Åpning av eksamen og utvelgelse av tjenestemenn som skal delta i prosjektet for opplæring og utvikling av unge ledere på alle nivåer i Innenriksdepartementet

Til stede på åpningsseremonien var viseministre – medlemmer av eksamens- og utvelgelsesrådet, representantskapet og støtteenhetene til eksamens- og utvelgelsesrådet; ledere for en rekke enheter under departementet og embetsmenn og offentlig ansatte som står på listen over kvalifiserte personer til å delta i eksamen og utvelgelse.

Nguyen Huu Tuan, avdeling for organisasjon og personal, kunngjorde innenriksministerens avgjørelser.

Under seremonien kunngjorde direktøren for avdelingen for organisasjon og personal, Nguyen Huu Tuan, innenriksministerens avgjørelser:

– Innenriksministerens beslutning nr. 515/QD-BNV datert 25. juli 2024 om opprettelse av rådet for undersøkelse og utvelgelse av unge kadrer til å delta i prosjektet, ledet av minister Pham Thi Thanh Tra. Minister Pham Thi Thanh Tra er følgelig rådets leder.

– Beslutning nr. 429/QD-HDTC datert 17. juni 2024 om godkjenning av listen over 26 kvalifiserte kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som skal delta i undersøkelsen og utvelgelsen av prosjektkadrer.

Innenriksminister Pham Thi Thanh Tra, leder av eksamens- og utvelgelsesrådet, holdt åpningstalen.

I sin åpningstale understreket minister Pham Thi Thanh Tra, leder av eksamens- og utvelgelsesrådet, at personalarbeid er en av de viktigste og sentrale oppgavene for å proaktivt finne kadrer – spesielt unge kadrer som oppfyller kravene til kvalitet, kapasitet og prestisje som tilsvarer oppgavene til Innenriksdepartementet i nær fremtid, så vel som i den langsiktige strategien. Ved å være proaktiv i å finne kadrer, proaktiv i planlegging, opplæring og fostring, kan ikke hver kader, embetsmann og offentlig ansatt gjøre det alene, men må være godt forberedt på å oppnå suksess og for å velge bedre, mer kvalifiserte unge ledere på alle nivåer, som kan oppfylle kravene til oppgaven.

«På grunn av viktigheten og hastverket til Innenriksdepartementet, utstedte partikomiteen i departementet 10. mai 2023 beslutning nr. 14-QD/BCSĐ om godkjenning av prosjektet «Opplæring og fremme av unge ledere på alle nivåer i Innenriksdepartementet for perioden 2023–2026, med en visjon mot 2030» – dette er et stort prosjekt og har stor betydning for Innenriksdepartementet. Samtidig er det også et skritt for Innenriksdepartementet til å fortsette å forbedre og supplere dette prosjektet for å gjøre det mer og mer praktisk, og proaktivt møte arbeidet med å bygge et team av unge ledere på alle nivåer i departementet», understreket minister Pham Thi Thanh Tra.

Ministeren sa også at lederne for enhetene satte stor pris på utvelgelsen av fremragende kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som oppfylte standardene og vilkårene for å delta i den siste runden av eksamen gjennom den første innledende runden (runde 1). Ministeren hadde også god informasjon til kameratene som deltar i dette prosjektet da han jobbet direkte med kameratene gjennom en rekke spesifikke oppgaver og produkter.

Gjennom det foreløpige utvalget ble 26 kamerater valgt ut – dette er også det første trinnet. Gjennom dagens undersøkelse og utvalg vil vi offisielt ha en rekke typiske og fremragende kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte til å delta i prosjektet og gjennomføre innholdet, opplæringsprogrammene, fremme, trene og utfordre kameratene på en spesifikk måte.

Ministeren ga viseministrene i oppgave å veilede, dirigere og bistå med å vurdere kameratene slik at de bestod denne eksamenen nøyaktig. Lederne for de underordnede enhetene ble gitt i oppgave å overvåke, bistå og skape et godt kulturelt og politisk miljø for kameratene, slik at de kan øve, strebe og modnes. Samtidig vil det være planer om å sende kameratene på opplæring innenlands og internasjonalt.

I tillegg vil departementet hvert år gjennomgå, evaluere og revurdere, og deretter fortsette å legge til i prosjektet. Kamerater som ikke oppfyller kravene, ikke kan bekrefte sin egen kapasitet, ikke streber etter, trener, utfordrer og ikke tydelig kan demonstrere de tildelte arbeidsproduktene, vil departementet vurdere å fjerne dem fra prosjektet. For prosjektets emner vil departementet ha en spesiell mekanisme for å vurdere kamerater som oppfyller vilkårene for ansettelse. Ved ansettelse i en stilling utover nivået, vil det rapportere til kompetent myndighet i henhold til forskrift nr. 80-QD/TW.

Ministeren satte også stor pris på arbeidet med å forberede temaene til 26 kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som deltok i vurderingen og utvelgelsen denne gangen, og demonstrerte tydelig deres kvalitet og entusiasme basert på temaene som ble trukket ved loddtrekning.

For at eksamen og utvelgelse skal lykkes, foreslo ministeren noen innholdselementer som kadrene, tjenestemennene og offentlig ansatte som deltar i eksamen og utvelgelse bør være oppmerksomme på og bry seg om: (1) Prøv å presentere innholdet ditt godt i retning av rapporten din, presenter talen din om innholdet i det trukket emnet ditt innen tidsfristen (maksimalt 15 minutter), men fokuser på hovedinnholdet, som er løsningen på problemene som reises i emnet. (2) Svarinnholdet må være kort, konsist, klart og av høy kvalitet; oppførselen må være rolig , selvsikker og demonstrere dine kvaliteter tydelig i talen. (3) Når det gjelder innholdet i spørsmålene, innholdet som kadrene, tjenestemennene og offentlig ansatte presenterer, vil viseministeren eller ministeren stille direkte spørsmål, du må svare direkte på sak, raskt, uten å slå rundt grøten (maksimalt 10 minutter). (4) Rådet bestående av ministeren og viseministrene vil direkte score for å sikre objektivitet, upartiskhet, rettferdighet, ansvarlighet og ha tilstrekkelige kvalifikasjoner og kapasitet til å evaluere testresultatene for hver kamerat.

Ministeren håper at dette er den første prøvefasen (pilotfasen) for å implementere dette prosjektet, og at det vil lykkes, slik at man kan fortsette å forske, perfeksjonere, supplere og høste erfaringer regelmessig hvert år for å ha et team av unge ledere som oppfyller kravene.

Minister Pham Thi Thanh Tra mener at kadrene, tjenestemennene og de offentlige ansatte som deltar i vurderings- og utvelgelsesprøven vil gjøre sitt beste, være selvsikre, rolige og mestre alle situasjoner for å oppnå de beste resultatene i vurderingen og utvelgelsen av unge ledere til prosjektet.