Fagforeninger i bedrifter: Fremme rollen som «bro»

Fagforeninger i bedrifter i Da Nang hevder i økende grad sin rolle som en bro mellom arbeidsgivere og arbeidstakere. Dette fellesskapet bidrar til å beskytte arbeidstakernes rettigheter og skaper et grunnlag for harmoniske, stabile og bærekraftige arbeidsforhold.

Fru Nguyen Thi Ngoc Anh, visepresident i Da Nang bys arbeiderforbund, deltok på «fagforeningsmåltidet» organisert av SGI VINA-selskapets fagforening (North Chu Lai industripark) for arbeidere. Foto: TAM THU

Å skape et grunnlag for bærekraftig utvikling

I sammenheng med dyp økonomisk integrasjon blir arbeidsforholdene i bedrifter, spesielt i sektoren med utenlandsk investering, stadig mer mangfoldige og komplekse.

Å bygge et harmonisk, stabilt og progressivt arbeidsmiljø beskytter ikke bare de ansattes rettigheter, men styrker også grunnlaget for bærekraftig utvikling av bedriften. Der spiller grasrotfagforeningen rollen som en pålitelig bro mellom arbeidsgiveren og arbeidstakerkollektivet.

Fru Nguyen Thi Ngoc Anh, visepresident i Da Nang bys arbeiderforbund, kommenterte: «Fagforeningsorganisasjonen i bedrifter anses som et sted hvor arbeidere blir lyttet til, beskyttet og fulgt i arbeidsprosessen. Gjennom fagforeningen formidles arbeidernes stemmer og ambisjoner til bedriftsledere på en ærlig og ansvarlig måte.»

Styret i fagforeningen til YUE TENG SPORTING GOODS Co., Ltd. definerer tydelig sin rolle som en «bro» mellom ansatte og bedriftseiere. Foto: TAM THU

Tvert imot er dette også en kanal for bedriftseiere til å forstå de ansattes tanker, og dermed justere retningslinjer, fordeler og arbeidsmiljø mer fornuftig, og sammen skape et harmonisk og effektivt arbeidsmiljø.

I de senere årene har fagforeningen for industriparker og økonomiske soner (Da Nang bys arbeiderforbund) gjort en innsats for å utvikle nettverket av grasrotfagforeninger og utvikle fagforeningsmedlemmer i næringslivet.

Samtidig skal bevegelsene «Gode arbeidere, kreative arbeidere», «Grønn - ren - vakker, sikrer arbeidssikkerhet og hygiene»... distribueres i stor grad, og bidra til å skape et levende konkurransemiljø i bedrifter, knytte sammen arbeidere og forbedre arbeidsproduktiviteten.

Å bygge harmoniske og stabile arbeidsforhold

Ifølge Le Nhu Ngoc, leder av fagforeningen i YUE TENG SPORTING GOODS Co., Ltd. (Tam Thang industripark), har selskapets fagforeningskomité siden etableringen tydelig identifisert sin rolle som en bro, der de proaktivt gir råd og foreslår aktiviteter for å ivareta det materielle og åndelige livet og beskytte fagforeningsmedlemmenes legitime rettigheter.

«Fagforeningsmåltid» organisert av fagforeningen til SGI VINA-selskapet (North Chu Lai industripark) for arbeidere. Foto: TAM THU

«Etableringen av en fagforening er et viktig første skritt i å bygge harmoniske, stabile og progressive arbeidsforhold i bedriften. Fagforeningens styre spiller alltid rollen som en bro mellom ansatte og arbeidsgivere, og skaper et vennlig, sammenhengende og effektivt arbeidsmiljø, og bidrar til bærekraftig utvikling av bedriften», sa fru Ngoc.

Lederen for et utenlandsk investert selskap i Chu Lai Open Economic Zone mener at fagforeningen er en partner for bedriften. Når ansatte blir tatt vare på og respektert, vil de føle seg trygge i sin dedikasjon, og det er den langsiktige fordelen for bedriften. Denne samarbeidsånden og åpenheten implementeres av mange bedrifter i Da Nang, der de ser på fagforeningen som en følgesvenn i stedet for en motstander.

Faktisk er fagforeningsaktiviteter i noen bedrifter fortsatt formelle og står ikke egentlig side om side med arbeidernes. Derfor er innovasjon i innhold og driftsmetoder et presserende behov.

Ifølge Nguyen Thi Ngoc Anh må grasrotfagforeninger i bedrifter utvikle klare og spesifikke driftsregler, proaktivt forhandle og signere kollektive arbeidsavtaler, organisere praktiske etterligningsbevegelser og bli bedriftens åndelige og kulturelle sentrum.

«Å bygge harmoniske, stabile og progressive arbeidsforhold er en forutsetning for bærekraftig utvikling av bedrifter. Når fagforeningen virkelig spiller rollen som en bro, beskytter arbeidernes rettigheter samtidig som den støtter bedriftene i å forbedre produktivitet og kvalitet, er det et «vinn-vinn»-forhold. Det endelige målet er fortsatt rettighetene, et velstående liv for arbeiderne og en bærekraftig utvikling av bedrifter», sa fru Anh.

Kilde: https://baodanang.vn/cong-doan-trong-doanh-nghiep-phat-huy-vai-tro-cau-noi-3307960.html