I et intervju med VietNamNet sa den uavhengige utdanningseksperten Bui Khanh Nguyen at dagens teknologi muliggjør svært effektiv fjerntilkobling. E-post, programvare for nettmøter og en rekke støtteverktøy som oversettelse, notatskriving, opptak og kunstig intelligens (KI) har bidratt til at kontorarbeidet går knirkefritt, selv når ansatte ikke er fysisk til stede på arbeidsplassen.
For eksempel tillater visse spesialiserte yrker som informatikk , informasjonsteknologi og datavitenskap ingeniører å jobbe i team eller prosjekter eksternt, så lenge de har en internettforbindelse. Dette er også felt som gjør det mulig for mange å leve et « digital nomad» -liv fra hvor som helst.
«Faktisk har covid-19-pandemien blitt en global «test» som beviser at det å jobbe eksternt eller hjemmefra kan være en effektiv metode i den nye æraen, spesielt ettersom tilkoblingsteknologien fortsetter å forbedres for å støtte globale arbeids-, lærings- og tilkoblingsbehov», sa Nguyen.
Ikke begrenset til teknologisektoren, kan mange kontorjobber også gjøres eksternt, for eksempel regnskapsførere, advokater, markedsførings- og kommunikasjonsspesialister, journalister osv., hvis arbeidets art tillater det.
Ifølge Nguyen er det bare noen få jobber som krever direkte kontakt, som for eksempel matservering, skjønnhetssalonger, frisør, reparasjon av hvitevarer og medisinske tjenester, som trenger et spesifikt fysisk rom, mens de fleste andre yrker allerede «digitaliseres» eller vil fortsette å gjøre det i varierende grad.

Utover å bare jobbe innenlands, fra et bredere perspektiv, mener Bui Khanh Nguyen at feltene med potensial for global sysselsetting nå er svært mangfoldige, alt fra teknologispesialister, finansspesialister, kontorarbeidere, markedsførings- og markedsutviklingsspesialister til lærere og nettforelesere. Faktisk har evnen til å jobbe og knytte kontakter globalt blitt en ny standard i det moderne arbeidsmarkedet.
For å oppfylle denne standarden er imidlertid fremmedspråkkunnskaper, spesielt engelsk, obligatoriske. I tillegg må arbeidstakere ha tilstrekkelig avansert opplæring til å «eksportere» sin intellektuelle kapital eller ferdigheter, og være i stand til å knytte kontakt med kolleger innen sitt spesialiserte felt, være kjent med nettbaserte arbeidsmiljøer og forstå internasjonal kommunikasjon og arbeidskultur.
«Dagens arbeidere er dermed både globale borgere og globale arbeidere. Men omfanget av «globalisering» avhenger i stor grad av hver enkelt persons evner», understreket Nguyen.
Fra et pedagogisk perspektiv foreslår eksperter at unge mennesker, i stedet for å bare spørre «hvilket hovedfag vil tillate meg å jobbe hvor som helst», bør fokusere mer på om det hovedfaget er tilpasningsdyktig og egnet for global sysselsetting.
Videre finnes det ikke bare én vei til å delta i den globale arbeidsstyrken. Arbeidstakere kan jobbe for vietnamesiske selskaper i utlandet, utenlandske selskaper i Vietnam, direkte i utlandet, eller signere fjernarbeidskontrakter med utenlandske bedrifter mens de fortsatt bor i Vietnam.
«Imidlertid har hvert land sitt eget arbeidsmarked og juridiske rammeverk, avhengig av arbeidslover, politikk, sosioøkonomiske kjennetegn osv. Derfor må arbeidstakere gjøre nøye undersøkelser for å velge en ansettelsesform som passer deres evner og personlige omstendigheter», sa Nguyen.


Kilde: https://vietnamnet.vn/chon-nganh-hoc-nao-de-co-the-lam-viec-o-bat-cu-dau-2485696.html







Kommentar (0)