"Tørst" etter ufaglært arbeidskraft

Etter en periode med stagnasjon er arbeidsmarkedet i Thanh Loc industripark og sjømatforedlingsbedriftene i Binh An kommune i ferd med å varmes opp igjen, med tusenvis av ledige stillinger for å møte oppgangen i eksportordrer. Men i motsetning til tidligere, da arbeidere sto i kø for å finne jobber, står mange bedrifter nå overfor vanskeligheter fordi de ikke kan rekruttere nok folk.

Høy etterspørsel etter arbeidskraft

Nå til dags henger stillingsannonser overalt på bedriftsportalene. Bedrifter rekrutterer ikke bare direkte, men samarbeider også med arbeidsformidlingssentre og lokale myndigheter for å organisere jobbmesser, og viser frem bannere i kryss og markeder for å tiltrekke seg oppmerksomhet.

Arbeidere ved Thai Binh Kien Giang Joint Stock Company i Thanh Loc industripark i Thanh Loc kommune begynner skiftet sitt. Foto: HUYNH MINH

I Thanh Loc industripark er det stor etterspørsel etter nye ansatte. Nguyen Van Tuan, daglig leder i Thai Binh Kien Giang Joint Stock Company, uttalte: «I 2026 må selskapet rekruttere ytterligere 1000 arbeidere for å nå 4600 innen utgangen av året. Selskapet utvider for tiden produksjonen på grunn av kontinuerlig mottak av store bestillinger fra nye kunder. Vi tilbyr attraktive lønninger fra 6,5 ​​til 10 millioner VND per måned eller mer, sammen med fordeler som forsikring, godtgjørelser og årlige helsekontroller, men vi har fortsatt ikke rekruttert nok arbeidere.»

I Binh An kommune, et område kjent for sine sjømatforedlingsfabrikker, var atmosfæren i midten av mai yrende av aktivitet. Men i stedet for de vanlige travle produksjonslinjene med tilstrekkelig arbeidskraft, slet mange bedrifter med mangel på arbeidskraft. Fru Nguyen Hang Nga, representant for Quang Phu Seafood Import-Export Co., Ltd. i Binh An kommune, uttalte: «For tiden trenger selskapet å rekruttere 400 arbeidere, med en startlønn på 7–12 millioner VND/måned/person, sammen med mange fordeler for langtidsansatte. Vi trenger raskt å rekruttere 200 ufaglærte arbeidere for å overholde fristen for eksportordrer.»

Mange tilbud

Ifølge mange bedrifter er dette en periode med akselerert vekst, så etterspørselen etter arbeidskraft fra nå og frem til slutten av året er ganske høy. Det er verdt å merke seg at ikke bare faglærte arbeidere, men også ufaglærte arbeidere ikke er like mange som før. For å tiltrekke seg kandidater og beholde ansatte endrer mange bedrifter rekrutteringsmetodene sine. Bedrifter viser ikke bare bannere og kunngjøringer på sosiale medier, men fokuserer også på rekruttering gjennom interne henvisninger blant arbeidere. Thai Binh Kien Giang Joint Stock Company anvender en policy der hver person som henviser en ny arbeider mottar 3 millioner VND per ny arbeider, fordelt på 6 avdrag. Når den nye arbeideren jobber det nødvendige antallet dager og ikke bryter selskapets regelverk, mottar henviseren 500 000 VND. Nye arbeidere som jobber uten brudd og fullfører det nødvendige antallet dager, i tillegg til lønnen sin, mottar også en støtteutbetaling på 1,2 millioner VND, fordelt på 3 avdrag.

Herr Tran Nhut Huy, bosatt i Chau Thanh kommune, rekrutterer også arbeidere til levering og varehåndtering, mottak av bestillinger og levering innenfor det tildelte området, med lønninger fra 7 til 15 millioner VND per måned. Ifølge herr Huy krever leveringsjobben ufaglært arbeidskraft og grunnleggende opplæring; arbeiderne trenger bare et kjøretøy og en telefon for leveringsarbeidet.

Hwaseung Rach Gia Company, en storskala produsent som spesialiserer seg på sportssko for eksport, søker generelle arbeidere for å overholde leveringsfrister. Nye ansatte vil motta en lønn på 5,7–6,75 millioner VND per måned, sammen med diverse fordeler som regelmessige helsekontroller, feriebonuser og henvisningsbonuser. Selskapet tilbyr også støtte til nye ansatte, grunntillegg og jobbrelaterte tillegg.

I realiteten kan ikke bedrifter konkurrere utelukkende på lønn; de må også fokusere på å forbedre arbeidsmiljøet og bedriftskulturen. Mangelen på arbeidskraft i Thanh Loc industripark og Binh An kommune er bevis på en lovende økonomisk oppgang, men den fungerer også som en advarsel om endringer i arbeidsmarkedsstrukturen. Etter hvert som arbeidere har flere valgmuligheter, blir bedrifter tvunget til å bli mer attraktive. Dette er ikke lenger en sak for én enkelt person, men en nødvendig kobling mellom næringspolitikk, lokal støtte og arbeidernes legitime rettigheter.

MOC TRA

Kilde: https://baoangiang.com.vn/-khat-lao-dong-pho-thong-a486366.html