"Tørst" etter menneskelige ressurser av høy kvalitet

I en sammenheng med at hele landet fremmer digital transformasjon og grønn økonomisk utvikling, er behovet for høyt kvalifiserte menneskelige ressurser innen vitenskap og teknologi, spesielt innen spesialiserte felt, viktigere enn noensinne. Mangelen på høykvalifiserte menneskelige ressurser innen vitenskap og teknologi er en stor utfordring for utviklingen av Dak Lak-provinsen.

Viseformann i den provinsielle folkekomiteen Ho Thi Nguyen Thao og direktør for vitenskaps- og teknologidepartementet, Bui Thanh Toan, lærte om ny teknologi i bedrifter i provinsen.

«Det store gapet»

Nestleder i Institutt for vitenskap og teknologi, Tran Van Son, innrømmet åpenhjertig: «Generelt sett er teamet med relativt høy utdanning i provinsen for tiden ganske kvalifisert og i stand til å gi råd om, administrere og implementere vitenskap og teknologi samt digitale transformasjonsoppgaver effektivt. Provinsen står imidlertid fortsatt overfor store mangler, som for eksempel: Mangel på et team av ledende eksperter med dyp ekspertise innen kjerneteknologi, kunstig intelligens, stordata eller automatisering; tverrfaglige forskningsgrupper som er sterke både i kapasitet og innovativ tenkning har ikke blitt dannet; forskningsfasiliteter og kreative økosystemer er fortsatt fragmenterte og skaper ikke nok tiltrekningskraft til å beholde og fremme talenter ... Dette er «flaskehalser» som, hvis de ikke løses raskt, vil hindre prosessen med å bygge digital forvaltning, digitalt samfunn og digital økonomi på lokalt nivå.»

Faktisk har provinsens intellektuelle team økt i antall de siste årene, men det er fortsatt en klar ubalanse; majoriteten er konsentrert innen samfunnsvitenskap og humaniora, mens menneskelige ressurser innen naturvitenskap, teknologi og ingeniørfag utgjør en ganske beskjeden andel. Dak Lak trenger høykvalifiserte menneskelige ressurser innen felt som er provinsens styrker og potensial, som for eksempel: høyteknologisk landbruk , foredlings- og støtteindustrier, fornybar energi, digital transformasjon og smart turisme. Uten et sterkt team av eksperter, ingeniører og forskere vil anvendelsen av avanserte teknologier (som molekylærbioteknologi, AI, IoT) for å øke produktverdien og provinsens konkurranseevne møte mange hindringer.

En annen realitet er at det fortsatt er mangel på menneskelige ressurser innen vitenskap og teknologi på grasrotnivå. Dette ble påpekt av arbeidsgruppen i Vitenskaps- og teknologidepartementet under den nylige undersøkelsen av driften av kommunenes og valgkretsenes forvaltningsapparat i Dak Lak-provinsen. Spesielt mangelen på spesialiserte IT-ressurser for 102 kommuner og valgkretser, den usynkroniserte IT-infrastrukturen etter sammenslåingen, mangelen på retningslinjer for en plan for å bygge et informasjonssikkerhetssystem for den nyopprettede tonivåforvaltningen ... har skapt store vanskeligheter for driften av digital forvaltning og implementeringen av digitale transformasjonsoppgaver på lokalt nivå i den kommende tiden.

Arbeid for å tiltrekke og beholde menneskelige ressurser

Mange enheter og bedrifter i Dak Lak-provinsen erkjenner den banebrytende rollen menneskelige ressurser spiller, og har derfor hatt retningslinjer for å tiltrekke seg menneskelige ressurser innen vitenskap og teknologi, samt utdanne høyt kvalifiserte menneskelige ressurser. Dette dekker direkte enhetenes produksjons- og forretningsbehov samt utviklingen av lokalsamfunnet.

«Uten en strategisk investeringspolitikk for å tiltrekke unge intellektuelle og høykvalifiserte menneskelige ressurser innen vitenskap og teknologi til provinsen, uansett hvor stort potensialet er, vil det være vanskelig for oss å skape et gjennombrudd innen vitenskap og teknologi. Derfor er problemet nå at Dak Lak må ta et mer seriøst blikk på rollen til vitenskap og teknologi og det intellektuelle teamet i alle utviklingsplaner.»

Dr. Le Minh Hung (Institutt for jord og gjødsel).

VN168 Technology Joint Stock Company (Tan An Ward) har for tiden over 130 ansatte, inkludert 120 lokale ansatte og rundt 10 ledende ansatte fra større byer og utlandet. Ifølge Huynh Van Kieu, daglig leder i selskapet, rekrutteres de fleste av selskapets ansatte i stillinger som krever høy intelligens og teknologi fra større byer som Ho Chi Minh-byen, Hanoi og Singapore fordi dette teamet kan oppfylle kravene til jobben. Dak Lak-staben har hovedsakelig utdannelse innen IT, markedsføring og noen andre relaterte fagområder. For å tiltrekke og beholde ansatte, spesielt høyt kvalifiserte ansatte, har selskapet alltid gode lønnsregler for langsiktig samarbeid. Det finnes ledende ekspertstillinger med lønninger fra 70 til 120 millioner VND/måned.

På samme måte har VNPT Dak Lak fortrinnsrettslige retningslinjer og tilfredsstillende behandling, slik at de har tiltrukket seg spesialiserte styrker og eksperter fra storbyer til å jobbe. «I tillegg til fortrinnsrettslige retningslinjer for utestående lønninger, 2,5 ganger høyere enn dagens lønn for offentlig ansatte, har enheten skapt de gunstigste forholdene for å leve, spise og leve slik at arbeiderne kan jobbe med ro i sjelen. Bortsett fra et lite antall rekrutter fra andre provinser og byer, er de fleste ansatte og arbeidere ved VNPT Dak Lak hovedsakelig lokale; spesielt mange har fått spesialisert opplæring og jobbet i utenlandske programvareselskaper og storbyer», sa visedirektør i VNPT Dak Lak, Nguyen Van Than.

Man kan si at det å tiltrekke seg og effektivt bruke menneskelige ressurser innen vitenskap og teknologi er en strategisk oppgave, som krever at Dak Lak vedvarende og synkront implementerer alt fra opplæring og behandling til å skape et kreativt miljø. Å gå fra en tilstand av «tørst» til «tilstrekkelig og sterk» er den korteste veien for Dak Lak til virkelig å «ta av» og bli landets nye vekstpol.

Dak Lak Avis

Kilde: https://skhcn.daklak.gov.vn/khat-nhan-luc-chat-luong-cao-19909.html