luong Cuong ledet åpningssesjonen for den 14. sentralkonferansen (Foto: Pham Thang).

Når vi ser tilbake på den 13. perioden, har vi opprettholdt vår strategiske orientering; vedvarende bygget og korrigert partiet; fremmet institusjonell forbedring; standhaftig opprettholdt makroøkonomisk stabilitet; fremmet digital transformasjon og grønn transformasjon; konsolidert nasjonalt forsvar og sikkerhet; utvidet utenriksrelasjoner og dypt integrert. Mange viktige politikker har blitt institusjonalisert, mange flaskehalser har blitt fjernet, og mange banebrytende beslutninger har blitt implementert.

Vi har gjort ting som kan betraktes som mirakler. Men med en ånd av selvrefleksjon og selvkorreksjon må kameratene også bidra med ideer slik at den 14. sentralkomiteen kan overvinne begrensninger og mangler som: (i) noen retningslinjer er trege med å bli virkelighet, det finnes fortsatt mange veiledende dokumenter, og implementeringen er ikke ensartet; (ii) desentralisering og delegering av makt er ikke helt smidig, vertikale og horisontale forbindelser er ikke smidige, og ansvarlighet er ikke tydelig noen steder; (iii) organisasjonsapparatet er strømlinjeformet noen steder, men ikke kombinert med forbedret effektivitet og produktivitet; (iv) "flaskehalser" innen land, kapitalmarkeder, kvalifisert arbeidskraft osv. har ikke blitt fullstendig løst; (v) forebygging og bekjempelse av korrupsjon, sløsing og negativitet har oppnådd mange resultater, men tidlig og fjernforebyggende arbeid må være mer drastisk; (vi) politisk kommunikasjon har ikke oppfylt kravene til "korrekthet - tilstrekkelighet - aktualitet", og offentlig tillit blir noen ganger og noen steder utfordret.

Åpner nytt utviklingsområde etter administrativ grenseordning

For det tredje: Om oppsummering av resolusjon 18-NQ/TW datert 25. oktober 2017 fra den 12. sentrale eksekutivkomiteen om en rekke spørsmål knyttet til fortsatt innovering og omorganisering av det politiske systemet for å strømlinjeforme det og operere effektivt og virkningsfullt.

Etter åtte år med implementering av resolusjon 18, spesielt fra 2024 og frem til i dag, har vi oppnådd mange viktige resultater. Apparatet i hele det politiske systemet, fra sentralt til lokalt nivå, har blitt strømlinjeformet, med klare funksjoner og ansvar, redusert mellomnivåer; effektivisering av lønnsutbetalinger knyttet til forbedring av kvaliteten på kontingenten av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte; aktivitetene til parti-, stats-, fedrelandsfront- og sosiopolitiske organisasjoner blir stadig mer effektive.

Her legger jeg vekt på resultatene av å omorganisere utviklingsrommet med en to-nivå lokal forvaltningsmodell, slik at kamerater kan bidra med sine kommentarer og fortsette å perfeksjonere denne modellen.

Å implementere lærdommene fra sammendraget av resolusjon 18 på en seriøs måte er av sentral betydning for å transformere det politiske systemet fra «tungvint – spredt» til strømlinjeformet – sammenkoblet – effektivt – virkningsfullt, spesielt når vi organiserer en lokal forvaltningsmodell på to nivåer og åpner opp for nytt utviklingsrom etter å ha omorganisert administrative grenser på provinsielt og kommunalt nivå.

Delegater som deltar på den 14. sentralkonferansen (Foto: Pham Thang).

Dette er den grunnleggende forutsetningen for å opprettholde stabilitet, utvikling, sikre moderne nasjonalt styresett, fremme rask og bærekraftig vekst, forbedre folks livskvalitet og bevege seg mot målet om «rike mennesker, et sterkt land, demokrati, rettferdighet, sivilisasjon» og en mektig, velstående og evigvarende nasjon.

Når det gjelder mening , viser sammendraget at det er nødvendig å skifte tankegang fra «administrativ ledelse» til «funksjonell ledelse – resultater»; redusere mellomnivåer, tydeliggjøre autoritet og ansvar, «én jobb – ett styrende organ – én ansvarlig person», og sterkt knytte desentralisering til en transparent maktkontrollmekanisme.

Når det gjelder viktighet , hjelper den todelte lokale forvaltningsmodellen provinsnivået med å fokusere på strategi, planlegging, interregional koordinering og offentlige tjenester på høyt nivå, mens kommunenivået holder seg nær folket og raskt løser daglige behov. Når administrative grenser omorganiseres, har vi muligheten til å omstrukturere nettverket mellom by og land, danne vekstpoler og økonomiske korridorer, utnytte større markedsstørrelser og redusere transaksjonskostnader for bedrifter og mennesker.

Når det gjelder praktisk verdi , inkluderer velprøvde lærdommer: standardisering av prosesser og data, kobling av nasjonale databaser, drift av «ett stopp – én standard – én erklæring», målt etter tilfredshet hos mennesker og bedrifter.

Ved å gjøre dette vil den todelte lokale forvaltningsmodellen og det nye utviklingsrommet bli institusjonelle verktøy som omdanner ressurser til drivkrefter, snur potensial til høy og bærekraftig vekst, og bidrar til å realisere 100-årsmålene i en ustabil regional og verdensorden.

For at den todelte lokale forvaltningsmodellen skal være mest mulig effektiv, er det nødvendig å sikre sammenhengen og komplementariteten til den tredelte forvaltningen (sentral - provins/by - kommune/distrikt) langs tre akser: institusjoner - ressurser - data. I denne sammenkoblede strukturen spiller den sentrale myndigheten rollen med å administrere, skape og sikre enhet i hele systemet.

Når de tre forvaltningsnivåene opererer som en helhet, med sentralregjeringen som setter standarder og koordinerer interregionalt; provinsnivået som organiserer strategier, tildeler ressurser og overvåker resultater; og grasrotnivået som direkte betjener, raskt løser og reagerer på reelle data, vil målene om å opprettholde fred og stabilitet, fremme rask, men bærekraftig vekst og forbedre velferden ha et solid grunnlag.

14. sentralkonferanse (Foto: Pham Thang).

Avslutningsvis vil implementeringen av lærdommene fra resolusjon 18 i henhold til modellen med lokalt styre på to nivåer og sammenkobling på tre nivåer, med sentralregjeringen som «institusjonell arkitekt», være den avgjørende mekanismen for et strømlinjeformet – transparent – ​​effektivt politisk system, og dermed bringe landet til raske og jevne fremskritt mot styrke, velstand og folks velvære og lykke.

Kjære kamerater,

Vi forventer at den 14. sentralkonferansen vil skape en svært høy enighet om: Utviklingsvisjon og strategiske retningslinjer som skal presenteres for den 14. kongressen; Listen over personell som anbefales til politbyrået og sekretariatet er virkelig eksemplarisk og sikrer arv og gjennombrudd; Institusjonelt rammeverk for et strømlinjeformet, effektivt og virkningsfullt apparat, moderne styring basert på data, desentralisering, delegering av makt kombinert med maktkontroll; Implementeringsmekanisme med tydelige personer, tydelig arbeid, klare tidsfrister, klare ressurser og tydelig ansvarlighet.

Kjære kamerater,

Landet vårt står overfor en historisk mulighet til å gjøre et gjennombrudd, samtidig som det står overfor mange enestående utfordringer. For å opprettholde fred, stabilitet, rask og bærekraftig utvikling, slik at folket virkelig kan være velstående og lykkelige, og slik at landet kan bli stadig sterkere og mer velstående, må vi ta de riktige beslutningene og utføre de viktige oppgavene som er fastsatt av den sentrale eksekutivkomiteen. Hver mening som uttrykkes i dag bidrar ikke bare til denne konferansen, men legger også grunnlaget for en ny periode, og skaper momentum for en hel utviklingsperiode.

I den ånd ber jeg dere, kamerater, om å opprettholde deres ansvar overfor partiet og folket, fremme kollektiv intelligens, være ærlige, konstruktive og avgjørende i å velge den optimale løsningen for nasjonale interesser, samt å bidra med meninger til innholdet på konferansens agenda.

På vegne av politbyrået og sekretariatet erklærer jeg partiets 14. sentrale eksekutivkomitékonferanse for åpnet.

Jeg ønsker konferansen vår stor suksess.

Generalsekretær for Lam

Kilde: https://dantri.com.vn/thoi-su/tong-bi-thu-neu-5-diem-cong-cua-nhan-su-chon-vao-bo-chinh-tri-khoa-moi-20251105102242500.htm